La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agentes/agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens/citoyennes.

Riches en métiers (ingénieure/ingénieur, architecte, data scientist, développeuse/développeur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisatrices/utilisateurs: usagers, partenaires, agentes/agents.

Notre credo ? Placer l’utilisatrice/utilisateur au cœur de nos démarches: ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est organisée de la manière suivante :

Son siège est situé à Versailles. Elle est également dotée d’une antenne située à Reims qui regroupe des agentes/agents des équipes du pôle ressources budgétaires.

Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisatrices/utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d’un atelier éditique à Nemours.

En termes de périmètre d’action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.

L’ESI de Nemours, centre de compétences contrôle fiscal, contentieux et outils décisionnels, accueille 151 agents répartis sur 3 sites (Nemours, Melun et Evry). Il se compose de 3 pôles :

• Le pôle technique (exploitation, intégration, assistance,…)
• Le pôle production (éditique, CNT, MNT 2736)
• Le pôle logistique et RH de proximité

Le pôle RH et logistique de proximité assure au sein de l’ESI de Nemours des missions liées à :

• la garde et la surveillance du bâtiment
• des activités RH dont les recrutements et le secrétariat de direction
• des activités logistiques, des travaux de polyvalence

En nous rejoignant, vous vous verrez confier les différentes missions suivantes, sous la responsabilité de l’encadrement :

• la gestion du courrier (ouverture , tri, affranchissement)
• l’aide à la formalisation de l’expression des besoins d’achats de biens ou de services en participant à la gestion des stocks et des commandes de fournitures
• la mise à jour de l’inventaire physique des fournitures, des imprimés et des mobiliers
• des dépenses de proximité ( sorties avec véhicules de service)
• la tenue de l’accueil de manière occasionnelle ( accueil des livraisons et contrôle quantitatif et qualitatif
• des travaux de secrétariat
• la gestion de la flotte de véhicules (planification des révisions et contrôles techniques)
• manutention, petits travaux d’entretien et de dépannage
• des travaux d’archivage
• la surveillance et le suivi de l’entretien des infrastructures techniques
• des travaux de polyvalence au profit du pôle production

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « C administratif ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (cadre C) . Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Vous serez amené-e à travailler au sein d’un service d’une dizaine de personnes ,

Permis B obligatoire. Vous pourrez être amené-e à se déplacer dans le cadre de ses fonctions,

Horaires particuliers : vous serez soumis-e au régime des horaires variables. Néanmoins les périodes de renfort à l’accueil seront exécutées en horaires fixes d’équipe ( 7h/14h ou 12h/19h).

Vous devrez faire preuve de disponibilité et de réactivité.

Vous devrez montrer de réelles capacités d’adaptation et une aptitude à la polyvalence (être capable de travailler sur l’ensemble des missions de l’équipe) .

Disponibilité, réactivité, sens de l’organisation, esprit d’initiative sont des qualités recherchées pour le poste.

La multiplicité des interlocuteurs requiert des qualités relationnelles.

Vous devrez également être organisé-e, et faire preuve de sérieux, de rigueur ainsi que de discrétion professionnelle.

Vous devrez rendre compte régulièrement de votre activité à l’encadrement.

Pour les candidats/candidates non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.