Job Description

「レガシー技術者こそAIアーキテクト」

これまでのSI・システム開発経験を、AI時代の事業成長を担う力に。

【業務内容】

Data & AI事業部の今後5年間の成長を担うリーダー候補として、プロジェクトの遂行、お客様への価値提供、ビジネスの拡大に取り組んでいただきます。

入社後は、まず開発案件のプロジェクトマネージャーとして、DXCの開発・デリバリーの進め方や社内外の関係者との協働に慣れていただきます。並行して、営業やアドバイザリー部門と連携し、お客様の業務課題の解決や成長に向けた施策を支援するチームをリード。既存のお客様との関係深化や新規案件の創出を通じて、事業のトップライン拡大に貢献していただきます。

将来的には、ご経験や実績、組織の状況を踏まえ、Data & AI事業部内のオファリング組織のリーダー（部長職）として、サービスと組織の成長を牽引いただくことを期待しています。

＜主な業務＞

・SI・開発プロジェクトの計画策定、進捗・品質・コスト・リスクの管理、および遂行

・お客様や社内外の関係者との課題整理、合意形成、および信頼関係の構築

・お客様の事業・業務課題を踏まえた、データやAIを活用するソリューション・サービスの検討および提案

・営業、アドバイザリー、技術部門と連携した、既存案件の拡大および新規案件の創出

・自律型AIエージェントを活用したAI駆動開発への理解を深め、プロジェクトへの適用やデリバリーモデルの高度化を推進

・SI・システム開発の経験を生かした、AI時代に求められる開発プロセス、品質管理、プロジェクト運営のあり方の検討

・チームメンバーの育成、知見の共有、および組織としてのデリバリー力の強化

・将来的には、担当オファリングの方向性の検討、事業計画の推進、組織運営および人材育成

【募集背景】

Data & AI事業部は、過去5年間にわたり2桁成長を続け、現在は350名を超えるエンジニア、プロジェクトマネージャーが所属する組織へと発展してきました。

お客様のデータ活用ニーズが高度化し、AIの活用が企業変革や競争力強化の重要なテーマとなる中、私たちはシステムインテグレーションの実績を基盤に、データとAIを組み合わせたサービスの拡充を目指しています。

その取り組みの一つが、自律型AIエージェントを活用した次世代のAI駆動開発です。AIを単なる開発支援ツールとして活用するだけでなく、開発プロセスの中でAIエージェントが役割を担う新しいデリバリーモデルの実現に取り組んでいます。これは、AI時代におけるDXCの強みとなる取り組みです。

私たちが採用にあたって掲げるメッセージは、「レガシー技術者こそAIアーキテクト」です。ウォーターフォール型の開発や既存システムの構築・運用で培われた、業務を理解する力、要件を整理する力、システム全体を構想する力、品質やリスクを管理する力は、AIエージェントを活用した開発においても重要です。これまでの経験を土台に新しい技術や方法論を取り入れることで、次世代の開発をリードできると考えています。

持続的な成長に向け、プロジェクトを確実に遂行するだけでなく、お客様の事業・業務課題を捉え、新たな価値の提案や組織の成長を牽引できるリーダーを募集します。

【身につくスキル】

・事業と組織の成長をリードする経験：案件創出、人材育成、将来的な事業・組織運営

・お客様の課題解決を起点としたビジネスリーダーシップ：関係部門と協働し、課題整理から提案、実行までを推進

・AI駆動開発をリードするプロジェクトマネジメント力：自律型AIエージェントを活用した新しい開発手法やデリバリーモデルへの理解

・従来の開発経験をAI時代の強みに変える力：業務とシステムの双方を理解したリーダーとして活躍の幅を拡大

【必須（MUST）】

・SIまたはシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントの経験

・お客様の課題やニーズを踏まえた、新規案件の提案経験

【歓迎（WANT）】

・製造、電力・ガス、金融、自動車、ライフサイエンスのいずれかの業界に関する知識や業務経験

・データエンジニアリングに関する専門知識または実務経験

・データやAIを活用したソリューション・サービスの提案または導入経験

・自律型AIエージェント、生成AI、AI駆動開発などの新しい技術・方法論への関心、または活用経験

・チームのマネジメント、人材育成、または組織運営に携わった経験

【求める人物像】

・周囲との調和を大切にしながら、自らの考えを持ち、チームを前に進めるリーダーシップを発揮できる方

・事業や組織の目標を数字で捉え、達成に向けて着実かつ主体的に行動できる方

・お客様の課題に関心を持ち、関係者と協働しながら、解決に向けて粘り強く取り組める方

・新しい技術や変化を前向きに受け止め、自ら学び続けることができる方

・自身の成長をチームや組織に還元し、周囲のメンバーとともに成長することにやりがいを感じる方

DXCテクノロジーでは、コミュニティの強いつながりが成功への鍵であると考えています。DXCのワークモデルは、対面でのコラボレーションを重視しつつ、社員の幸福度、生産性、個々の働き方、そして生活環境をサポートする柔軟性も提供しています。DXCは、誰もが活躍できるインクルーシブな環境づくりに尽力しています。

採用詐欺とは、架空の求人情報を求職者に提供する詐欺行為であり、通常は偽のウェブサイトや、企業を装った未承諾のメールなどのオンラインサービスを通じて行われます。これらのメールは、受信者に個人情報の提供や、違法な採用プロセスの一環として支払いを求めることがあります。DXCでは、ソーシャルメディアネットワークを通じて雇用のオファーを行うことはなく、採用プロセスのいかなる段階でも応募者に金銭や支払いを求めることはありません。また、求職者にIT機器やその他の設備の購入を当社の代理として依頼することもありません。採用詐欺に関する詳細はこちらをご覧ください。