Dans un environnement dynamique et en constante évolution, vous rejoignez CACEIS Bank en tant que Deputy Head of Division au sein des activités de conservation de titres et de dépositaire.

Au sein de la Direction « Custody & Cash Clearing », le poste est rattaché au département « Custody – Income , Tax and General Meetings » qui assure les fonctions de distribution de revenus sur valeurs mobilières, fiscalité associée et traitement des votes aux Assemblées Générales pour le compte des clients des diverses entités du Groupe

Vous assistez le Head of Division dans ses missions et êtes responsable du bon fonctionnement de l'activité sur votre périmètre d’intervention.

Vos missions sont principalement les suivantes :

1. Mise en oeuvre de la stratégie
Accompagner le HEAD OF DIVISION dans la mise en oeuvre de la stratégie définie dans le cadre de ses responsabilités, en accord avec la stratégie de l'entreprise / les directives de la direction de la ligne de métier.
Participer activement à la mise en oeuvre de la vision stratégique de sa ligne de métier dans le cadre de ses responsabilités et identifier les moyens et ressources nécessaires.
Veiller aux bons résultats de la feuille de route de son activité.
2. Gestion des ressources humaines
Accompagner le HEAD OF DIVISION dans le management des responsables et les équipes.
Accompagner les responsables dans leur développement afin d'atteindre les objectifs fixés.
Veiller à l'adéquation permanente entre les ressources (compétences, équipement, etc.).
Promouvoir les synergies et encourager le soutien des acteurs aux logiques et priorités différentes.
3. Gestion de l'activité
Proposer des solutions organisationnelles pour développer la qualité de la prestation client et la productivité.
Anticiper et gérer les risques dans son cadre de responsabilité.
Développer, améliorer et suivre la qualité de service.
4. Innovation et amélioration continue
Suivre et partager les enjeux du marché et les attentes des clients.
S’appuyer sur les résultats des risques opérationnels pour définir des plans d’action efficaces.
Proposer de nouvelles idées et/ou de nouveaux projets pour améliorer la performance de l'activité ou répondre à de nouveaux défis commerciaux.
Encourager la revue permanente des processus et hiérarchiser les propositions d’optimisation.

Les 5 bonnes raisons de rejoindre le Custody
- Un centre d'expertise de missions transverses qui facilite la mobilité des collaborateurs dans le Groupe CACEIS et le Groupe Crédit Agricole SA;
- Des relations transversales avec tous les départements internes de CACEIS qui favorise une bonne connaissance de l'environnement CACEIS;
- Des relations externes, locales et internationales qui accroissent les compétences "Think Client";
- Une activité en évolution constante qui développe des compétences et un enrichissement permanente;

- Un fort esprit d'équipe.

#LI-LD1

Les 5 bonnes raisons de rejoindre le Custody

• Un centre d'expertise de missions transverses qui facilite la mobilité des collaborateurs dans le Groupe CACEIS et le Groupe Crédit Agricole SA;
• Des relations transversales avec tous les départements internes de CACEIS qui favorise une bonne connaissance de l'environnement CACEIS;
• Des relations externes, locales et internationales qui accroissent les compétences "Think Client";
• Une activité en évolution constante qui développe des compétences et un enrichissement permanente;
• Un fort esprit d'équipe.

VOS AVANTAGES #WorkAtCACEIS

• 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
• 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an
• Une rémunération globale attractive avec un variable individuel + un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié
• Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo
• Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, conditions bancaires préférentielles, etc)

Ecole de commerce ou d’ingénieur
Master en finance

Vous disposez d'au moins 6 ans d'expérience dans le milieu de la finance (Asset Servicing idéalement) et dans la comptabilité OPCVM.

Animer des acteurs / contributeurs internes
Conduire le changement
Rendre compte de son activité
Communiquer avec influence
Orientation client / écoute
Aisance relationnelle / adaptabilité / souplesse
Organisation / méthode / gestion des priorités

Utiliser en toute autonomie la plupart des fonctionnalités standard des logiciels de bureautique dans le contexte des activités du Département / Service.