BA026PNB-116185
31/12/2026
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Administratif
Vacant
CPN de Montélimar/Assistant (e) de direction du chef de circonscription-chef (e) du BLS
Vos activités principales :
- Encadrer l'équipe du secrétariat et coordonner les tâches inhérentes à ce poste (4 personnels),
- Assurer le secrétariat de la circonscription et en particulier du chef de service et de son adjoint,
- Coordonner l'accueil physique et téléphonique (filtrage des interlocuteurs),
- Mettre en forme et rédiger des courriers, rapports, notes de service,
- Rédiger les accusés de réception et les réponses types,
- Assurer la gestion de proximité des ressources humaines – utilisateur Dialogue – gestion des dossiers individuels de tous les fonctionnaires de la circonscription,
- Gérer la documentation administrative et opérationnelle du service,
- Réceptionner, procéder au classement, enregistrer les courriers y compris sur le logiciel Alice,
- Assurer la veille des messageries fonctionnelles du secrétariat,
- Superviser le Bureau de Gestion Opérationnelle (suivi logistique) de la circonscription.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
- Secrétariat de Circonscription et Ressources Humaines (gestion des personnels, gestion du courrier)
- Bureau de Gestion Opérationnelle de la circonscription (gestion du parc automobile, gestion du bâtiment, gestion de la logistique en général)
Composition et effectifs du service
- Secrétariat : 2 adjoints administratifs,
- Bureau Gestion Opérationnel : 2 adjoints techniques.
Liaisons hiérarchiques
Chef de la CPN de Montélimar et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Fonctionnaires de la Circonscription et de la DIPN de Valence
Service de Soutien Opérationnel départemental de la DIPN de Valence - Service du SGAMI de Lyon
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Réserve et discrétion professionnelle – Rigueur et sens de l'organisation - Fiabilité – Réactivité
Poste bureautique équipé des logiciels de traitement du courrier (Alice), de la main courante informatisée (MCPN), de la messagerie (PABLO), de la suite bureautique LIBRE OFFICE (WRITER, CALC…), et de logiciel spécifiques (DIALOGUE 2, GESTT…)
Horaires variables sur 40h30 par semaine générant 29 jours de RTT annuels.
Pour les fonctionnaires, éligibilité à l’indemnité de sujétion spéciale attribuée aux personnels administratifs et techniques de la Police Nationale (ISSPATS)
Attribution de 10 points de NBI
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Savoir-faire :
Savoir-être :
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Date limite de candidature : 31/12/2026
Qui contacter ?
Chef de la CPN MONTÉLIMAR : 04 75 00 70 50
Courriel : dipn26-montelimar@interieur.gouv.fr
Oui
Groupe RIFSEEP : 1
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Confirmé
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes :
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM005A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GRH002A
Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Non
Oui
Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Drôme (26)
MONTELIMAR
CIRCONSCRIPTION DE LA POLICE NATIONALE DE MONTÉLIMAR 2 rue Paul Loubet 26200 MONTÉLIMAR
01/09/2025
Chef de la CPN ou son adjointe : dipn26-montelimar@interieur.gouv.fr
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
