Data Steward Gedragswetenschappen (Psychologie en Pedagogische Wetenschappen) (0,8 – 1,0 fte)t

Werk mee aan veilig, zorgvuldig en herbruikbaar onderzoeksdatamanagement in de Gedragswetenschappen midden in het hart van Open Science.

Dit ga je doen

Datamanagement en ondersteuning van onderzoek op het gebied van opslag, beheer en hergebruik van data is van toenemend belang in wetenschappelijk onderzoek. De Faculteit der Sociale Wetenschappen (FSW) van de Universiteit Leiden ondersteunt onderzoekers bij het managen van hun data: van veilige opslag van (zeer gevoelige) databestanden, veilige toegang tot data en het anonimiseren of pseudonimiseren van persoonsgegevens tot veilig archiveren, herbruikbaar maken en publiceren van onderzoeksdata.

Binnen het facultaire netwerk van Research Data Management (RDM) zoeken wij een data steward voor de instituten Psychologie en Pedagogische Wetenschappen. Je combineert operationele, hands-on datamanagementactiviteiten met bijdragen aan beleidsontwikkeling, en helpt onderzoekers om zorgvuldig, veilig en toekomstbestendig met data te werken.

• Je informeert, adviseert en ondersteunt onderzoekers gedurende de gehele research data life-cycle. Daarbij gaat het onder meer om algemeen advies over onderzoeksdatamanagement, ondersteuning bij het opstellen of beoordelen van datamanagementplannen en het controleren en uploaden van publication packages
• Je bent aanspreekpunt voor systemen en softwaretools die worden ingezet voor het opslaan, beheren en delen van onderzoeksdata, inclusief vraagstukken rond veilige toegang tot data.
• Je geeft voorlichting over RDM binnen de Gedragswetenschappen, organiseert interne datamanagementcursussen die aansluiten bij de behoeften van onderzoekers, inspireert onderzoekers om deel te nemen aan trainingen en bijscholing, en ontwikkelt beleid en trainingsmaterialen voor studenten die omgaan met (gevoelige) persoonlijke data.
• Je inventariseert en signaleert behoeften van onderzoekers op het gebied van RDM en levert relevante input aan facultaire en centrale supporteenheden. Ook draag je bij aan de (door)ontwikkeling van RDM-procedures voor een effectieve en efficiënte organisatie rondom de onderzoekscyclus, en aan het implementeren, stimuleren, monitoren, evalueren, ontwikkelen en bijstellen van RDM-beleid binnen het facultaire netwerk van RDM-ondersteuners.
• Je versterkt het netwerk van medewerkers binnen de faculteit die zich bezighouden met ondersteuning van datamanagement en bouwt kennis en ervaring op binnen het onderzoeksdomein. Daaronder valt ook verdieping in relevante (inter)nationale RDM-beleidsontwikkelingen en het sparren met onderzoekers, commissies en de Open Science Community over RDM-beleid, richtlijnen en protocollen.

Hier ga je werken

Dit breng je mee

In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders, dus er is in het begin aandacht voor goed inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw voor je zijn, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen we hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• Je hebt een afgeronde universitaire masterstudie in de gedragswetenschappen, bijvoorbeeld Psychologie, Pedagogische Wetenschappen of een gerelateerde discipline.
• Je hebt ervaring met, of aantoonbare affiniteit voor, verschillende onderzoeksmethoden binnen de gedragswetenschappen.
• Je hebt enige ervaring met of aantoonbare affiniteit voor RDM, en vooral een sterke motivatie om je hierin verder te ontwikkelen.
• Je hebt interesse in ontwikkelingen op het gebied van Open Science, FAIR-beginselen en privacy (GDPR, UAVG). Interesse in verantwoord AI-gebruik, ook met betrekking tot veiligheid, privacy en ethiek, is een pre.
• Je bent proactief en neemt initiatief in het contact met onderzoekers. Je kunt informatie helder en op de doelgroep afgestemd op schrift stellen, zowel in het Nederlands als in het Engels, en je communiceert ook mondeling goed.
• Je bent een probleemoplosser: analytisch sterk, nauwkeurig, gericht op het realiseren van doelstellingen en het behalen van resultaten, en in staat om zelfstandig te werken en te presteren onder tijdsdruk.
• Je werkt collegiaal samen en beschikt over sterke interpersoonlijke en interculturele communicatievaardigheden. Je weet op een organisatiesensitieve manier te werken in een complexe en grote organisatie, met oog voor verschillende stakeholders en belangen, en je kunt anderen winnen voor ideeën en plannen.
• Het is een pre als je data kunt documenteren volgens standaarden, inclusief het structureren van data en metadatering, en als je ervaring hebt met het ontwikkelen, implementeren, evalueren en monitoren van beleid.

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid en goed functioneren. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €3546 - €5538,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Schaal 10);
• Een beoogde startdatum van 20 juli 2026, of zoveel eerder als mogelijk;
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• In de dagelijkse werkzaamheden krijg je te maken met vertrouwelijke informatie. Voor deze functie vragen wij daarom om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervoor worden vergoed. Een uitgebreide beschrijving van de VOG vind je op https://www.justis.nl/producten/vog/
• Een pre-employment screening, waaronder referenties, diploma’s en de VOG, kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen, dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend.