Job Description

Au cœur d’un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Data Stewart Flotte SAP H/F en CDI.

Sous la responsabilité du Directeur de Parc Groupe PETIT FORESTIER, vous participez à l’analyse des données en amont des futures migrations pays sur SAP ; de la mise en place de l’application des process métier et de l’accompagnement des équipes dans l’utilisation de l’outil. Vous contribuez et coordonnez les différents flux de la flotte sur SAP en lien avec les coordinateurs BU/Pays et l’équipe SAP Flotte Group PF.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.
• Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.
• Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E-Learning.
• Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail.

Vos principales missions seront :

COORDINATION DES FLUX :

• Collecter, nettoyer et synthétiser les données relatives à notre flotte afin d’assurer la fiabilité des informations dans notre nouvel ERP SAP.
• Garantir la migration de notre flotte (gestion actuel système interne PETIT FORESTIER : IGLOO) dans notre nouvel ERP SAP, conjointement avec le coordinateur de flotte SAP GROUP.

GESTION LOGISTIQUE :

• Réaliser sous SAP, les différentes transactions (modifications des fiches équipements, création des équipements d’occasion faisant l’objet de rachat client et cession intragroupe, suivi et maintien de la tuile Fin De Vie) en veillant à leur qualité de saisie et aux différents impacts sur les différents environnements.
• Assurer l'intégrité, la qualité et la mise à jour des données de notre flotte.
• Être en relation permanente avec nos équipes Corporate et BU/Pays pour la mise à jour des données obligatoires (Assets, Technique, Compta, autres équipes DATA...).

ANALYSE ET REPORTING

• Apporter des correctifs sur les anomalies dans le flux de données, en coordination avec les domaines transverses selon spécificité et volumétrie.
• Suivre les différentes activités de son périmètre afin de rendre compte d’un état des lieux hebdomadaire.
• Analyse des fichiers liés aux interfaces SAP métier.
• Nettoyage des données de la flotte via des extractions en masse conjointement avec le coordinateur de flotte SAP GROUP.

AMELIORATION CONTINUE

• Suivi d’application et mise à jour des procédures et instructions de travail sur son périmètre.
• Accompagnement et renfort des collaborateurs Corporate et BU/Pays dans l’utilisation de SAP.
• Analyse et résolution des tickets Service Now et JIRA dans le cadre des HyperCare réseau.

Quelles sont les compétences requises ?

• Première expérience significative sur SAP en gestion de flotte.
• Bonne compréhension des flux.
• Bonne compréhension des métiers autour de la gestion des assets et la vie des assets .
• Maitrise de la gestion flux sous SAP (gestion de flotte et fin de vie).
• Capacité à travailler en mode projet et à interagir avec différents domaines transverses.

• Bonne maitrise de l’environnement.
• Compétences en analyse de données et en reporting.
• Excellente capacité à communiquer et à collaborer avec différentes équipes.

• Excellente capacité à accompagner une équipe dans une phase de transition informatique.

Quel est le profil recherché pour ce poste ?

Formation et expérience

• Diplômé en gestion de flotte ou assimilé (Bac + 2 minimum).
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un environnement métier et informatique similaire.
• Anglais courant obligatoire.

Conditions de travail

• Basé au siège de l’entreprise avec possibilité de télétravail 2 jours par semaine.
• Déplacements ponctuels à l’international (avant, pendant, après GO LIVE Pays) et en fonction des besoins.

Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité

Petit Forestier Group s’engage à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion pour tous ses collaborateurs. L’entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.

Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.