Job Description

Selskapsbeskrivelse

Vi i Deloitte ønsker å invitere BI-studenter til en unik faglig og sosial opplevelse på Norefjell 9.–10. april! Dette er en eksklusiv mulighet for deg som vil lære hvordan du kan lykkes i en rekrutteringsprosess hos oss, samtidig som du blir kjent med våre kolleger og får verdifull innsikt i Deloitte som arbeidsplass.

Jobbeskrivelse

Vi ønsker å styrke samarbeidet vårt og etablere gode relasjoner til flinke BI- studenter. Derfor inviterer vi til en to-dagers tur med fokus på teambuilding og sosialt samvær i avslappende omgivelser, kombinert med verdifull opplæring i caseløsing, intervjuteknikk og CV- gjennomgang. Du får tett oppfølging av våre dyktige konsulenter som vil gi deg de verktøyene og selvtilliten du trenger for å lykkes i rekrutteringsprosessen- og vi håper dette vil inspirere deg til å søke jobb hos oss. Vi dekker reise, måltider og overnatting i suite.

Hvorfor delta?

• Dette er en unik mulighet til å lære hvordan du kan lykkes i rekrutteringsprosessen hos Deloitte
• Du får faglig påfyll, personlig veiledning og sjansen til å bygge nettverk med våre ansatte
• Flere av våre kolleger ble kjent med Deloitte gjennom lignende arrangementer, og du får muligheten til å gjøre et godt inntrykk før kommende rekrutteringsrunder.

Kvalifikasjoner

Vi ønsker å bli bedre kjent med deg som har kommet halvveis eller snart er ferdig med utdanningen din innen økonomi, finans eller dataanalyse.

Du har interesse for å utvikle ferdigheter innen case, presentasjon og intervju og er motivert for å lære og bli kjent med Deloitte.

Ytterligere informasjon

Trykk på «Søk her» for å registrere deg i Smart Recruiters. Last opp CV og skriv et kort avsnitt om hvorfor du ønsker å delta i meldingsfeltet til rekrutteringsteamet. Det er ikke nødvendig å legge inn full søknad eller omfattende erfaring.

Det er ikke noe karakterkrav for å delta, men vi oppfordrer til å legge det ved i søknaden for å gi oss et mer helhetlig inntrykk av deg.

Praktisk informasjon

• Dato: 9.–10. april 2026
  
• Sted: Norefjell Ski & Spa
  
• Oppmøte: Dronning Eufemias Gate 14 (Deloitte- bygget)
  
  Reise og opphold dekkes av Deloitte.
  
• Søknadsfrist: Fredag 27.mars (vi starter screening umiddelbart)
  
  Påmeldingen er bindende.

Vi ser frem til å motta din søknad og håper å se deg på Norefjell! 

Du får muligheten til å jobbe i et selskap som hjelper andre aktører med sin grønne omstilling, samtidig som vi arbeider målrettet med egne ambisjoner innenfor både klima og miljø og samfunnsansvar. Som ansatt i Deloitte integreres bærekraft i arbeidshverdagen, og du får anledning til å bidra i ulike prosjekter og initiativer knyttet til dette.

 

Som samfunnsaktør, arbeidsgiver og tjenesteleverandør har Deloitte et stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ser at ulike perspektiver fremmer nytenkning, gir dypere innsikt og bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre! Vi ønsker derfor et stort mangfold blant søkere. 

Du får muligheten til å jobbe i et selskap som hjelper andre aktører med sin grønne omstilling, samtidig som vi arbeider målrettet med egne ambisjoner innenfor både klima og miljø og samfunnsansvar. Som ansatt i Deloitte integreres bærekraft i arbeidshverdagen, og du får anledning til å bidra i ulike prosjekter og initiativer knyttet til dette.

Som samfunnsaktør, arbeidsgiver og tjenesteleverandør har Deloitte et stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ser at ulike perspektiver fremmer nytenkning, gir dypere innsikt og bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre! Vi ønsker derfor et stort mangfold blant søkere.

Du får muligheten til å jobbe i et selskap som hjelper andre aktører med sin grønne omstilling, samtidig som vi arbeider målrettet med egne ambisjoner innenfor både klima og miljø og samfunnsansvar. Som ansatt i Deloitte integreres bærekraft i arbeidshverdagen, og du får anledning til å bidra i ulike prosjekter og initiativer knyttet til dette.

Som samfunnsaktør, arbeidsgiver og tjenesteleverandør har Deloitte et stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ser at ulike perspektiver fremmer nytenkning, gir dypere innsikt og bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre! Vi ønsker derfor et stort mangfold blant søkere.