Vil du være med å hjelpe virksomheter med å rekruttere, utvikle og beholde de riktige talentene og samtidig skape målbare resultater gjennom arbeidspsykologiske testverktøy?
Brenner du for å bygge sterke kunderelasjoner og implementere en førsteklasses Customer Success Management-strategi? Da kan det være deg vi ser etter til vårt CSM-team!
Om oss
Assessio utvikler arbeidspsykologiske testverktøy som styrker HR- og lederbeslutninger i både offentlige og private virksomheter. Som en del av Assessio Group - Nordens ledende aktør innen arbeidspsykologiske tester - bidrar vi til å skape data- og AI-drevede løsninger for rekruttering, utvikling og medarbeider-/lederutvikling.
Vi kombinerer innovasjon, kvalitet og samarbeid for å sikre at kundene våre får verktøy som gir verdi og utgjør en forskjell. Vårt mål er å sørge for at organisasjoner skal se potensialet i sine jobbsøkere og ansatte og la dette være førende for sine rekrutterings- og utviklingsprosesser. Med psykologisk innsikt, teknologi og vitenskap ønsker vi å sørge for at alle blir gitt en sjanse. Dette er vår visjon ; Zero Talent Waste
Rollen som Customer Success Manager
Som vår nye Customer Success Manager får du ansvaret for å skape suksess med, og for, våre kunder. Du blir kundens primære kontaktperson og jobber både strategisk, systematisk og hands-on for å sikre høy kundetilfredshet og gode resultater.
Du blir en del av et ambisiøst CSM-team, hvor du spiller en sentral rolle i å gjennomføre strategien for det norske markedet. Vi er midt i en spennende utviklingsreise både lokalt og på tvers av konsernet og her kan du være med å sette retningen.
Dine viktigste oppgaver
Strategisk partner for egen kundeportefølje
Forankre bruken av våre testverktøy og plattform hos eksisterende kunder
Sikre høy kundetilfredshet og skape målbare resultater
Bygge nære og langsiktige relasjoner med kundene
Ansvar for kryss- og mersalg
Bli superbruker og ekspert på våre testverktøy og plattform
Din profil
Du drives av å skape verdi for kundene gjennom proaktive aktiviteter som digitale og fysiske møter, samt sparring og support. Du jobber selvstendig, strukturert og målrettet, og tar ansvar for din egen arebeidshverdag.
Vi ser etter deg som:
Har lyst på nye utfordringer og tør å utfordre status quo
Trives med å bygge relasjoner og har en proaktiv tilnærming til kundesamarbeid
Har høyt driv, er engasjert og utholdende - gjerne med en god porsjon humor
Din bakgrunn
Vi ser for oss at du:
Har erfaring fra en tilsvarende rolle i et SaaS-selskap eller som kundeansvarlig - gjerne fra konsulentbransjen (ikke et krav)
Har kjennskap til testverktøy (en fordel, men ikke et krav)
Kommuniserer godt både på norsk og engelsk
Hva vi kan tilby deg
Hos Assessio blir du en del av et dynamisk vekstselskap hvor vi samarbeider tett for å skape suksess. Vi tilbyr:
En flat struktur, hvor du får frihet til å handle og ta ansvar
Et engasjert team som støtter hverandre og feirer hverandres suksesser
Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
Moderne lokaler midt i Oslo sentrum
6 uker ferie
Gunstige pensjonsbetingelser
Vi er stolte av å skape et arbeidsmiljø hvor kvalitet og innovasjon står i fokus og hvor vi har det gøy mens vi når målene våre.
Høres dette ut som rollen for deg? Send oss gjerne CV og søknad innen 19. juli 2026. Vi vurderer søknader fortløpende.
Vi gleder oss til å ønske vår nye kollega velkommen!
Eventuelle spørsmål til stillingen kan rettes til Head of Customer Success, Ilya Anthony Jensen på e-post: ilya.jensen@assessio.com
Arbeidssted: St. Olavs gate 27, Oslo

Assessio exists because humans cannot make completely objective decisions – in recruitment processes, we can be our own worst enemy. Today, your chances of getting a job are higher if you are European, tall, look healthy and do not have children. We want to change that.
Assessio is a SaaS company specialising in strategic HR and developing tests and tools in occupational psychology. Our tools can help organisations predict who has the best potential to succeed in a role, find future leaders within the organisation, identify toxic behaviours in leadership, and match candidates to the organisational culture through values.
We provide our customers with data-driven insights about both current and potential employees. By making decisions based on reliable data rather than gut feeling, we can discover the potential that exists and ensure that no talent goes to waste.
To teach organisations how to make better decisions based on data, our consultants hold both customer-specific and open training courses in our tools. Among other things, the focus is on our digital platform, where we have gathered all our tools for matching, selection, development and business-driven HR. The platform makes it easy to combine multiple tools, create ranking lists in screening processes, compare candidates with each other or compare a candidate with a group.