Job Description

SINOPSIS

Número de puesto: 3PECLT0001SE

CategoríaP-2

SectorSector de cultura (CLT)

Sede de trabajoCusco

Familia de empleoCultura

Tipo de contrato Cesión

Duración del contrato2 años, renovable

Reclutamiento abierto aCandidatos externos

Fecha límite para postular (medianoche, hora de París)08/06/2026

Valores fundamentales de la UNESCO: Compromiso con la Organización, Integridad, Respeto por la Diversidad y Profesionalismo

CONTEXTO ORGANIZACIONAL

SINOPSIS DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO

FUNCIÓN Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

COMPETENCIAS - Básicas (B) y de Gestión (G)

Para información detallada, consulte el Marco de Competencias de la UNESCO

CALIFICACIONES REQUERIDAS

ESTUDIOS

EXPERIENCIA PROFESIONAL

APTITUDES Y COMPETENCIAS

IDIOMAS

CALIFICACIONES DESEABLES

ESTUDIOS

EXPERIENCIA PROFESIONAL

PRESTACIONES Y DERECHOS

Los sueldos de la UNESCO están compuestos por un sueldo básico y otras prestaciones, entre las que se pueden incluir las siguientes, según proceda: 30 días de vacaciones al año, prestaciones por familiares a cargo, seguro médico, plan de pensiones, etc.

El sueldo anual inicial aproximado para este puesto es de XX XXX US / EUR

Se puede consultar toda la información relativa a las prestaciones y los derechos en la  guía sobre las prestaciones del personal

PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO

Téngase en cuenta que todas las candidaturas deben presentarse por Internet e incluir información completa y precisa.

Para presentar su candidatura, visite el sitio web Careers de la UNESCO. Una vez presentada la candidatura no podrán hacerse modificaciones.

El proceso puede incluir entrevistas en video pregrabadas y/o evaluaciones escritas, entrevistas con un panel, así como verificaciones de referencias. Además, se podrá solicitar a los candidatos que proporcionen información adicional que se considere pertinente en relación con los requisitos del puesto.

Se informa que todos los candidatos, hayan sido seleccionados o no, serán notificados del resultado de su postulación en el momento oportuno.

Los candidatos preseleccionados también pueden ser incluidos en Bancos de Talento, sujeto a su consentimiento (informado en la Declaración de Privacidad de Datos).

INFORMACIÓN ADICIONAL

• La UNESCO recuerda que la consideración primordial que se tendrá en cuenta para la contratación del personal es la necesidad de asegurar el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad.
• La UNESCO aplica una política de tolerancia cero contra toda forma de acoso.
• La UNESCO está decidida a alcanzar y mantener una distribución geográfica equitativa y diversa, así como la paridad de género en el personal de todas las categorías y todos los grados. Además, la UNESCO está decidida a lograr la diversidad de su personal en lo que respecta al género, la nacionalidad y la cultura. Se alientan encarecidamente y son especialmente bienvenidas las candidaturas de personas procedentes de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados ( última actualización aquí).
• Se alienta igualmente a presentar su candidatura a las personas pertenecientes a grupos minoritarios o grupos indígenas y a las personas con discapacidad.
• Todas las candidaturas serán tratadas con el más alto grado de confidencialidad
• Se exige una movilidad mundial a los funcionarios nombrados para puestos de contratación internacional.
• En caso de que su candidatura sea seleccionada para una entrevista, deberá proporcionar previamente una copia escaneada del/de los título(s)/diploma(s)/certificado(s) requeridos para este puesto. La UNESCO solo considera títulos de educación superior obtenidos en instituciones acreditadas/reconocidas en la Base de Datos Mundial de Educación Superior (WHED), actualizada por la Asociación Internacional de Universidades (AIU)/UNESCO. La lista está disponible en: https://www.whed.net