Job Description

Informations générales

Entité

Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.

Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.

Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.

Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.

Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.

Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !

*The Banker, Juillet 2025

Référence

2026-116864

Date de mise à jour

09/11/2026

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

Data Analyst SIRH (H/F) H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Le département Performance RH, département d’expertise, est composé de trois pôles :

• Le pôle SIRH, dont la mission est d’assurer la maintenance et l’évolution du parc applicatif HRE en France et à l’international, en étroite coopération avec ISR (Direction IT de CACIB)
• Le pôle Data & Analytics, dont la mission est de piloter la maîtrise / connaissance / acculturation, la documentation et la qualité de la donnée HR et de l’exploiter à des fins de reporting et de décision stratégique, en lien avec les autres départements de la Direction des Ressources Humaines (HRE) et le SIRH
• Le pôle Projets, dont la mission est de piloter les projets transverses et complexes de HRE, en lien avec l’ensemble des parties prenantes pertinentes

Au sein de l’équipe SIRH du département Performance RH, vous contribuez au déploiement de la stratégie numérique/digitale de CA-CIB.

Rattaché au responsable SIRH, vous jouez un rôle clé dans la fiabilisation et la mise à disposition des données RH nécessaires au bon fonctionnement du SI, aux projets d’évolution et au déploiement de nouvelles applications.

Vos principales missions sont les suivantes :

1. La participation aux projets d’évolution du SIRH en garantissant la qualité des données, leurs disponibilités et l'interopérabilité des solutions.
2. La mise en œuvre et le suivi de dispositifs de gestion de la qualité des données, en lien étroit avec l’équipe Data & Analytics qui pilote globalement la démarche Data de HRE et l’équipe SIRH qui implémente les contrôles.

Vous serez amené à travailler de façon transversale avec une grande diversité d’interlocuteurs : équipes SIRH ; data &analytics, informatique, projets HRE et métiers HRE.

Compléments

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Saint-Quentin En Yvelines (déplacements fréquents sur Montrouge)

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Bac+4/5 en Data Analytics, Statistiques, Informatique de gestion, RH avec spécialisation SI, ou équivalent

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement RH ou SIRH dans une entreprise internationale de taille équivalente

Compétences recherchées

• Qualité rédactionnelle avérée pour rédiger les livrables projets
• Rigueur, capacité d'analyse, résolution de problèmes et esprit de synthèse
• Bonne compréhension des processus RH (recrutement, formation, mobilité…)
• Aisance relationnelle et pédagogie pour vulgariser les données auprès de publics non techniques
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Anglais professionnel indispensable pour rédiger en anglais et travailler dans un contexte international

Outils informatiques

Maîtrise d'un ou plusieurs SIRH du marché (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, etc.)

Très bonne maîtrise de SQL et des bases de données relationnelles

Expérience avec des outils de dataviz (Power BI, Dataiku, Tableau, Qlik…)

Connaissance de Python ou R appréciée

Maîtrise d'Excel avancé (TCD, Power Query)

Langues

Anglais professionnel indispensable