Job Description

Alternance à partir de septembre 2026.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #Team Deloitte Capital Humain

Rejoignez le leader du Conseil en France et à l’international ! Au sein de notre activité Capital Humain, vous accompagnerez les grandes entreprises et le secteur public dans leurs projets de transformation organisationnelle, RH et digitale, en participant à la conception, la mise en œuvre et l’ancrage de solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.

En intégrant l’équipe nous vous proposons un parcours évolutif dès votre arrivée et pour les premières années, voici l’éventail des sujets que vous pourrez adresser :

• Réaliser des diagnostics organisationnels et contribuer à la définition de trajectoires de transformation ( organisation, métiers, compétences, processus, culture)

• Concevoir et piloter des dispositifs de transformation (stratégie RH/SIRH, change management, digital adoption, nouveaux modes de travail, formation)

• Accompagner les directions générales, RH et métiers dans la réflexion, la construction et la mise en œuvre de plans d’action pour renforcer la performance, l’engagement et l’agilité.

• Participer à la gestion de projet (coordination, suivi des risques et budget, reporting, optimisation du portefeuille de projets) ;

• Contribuer à la conduite du changement : élaboration de plans de communication, animation d’ateliers, formation et accompagnement des utilisateurs ;

• Participer à l’élaboration d’offres commerciales, de réponses aux appels d’offres, à des études de marché ou à des publications ;

• Veiller à l’innovation méthodologique et digitale (veille sur les tendances RH, IA, GenAI, digital learning, etc.).

• Poste basé à Paris La Défense, avec possibilité de missions en France et à l’international.

Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation, nous nous engageons pour l’éducation, l’innovation durable et nous collaborons avec différentes associations ( Fondation Deloitte), œuvrons pour la diversité et la parité (ALL IN) et accompagnons nos Talents dans leurs projets (D for Future).

• Formation : Vous rechercher un contrat d'apprentissage et vous êtes étudiant(e) en dernière année (bac+5) d'une école de commerce, école d'ingénieurs, IEP, ou d'une université de renom, avec une spécialisation en ressources humaines, conseil, stratégie, management ou un domaine connexe.

• Première expérience (interne ou cabinet) en transformation organisationnelle, conseil, gestion de projet, digital/formation, RH, SIRH ou conduite du changement (stage, alternance ou CDI selon le niveau d’entrée) ;

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de formalisation, grande aisance en communication orale et écrite ;

• Esprit d’équipe, orientation client, autonomie, rigueur, adaptabilité, et sens de l’innovation ;

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et anglais professionnel courant (autres langues appréciées).