Em linha com o compromisso de preservar a capacidade institucional e apoiar o pessoal já presente na Organização, a maioria das vagas do PNUD/UNCDF/UNV é publicada utilizando um processo de candidatura em camadas, no qual:
Por favor, observe o(s) Tier(s) indicado(s) no título da vaga, se aplicável, e certifique-se de que atende aos critérios de elegibilidade para candidatura.
O PNUD oferece soluções integradas de programa, políticas e financiamento para a realização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Nesse contexto, o PNUD criou a Rede Global de Políticas (GPN), uma rede de especialistas técnicos locais e globais em uma ampla gama de áreas de conhecimento, em apoio às soluções emblemáticas e às capacidades organizacionais previstas no Plano Estratégico. O Birô de Políticas e Apoio a Programas (BPPS) e o Birô de Crises (CB) são os dois birôs âncora da GPN. Nesse contexto, o Hub de Governança, Estado de Direito e Construção da Paz (GRP), iniciativa conjunta com o BPPS, oferece liderança e serviços de assessoria para ampliar o impacto do PNUD na governança e na construção da paz, assegurando a integração da governança democrática e dos direitos humanos à resposta e à recuperação em contextos de crise.
Os governos locais e regionais já são responsáveis por mais de 65% das metas dos ODS, a maioria delas ligada à prestação de serviços básicos, como água, saneamento, mobilidade, ação climática, saúde e educação. As cidades e os territórios têm um papel central na implementação dos ODS, que vêm se tornando um novo instrumento de planejamento estratégico e orçamentação de médio e longo prazo. Desde 2015, os governos locais e suas associações têm atuado de forma cada vez mais ativa na promoção dos ODS, por meio de advocacy e do trabalho com a população local e com parceiros, para levar o espírito da Agenda 2030 às cidades e aos territórios. Os governos locais também passaram a usar os ODS como marco estratégico para oferecer serviços públicos melhores e mais inovadores, vinculados às metas e aos indicadores dos ODS. No âmbito do projeto SDG Local Action, o PNUD é um dos parceiros implementadores do Mayors Challenge (Desafio de Prefeitos), iniciativa global para repensar os serviços mais essenciais que as cidades prestam aos moradores.
Nesse contexto, o projeto SDG Local Action busca contratar um(a) Engenheiro(a) de Dados para apoiar a implementação do projeto Mayors Challenge 2025 no Rio de Janeiro, Brasil. O projeto implementa uma metodologia de políticas públicas orientada por dados para antecipar as necessidades dos cidadãos e oferecer serviços de forma proativa, com potencial de replicação em diferentes públicos-alvo. Sua aplicação inicial ocorre por meio da Plataforma Pequenos Cariocas, iniciativa prioritária da Prefeitura do Rio de Janeiro voltada à primeira infância. O projeto utiliza o Registro Municipal Integrado (RMI), uma base de dados consolidada no data lake municipal que integra informações de Saúde, Educação e Assistência Social, permitindo análises avançadas e uma visão mais integrada dos cidadãos. Com base nessa infraestrutura, o projeto combina modelos analíticos e comunicações proativas, especialmente via WhatsApp, para ampliar o acesso aos serviços e gerar dados que apoiem políticas públicas mais eficazes.
O(A) Engenheiro(a) de Dados será responsável por construir e manter a infraestrutura de dados, integrando dados de múltiplas secretarias municipais, modelando pipelines de dados robustos e garantindo a qualidade e a governança dos dados, para que as informações certas cheguem ao lugar certo, com confiabilidade.
A. Garantir o desenvolvimento e a operação dos pipelines de dados
B. Garantir a qualidade e a governança dos dados
C. Garantir a articulação com as equipes e a evolução da infraestrutura
D. Apoiar a documentação e o compartilhamento de conhecimento
O(A) contratado(a) desempenha outras atividades compatíveis com seu perfil funcional, conforme necessário para o bom funcionamento do projeto.
Esta posição reporta-se ao(à) Gerente de Projeto do Rio Mayors Challenge. O(A) contratado(a) trabalhará em estreita colaboração com a IplanRio, as secretarias municipais relevantes, as equipes técnicas e as contrapartes do PNUD, para apoiar a implementação, a coordenação e a elaboração de relatórios do projeto.
Alcançar resultados:
LEVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo
Pensamento inovador:
LEVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhoria.
Aprendizagem continua:
LEVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback
Adaptar com agilidade:
LEVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível
Atuar com determinação:
LEVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiança
Engajar-se e ser parceiro:
LEVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivo
Promover diversidade e inclusão:
LEVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação.
Digital - Data engineering:
Digital - Data governance:
Digital - Data strategy and management:
Business Management - Communication:
Business Management - Working with Evidence and Data:
Business Management - Digital Awareness and Literacy:
Requisitos mínimos de educação:
Anos mínimos de experiência profissional relevante:
Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
Idiomas exigidos:
Certificações Profissionais:
Como empregador que promove a igualdade de oportunidades, o PNUD valoriza a diversidade como expressão da multiplicidade de nações e culturas onde atua e, dessa forma, incentiva candidatos qualificados de todas as origens a se candidatarem às oportunidades na organização. Nossas decisões de contratação são baseadas no mérito e na adequação ao cargo, sem discriminação.
O PNUD também está comprometido com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores estejam empoderados para contribuir com nossa missão, sejam valorizados, possam prosperar e se beneficiar de oportunidades abertas a todos/as.
O PNUD não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Portanto, todos/as os/as candidatos/as selecionados/as passam por verificações rigorosas e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.
O PNUD reserva-se o direito de selecionar um/a ou mais candidatos/as a partir deste anúncio de vaga. Também poderemos manter os currículos recebidos e considerar os/as candidatos/as para outras vagas semelhantes no PNUD, com o mesmo nível e com descrições de cargo, requisitos de experiência e formação acadêmica similares.
Os candidatos são convidados a ler as orientações do PNUD sobre o uso responsável de Inteligência Artificial nos processos de recrutamento e seleção do PNUD.
O PNUD não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa do seu processo de recrutamento. Para mais informações, consulte: www.undp.org/scam-alert
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