Job Description

„Caring for People’s Health as a Trusted Partner“ – Dieser Auftrag motiviert uns bei STADA jeden Tag aufs Neue, die Gesundheit der Menschen weltweit zu verbessern. Mit unserem umfassenden Angebot an Generika, Consumer Health Produkten und Spezialpharmazeutika bieten wir Patienten, Ärzten und Apothekern eine breite Palette an Therapieoptionen.

Rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben unsere Werte Integrity, Entrepreneurship, Agility und One STADA. Gemeinsam befinden wir uns auf einer spannenden Wachstumsreise und möchten die Zukunft von STADA erfolgreich gestalten.

Du hast Lust, Teil eines dynamischen, internationalen Teams zu werden und gemeinsam mit uns zu wachsen? Dann bewirb Dich jetzt als:

Culture & People Business Partner Technical Operations (f/m/d)

Bad Vilbel | Deutschland (DE) | Vollzeit | Unbefristet | Culture & People (CP) | Berufserfahrene

Was dich erwartet

• In Deiner Rolle als „C&P Business Partner Technical Operations (TechOps)“ bist Du vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte zu Culture & People-Themen
• Du berätst und begleitest Deine TechOps-Führungskräfte in Personalentwicklungsthemen wie Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Vergütung, Performance Management und Nachfolgeplanung
• Du steuerst Transformations- und Umstrukturierungsprojekte in TechOps und begleitest aktiv die Organisationsentwicklung in Deinem Betreuungsbereich
• Du verantwortest das Recruiting für ausgewählte Senior-Management- und Executive-Positionen im TechOps-Umfeld
• Du übernimmst bei übergreifenden Culture & People Projekten und Initiativen eine Projektleitungs- und/oder Expertenrolle
• Du arbeitest eng mit dem gesamten C&P Team (Talent Acquisition, Employee Relations, Analytics) zusammen und stellst eine abgestimmte C&P-Betreuung für TechOps sicher
• Du arbeitest vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretern zusammen und begleitest komplexe organisatorische Veränderungen
• Du berätst bei Fragen zu C&P Policies, Prozessen und zur Analyse von C&P KPIs für

Wen wir suchen

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung/Berufserfahrung
• Du bringst mehrjährige Erfahrung als C&P Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle mit, idealerweise in einem TechOps- oder Produktionsumfeld und in der Betreuung von Senior Management bis hin zu C-Level
• Du bist erfahren in der Leitung von Change-Projekten sowie in Organisations- und Personalentwicklung und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung von Strukturen
• Du bist Markenbotschafter für unsere STADA Werte und treibst den kulturellen Wandel mit voran
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht, idealerweise auch im Tarifvertrag der chemischen Industrie
• Du fühlst Dich in einer modernen, dynamischen Unternehmenskultur wohl, bist schnelle Entscheidungsprozesse gewohnt und hast idealerweise in einem Unternehmen mit Matrix-Struktur gearbeitet
• Du sprichst fließendes Deutsch und Englisch

Was wir bieten

• Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Abstimmungswegen und viel Potenzial für Deine persönliche Entwicklung
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche (abhängig vom Stellenprofil)
• Job-Ticket für das RMV-Gebiet
• Job-Bike
• Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Gesundheitsfördernde Angebote wie Wellpass und ein Fitnessstudio zur kostenfreien Nutzung
• Zahlreiche attraktive Zusatzleistungen wie Gruppenunfallversicherung und Alterszusatzversorgung
• Bezuschusste Kantine

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Bewerber-Portal. Unter jobs.stada.com findest Du außerdem zahlreiche weitere Stellenausschreibungen, denn wir sind immer auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit ihrer Expertise und Persönlichkeit unser Team verstärken. Hast Du Fragen zur Stelle? Dann sende gerne eine Nachricht an recruiting@stada.de. Wünsche nach Teilzeit werden individuell geprüft.

STADA Group fördert seine vielfältige Kultur, unabhängig von Geschlecht, Alter, sozialer oder ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Wir nutzen die Stärke dieser Vielfalt, um kreative Ideen zu entwickeln, unsere Erfahrungen zu erweitern und die Innovationskraft zu steigen. Unser Fokus liegt dabei auf Chancengleichheit, einem respektvollen Miteinander sowie der Förderung eines integrativen Arbeitsumfeldes.