Dans le cadre de prestations offshore, le/la Data Processor Confirmé(e) intervient au sein d’équipes survey / positioning afin d’assurer le traitement, la vérification et la mise en forme des données collectées en mer. Le poste est centré sur l’environnement terrain/offshore, avec une forte présence opérationnelle et une logique de rotation. Les missions consistent à produire des données fiables et exploitables pour les équipes projet, les opérations et les livrables techniques.
Assurer le traitement et l’intégration des données de survey / positionnement issues des opérations offshore.
Contrôler la qualité et la cohérence des données collectées.
Préparer les livrables techniques nécessaires aux équipes projet et opérations.
Contribuer au bon déroulement des opérations offshore en lien avec les surveyors, engineers et autres parties prenantes.
Participer à l’organisation du flux de données et à la fiabilisation des résultats transmis au client.
Expérience confirmée en data processing offshore
Minimum 5 ans d’expérience en rotation offshore
Profil purement terrain / offshore, avec une forte appétence pour les missions opérationnelles en mer.
Bon niveau d’autonomie, rigueur, sens du détail et capacité à travailler en environnement exigeant.
Bon relationnel et capacité à travailler en équipe dans un contexte international.
Bonne maîtrise des données de survey, de positionnement ou de géosciences selon l’environnement projet.
Capacité à traiter, contrôler et organiser des données techniques avec fiabilité.
Aisance avec les outils informatiques et logiciels spécialisés liés au processing et au reporting.
Bonne compréhension des exigences qualité, sécurité et opérationnelles propres aux activités offshore.
Type de contrat : CDI / mission selon profil et besoins.
Localisation : Nord de la France ou autre site projet ; possibilité de télétravail partiel selon organisation projet.
Disponibilité immédiate.
Poste en rotation offshore.
Activité principalement sur le terrain / en mer, sans logique de poste de bureau classique comme base de fonctionnement.
Rémunération : selon profil et grille salariale, package à définir (rémunération fixe, primes, avantages liés aux déplacements et embarquements).
Processus de recrutement : examen du dossier, entretien RH, entretien technique avec mise en situation ou revue de références projets.
Si vous souhaitez rejoindre une équipe projet exigeante et contribuer à la qualité des livrables géospatiaux pour des projets Oil & Gas, merci d’adresser votre candidature en précisant vos compétences en traitement de données, références de campagnes, outils maîtrisés, certifications et disponibilités.
APTITUDE EXPERTS : L’INGÉNIERIE SUR-MESURE, AU SERVICE DES MOBILITÉS DE DEMAIN
Nouveaux besoins de mobilités, attractivité régionale et changements dans le domaine des loisirs et du travail... Le transport (le secteur ferroviaire en première ligne) est en pleine mutation pour façonner le visage d’une France qui doit se redessiner et grandir.
Comme experts du ferroviaire et des transports, nous voulons accompagner cette transition.
Du management de projets complexes et longue durée à l’apport d’expertise ponctuelle, sans oublier la formation des équipes, l'externalisation est une force, pour compléter l’expertise de nos clients.
Répondre aux besoins au bon moment requiert une approche partenariale nouvelle et une certaine... « aptitude » :
1. Un savoir-faire : les experts parlent aux experts.
2. Un savoir-être : le respect du métier se conjugue à l’innovation.
3. Un savoir-agir : l'exigence de service est notre marque de fabrique.
Notre force ?
• Une communauté d’experts passionnés par la transmission, agile.
• Une offre combinée d’expertise, d’ingénierie, avec le choix très tôt d’investir aussi dans la formation.
• Une méthode d’accompagnement des hommes et des projets qui a fait ses preuves.
Notre différence ? Nous l'appelons le système Aptitude :
1. La vision d’ensemble, pour la maitrise des enjeux
2. L’excellence, pour conjuguer l’expertise avec l’expérience
3. Le sur-mesure, pour répondre à chaque besoin
4. La formation, pour partager et grandir par la connaissance
5. L’attitude, au service d’une exigence de résultat
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