Job Description

Rakenna pelisäännöt datalle ja tekoälylle aikakaudella, jolloin kaikki muuttuu.

Tekoäly muuttaa jokaisen toimialan, mutta ilman hallintamallia se jää lupaukseksi. PwC:llä pääset rakentamaan Data & AI Governance -toimintamalleja organisaatioille, jotka haluavat hyödyntää dataa ja tekoälyä vastuullisesti, tehokkaasti ja skaalautuvasti. Etsimme asiantuntijaa, joka osaa luoda näitä rakenteita tyhjästä, fasilitoida senioritason päätöksentekoa ja konkretisoida abstraktin käytännöksi.

Mitä teet konkreettisesti:

• Rakennat ja jäsennät Data Governance -toimintamalleja käytännön toteutettaviksi kokonaisuuksiksi: roolit, vastuut, periaatteet ja prosessit
• Analysoit nykyisiä toimintatapoja ja jalostat hajanaista tietoa selkeiksi kuvauksiksi ja playbookeiksi
• Fasilitoit senioritason työpajoja ja haastat asiakkaan ajattelua rakentavasti
• Tuotat konkreettisia päätösaineistoja ja synteesejä
• Viet data- ja AI-keskustelut abstraktilta tasolta toimintamalleiksi ja ratkaisuiksi

Sinä tunnistat itsesi, jos:

• Sinulla on 3–7 vuotta kokemusta Data Governance -tehtävistä ja tunnet viitekehyksiä kuten DAMA-DMBOK
• Olet konsultoiva, hands-on-asiantuntija, et ohjaile sivusta, vaan teet itse
• AI Governance -kokemus tai IAPP AIGP -sertifiointi on sinulle plussaa

Miten haku etenee? 

Hakuaika päättyy 18.10.2026.

• Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana. Jotta jokainen hakemus tulee käsiteltyä yksilöllisesti, emme käsittele hakemuksia tekoälyn avulla.
• Haastatteluprosessiin kuuluu kolme haastattelua. Toisen haastattelun yhteydessä tehdään case-tehtävä. Suoritamme haastattelut toimistollamme Ruoholahdessa, tarvittaessa myös etähaastattelu onnistuu.
• Tämän lisäksi pyydämme valikoituja hakijoita tekemään soveltuvuusarvioinnin sekä antamaan kahden suosittelijan yhteystiedot.

Miksi juuri PwC?

Tarjoamme tukea ja työkaluja ammatilliseen kehittymiseen. Meillä pääset kehittämään osaamistasi heti tarkkaan suunnitellusta perehdytyksestä lähtien juuri sinulle räätälöityjen koulutusten avulla. Odotamme sinulta halua kehittyä ja ottaa vastuuta – vastineeksi tarjoamme oppimisympäristön, jossa kehityt ammattilaisena rakentavan palautekulttuurin avulla.

PwC:llä sinua odottaa rento, positiivinen ja mukaan ottava työilmapiiri. Haluamme olla kaikille avoin työyhteisö, jossa yhteistyö perustuu luottamukseen ja aitoon osallistamiseen. Työskentelet tiimeissä, joissa ihmisiä motivoi merkityksellinen työ. Aloittaessasi saat oman perehdyttäjän ja yleensä pääset heti ensimmäisenä päivänä tutustumaan muihin uusiin PwC:läisiin talon yhteisessä perehdytyspäivässä.

Meillä rakennat uraasi pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti. Meillä voit tehdä urastasi omannäköisesi ja me tuemme sinua oman yksilöllisen polkusi löytämisessä. Haluamme myös tarjota tukea uran eri vaiheissa ja tarjota joustoa elämän muuttuviin tilanteisiin, oli kyseessä ylennys uuteen rooliin tai perhevapailta palaaminen.

Työsuhde-etuihimme kuuluvat mm. 300 euron liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaetu, laaja työterveyshuolto, lounasetu, lastenhoitopalvelut sekä paljon muuta.

Kiinnostuitko uramahdollisuuksista PwC:llä, mutta juuri tämä paikka ei osunut? Tutustu muihin avoimiin tehtäviimme.

Monimuotoinen, tasa-arvoinen ja inklusiivinen rekrytointi

Kaikki rekrytointipäätöksemme tehdään syrjimättömästi, katsomatta esimerkiksi ikää, sukupuolta, kansalaisuutta, terveydentilaa, vammaisuutta, uskontoa, seksuaalista suuntautumista tai siviilisäätyä. Pyrimme siihen, että jokainen kokee kuuluvansa joukkoon ja olevansa arvostettu omana itsenään.