Job Description

Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Vous souhaitez laisser votre marque?

Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents! Nous cherchons actuellement à pourvoir un poste à temps plein d’architecte d’entreprise. La personne titulaire de ce poste peut travailler à partir de l’un de nos bureaux principaux à Stellarton (Nouvelle-Écosse), à Mississauga (Ontario), à Montréal (Québec) ou à Calgary (Alberta).

Nous sommes à la recherche d’un architecte d’entreprise expérimenté pour soutenir les équipes commerciales et technologiques dans les domaines de la mise en marché, de la chaîne d’approvisionnement, des stocks, des finances et des services d’entreprise au sens large.

La personne titulaire de ce poste travaillera en collaboration avec les dirigeants d’entreprise, les directeurs des solutions technologiques, les architectes de solutions et les équipes de mise en œuvre afin d’élaborer des feuilles de route d’architecture, d’améliorer la santé du portefeuille technologique, d’orienter les décisions technologiques majeures et d’appuyer les initiatives de transformation stratégique.

Le candidat retenu devra concilier les priorités opérationnelles à court terme et l’orientation de l’architecture à long terme, tout en repérant les occasions de simplifier les technologies, d’améliorer les capacités opérationnelles, de réduire la dette technique et de tirer parti des technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle (IA) et l’automatisation.

Vos tâches

Architecture et feuilles de route

• Élaborer et maintenir les architectures actuelles, de transition et d’états cibles.
• Diriger la planification technologique axée sur les capacités et l’élaboration des feuilles de route.
• Cerner les occasions de moderniser les plateformes commerciales et de simplifier les environnements technologiques.
• Veiller à ce que les solutions respectent les principes et les objectifs de l’architecture d’entreprise.
• Évaluer les options technologiques et fournir une aide à la décision aux dirigeants commerciaux et technologiques.

Santé du portefeuille et gestion du cycle de vie technologique

• Effectuer des évaluations de la concordance des applications et des technologies.
• Élaborer des recommandations en matière de rationalisation et de simplification.
• Maintenir une bonne visibilité quant à l’état des technologies des différents domaines et aux priorités en matière d’investissement.

Architecture des plateformes commerciales

Assurer un leadership en matière d’architecture dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Mise en marché
• Chaîne d’approvisionnement
• Finances
• Services d’entreprise
• Écosystèmes de PRE et des plateformes commerciales

Gouvernance de l’architecture

• Diriger les examens de l’architecture et les examens des solutions.
• Appuyer les activités du Comité d’examen de l’architecture (CEAS).
• Participer aux discussions de l’Autorité de conception technique lorsque cela est nécessaire.
• Veiller à ce que les normes, les modèles et les pratiques d’architecture soient appliqués de manière uniforme.

Technologies émergentes et innovation

• Évaluer les possibilités offertes par l’IA, l’automatisation et les technologies émergentes.
• Aider les équipes commerciales et technologiques à comprendre les possibilités et les risques liés aux technologies émergentes.

Vos qualités et atouts

• Capacité à comprendre la stratégie d’entreprise et à la traduire par des feuilles de route d’architecture concrètes.
• Solides compétences de facilitation et de gestion des parties prenantes.
• Capacité à influencer les décisions technologiques dans plusieurs domaines d’activités.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à concilier les besoins liés à la mise en œuvre tactique et les objectifs stratégiques.
• Capacité à repérer les possibilités de simplification et à améliorer la santé du portefeuille technologique.
• Expérience dans l’évaluation des technologies émergentes et des possibilités de modernisation.
• Excellentes aptitudes en communication, tant auprès des gens d’affaires que des spécialistes techniques.

#LI-Hybride

Vos qualifications

Obligatoire

• Diplôme de premier cycle en informatique, en systèmes d’information ou dans une discipline connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience progressive en TI.
• Au moins 3 ans d’expérience dans des postes d’architecture d’entreprise, d’architecture de solutions ou de direction des technologies.
• Expérience dans l’élaboration d’architectures actuelles, de transition et d’états cibles.
• Expérience dans le soutien d’initiatives de transformation à grande échelle.
• Expérience avec les portefeuilles d’applications d’entreprise, les modèles d’intégration et les feuilles de route technologiques.
• Expérience dans la réalisation d’évaluations technologiques et la planification de la modernisation.

À privilégier

Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Chaîne d’approvisionnement
• Mise en marché
• Plateformes financières
• Plateformes de données modernes
• Écosystèmes SAP

Considéré comme un atout

• Initiatives d’IA et d’automatisation
• Modernisation infonuagique
• Plateformes de données et d’analyse
• Rationalisation du portefeuille technologique
• Planification axée sur les capacités et architecture des opérations

Qui nous sommes

Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.

Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :

Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous

Récompenses globales

Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.

Renseignements supplémentaires

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.