Job Description

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Atuação na frente de conteúdo e construção de marca de XP, com foco em redes sociais e narrativas digitais relevantes além de entregas de campanha e, pontualmente, de publicidade tradicional. A missão é desenvolver ideias e conteúdos que conectam a marca às principais conversas culturais, indo além de uma lógica puramente tática.

Buscamos um(a) Redator(a) com forte repertório criativo, domínio de tom de voz e olhar estratégico para social, capaz de transformar conceitos em conteúdos que geram conexão, engajamento e consistência de marca.

Mais do que alguém executor, procuramos um perfil criativo — que propõe ideias, constrói narrativas e contribui ativamente na evolução do conteúdo.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência sólida como Redator(a), Criador(a) de Conteúdo ou função equivalente;
• Vivência em produção de conteúdo para redes sociais e campanhas digitais;
• Forte domínio de storytelling, tom de voz e construção de narrativa;
• Repertório atualizado em cultura digital, tendências e comportamento de audiência;
• Capacidade de atuar em ritmo dinâmico, com múltiplas demandas e prazos curtos;
• Portfólio com exemplos relevantes de conteúdos;
• Perfil proativo, colaborativo, com senso de dono;
• Capacidade de influenciar e engajar o time, mesmo sem liderança direta

Diferenciais:

• Experiência prévia em mercado financeiro ou afinidade com renda variável;
• Vivência com creators, social media ou gestão de redes;
• Conhecimento de dinâmicas de conteúdo para perfis de investimento / finanças;

🎯 Desafios e Impacto

• Criar conceitos e narrativas para conteúdos e campanhas com foco em redes sociais;
• Desenvolver textos e desdobramentos alinhados ao tom de voz da marca;
• Adaptar linguagem e formatos para diferentes plataformas (Instagram, TikTok, YouTube etc.);
• Propor ideias e abordagens criativas que ampliem relevância e engajamento;
• Trabalhar em parceria com direção de arte, estratégia e stakeholders;
• Garantir consistência de linguagem e qualidade de conteúdo;
• Criar campanhas, entre outras entregas, para a marca XP

Localidade: São Paulo – SP

Modelo: Híbrido (3x presencial, com flexibilidade)

Contratação: CLT

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.