Job Description

Nous recherchons un-e Data Steward Senior, basé-e à Lille !

Nous souhaitons accélérer la transformation et la digitalisation de nos processus RH, en partie grâce à une forte maîtrise de nos données People et de leurs usages.

Pour accompagner cette transformation, nous souhaitons intégrer et déployer une plateforme RH mondiale qui intégrera un CORE RH et plusieurs modules de talent management (Performance management, Comp&Ben, Career management entre autres… )

L’équipe People Data au sein de Decathlon

Au cœur de la réussite de Decathlon se trouve notre engagement envers nos collaborateurs. Nous sommes convaincus que chaque collaborateur a le potentiel de s’épanouir et de contribuer de manière significative à notre succès collectif.

Le périmètre People, au sein duquel s'inscrit notre équipe, est chargé de veiller au développement, au bien-être et à l'épanouissement de nos talents. Notre mission est d'accompagner chacun de nos 100 000 collaborateurs dans son parcours professionnel, en lui offrant le soutien, les outils et les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs et développer son plein potentiel.

Dans ce contexte, l’équipe People Data joue un rôle essentiel dans la transformation et le développement de notre entreprise. En lien étroit avec les équipes RH, Engineering et Product, nous définissons une stratégie commune portée par des objectifs et initiatives clairs et partagés.

Rejoindre l’équipe People Data, c’est intégrer une équipe multi-compétente de Data Product Managers, Data Analysts, BI engineers, Analytics Engineers, Data Engineers et d’experts en Gouvernance de données. Plus de 20 profils qui travaillent à délivrer les meilleurs produits, analyses ou solutions novatrices pour développer le People Analytics chez Decathlon et aurez l’occasion de travailler sur l’ensemble des processus RH :

• Workforce management
• Talent development
• Compensation & benefits
• Talent acquisition
• Diversity, equity & inclusion

En tant que Data Steward vous serez le lien entre les fournisseurs de données des pays, les Data Owners, l’équipe Data Migration et l'intégrateur, avec pour objectif principal d'assurer la préparation et la qualité des données pour le Go-Live de Workday.

Missions principales :

• Accompagnement des pays (65) : mener l'accompagnement et le support des équipes locales dans 65 pays durant les phases de collecte, d'extraction et d’intégration des données. Assurer une compréhension claire des templates de données, des attentes en matière de qualité et des échéances.
• Alignement et communication sur les Workbooks : être l'interface principale entre les équipes RH locales et les Workbooks de l'intégrateur. S'assurer que les données locales sont mappées avec précision aux champs fonctionnels et techniques requis.
• Définition et Contrôle des Formats : définir et communiquer des règles claires et standardisées de format de données et de structure de fichiers pour les données locales.
• Collecte, Suivi et Coordination Post-Contrôle : coordonner la collecte des fichiers de données brutes auprès de tous les fournisseurs de données (pays/systèmes sources) et gérer le suivi des livraisons et de leur complétude. Une fois les contrôles de qualité (notamment via l'outil interne Ccube) effectués, vous assurez la coordination finale avec l'équipe data migration pour la transmission des fichiers, ainsi que le suivi et la remontée des alertes/sujets critiques à la Data Stream Lead.

• Vérification de Format et de Contenu : définir et exécuter les procédures initiales de vérification du format et du contenu (par exemple, contrôles d'intégrité, conformité aux types de données) sur les fichiers collectés avant de les transmettre à l'équipe de migration technique.
• Résolution des Problèmes : assister les fournisseurs locaux et les Data Owners dans l'identification, la compréhension et la correction des anomalies et incohérences de données détectées pendant les étapes de profilage et de validation.

Missions secondaires :

• Documentation du Catalogue de Données (Collibra) : assurer la documentation claire et conforme des données techniques et métier dans notre Catalogue de Données, couvrant les métadonnées, les règles métier et la lignée des données (applications sources et zones d'exposition).
• Collaboration Transversale : collaborer avec les équipes techniques et digitales, pour garantir que les processus de création de données respectent les normes de qualité et de sécurité (RGPD, conformité interne et confidentialité).

Compétences et Expérience Requises

• Expérience avérée en tant que Data Steward, Data Analyst ou rôle similaire dans un environnement complexe et multi-pays.
• Expérience appréciée dans des projets de Migration de Données, en particulier impliquant l'implémentation d'un ERP ou d'un SIRH à grande échelle (l'expérience Workday est un atout majeur).
• Forte capacité de coordination, de communication et de gestion du changement dans un contexte international (65 pays).
• Maîtrise de la définition et de l'application des contrôles et des normes de qualité des données.
• Maîtrise de l'anglais écrit et oral obligatoire.
• Familiarité avec les enjeux de sécurité des données (RGPD, etc.).
• Connaissance des techniques de modélisation de données métier et physique.
• Expérience avec les outils de Catalogue de Données (Collibra ou équivalent) ; une certification Data Steward serait considérée comme un plus.
• Connaissance des bases de données relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL).
• Capacité à identifier les points de contrôle critiques dans les jeux de données.
• Familiarité avec les technologies Cloud (AWS S3, DataBricks) et les écosystèmes de la donnée (API, Stream, Data Lake, DataWarehouse).

Ce que nous t'offrons

• 2 jours de télétravail par semaine ;
• Matériel fourni en accord avec tes missions et nos engagements sociétaux;
• Une équipe de projet locale au sein d'un réseau mondial (possibilité de carrière internationale) ;
• Développement des compétences et accompagnement (diversité des projets, certifications techniques dès la première année, formations internes et externes, etc.) ;
• Package de rémunération (participation des employés aux actions de l'entreprise, bonus mensuels/trimestriels).