Job Description

Country People & Talent Manager (m/v/x) - Guinee (Conakry)

Enabel is het Belgisch agentschap voor internationale samenwerking. Samen met onze partners ontwikkelen we ideeën en voeren we projecten uit om dringende mondiale uitdagingen aan te pakken, zoals de klimaatverandering, sociale en economische ongelijkheid, demografische trends, vrede en veiligheid.

We hebben meer dan 25 jaar ervaring in uiteenlopende gebieden: onderwijs, gezondheidszorg en sociale bescherming, voedselsystemen, milieuzorg en biodiversiteit, economische ontwikkeling en tewerkstelling, financieel en administratief bestuur... De Belgische overheid, de Europese Unie, verschillende financiële partners, de overheden van andere landen en de privésector doen een beroep op de expertise van Enabel. We werken ook samen met overheidsdiensten, onderzoeksinstellingen en organisaties uit het maatschappelijk middenveld om sociale verandering mogelijk te maken.

Enabel heeft 2500 medewerkers. Het agentschap beheert meer dan 200 projecten in een twintigtal landen, in Europa, Afrika en het Midden-Oosten.

Context

Het samenwerkingsprogramma 2023-2027 van Enabel in Guinee wil de economische, sociale en ecologische veerkracht van kwetsbare bevolkingsgroepen – met name jongeren en vrouwen – versterken.

Het richt zich op inclusieve en duurzame economische ontwikkeling, menselijke ontwikkeling, de bevordering van seksuele en reproductieve rechten en respect voor fundamentele rechten.

Om zijn team te versterken is Enabel Guinee op zoek naar een Country People & Talent Manager.

Functiebeschrijving

De Country People & Talent Manager is verantwoordelijk voor de vertaling en de uitvoering in de nationale context van de People & Talent (P&T)-strategie van Enabel. In deze rol zorg je ervoor dat hr-praktijken de missie van de organisatie actief ondersteunen, een inclusieve en goed presterende omgeving bevorderen en afgestemd zijn op zowel de lokale realiteit als de wereldwijde veranderingsagenda.

Als P&T Manager in Guinee:

• Zorg je ervoor dat hr-activiteiten efficiënt worden beheerd op nationaal niveau, waarbij coherentie, naleving en afstemming op de strategische doelstellingen van Enabel worden gewaarborgd: planning van personeelsnoden en ondersteuning van budgetontwikkeling, zorgen voor coherente implementatie van hr-strategieën, managers adviseren en ondersteunen bij de toepassing van hr-processen, ...
  
  
• Zorg je voor de naleving en efficiëntie van hr-processen voor nationaal personeel: lokale administratieve processen beheren, het lokale hr-contactpunt zijn voor expats, toezicht houden op de administratieve en logistieke integratie en garanderen dat lokale wetten en interne regels worden nageleefd;
  
  

• Garandeer je ondersteuning voor de medewerkers in hun ontwikkeling en welzijn via leermogelijkheden en een cultuur van voortdurende groei;
  
  
• Zorg je voor een hoge mate van betrokkenheid en retentie door regelmatig indicatoren op te volgen, de werkcultuur te versterken, de oorzaken van verloop te identificeren en te verlagen, en acties op te zetten voor opvolgingsplanning en ontwikkeling van interne talenten;
  
  
• Geef je de managers de nodige kennis en tools door advies te geven in lijn met de ethische code, door hen op te leiden en te begeleiden, door op te treden als strategisch hr-adviseur en door prestatiebeheer te ondersteunen via de definitie van duidelijke doelstellingen;
  
  
• Zorg je voor een efficiënte uitvoering van de organisatorische veranderingen door transformatie-initiatieven in hr te sturen en managers en hun teams tijdens het hele proces te begeleiden.

De P&T Manager rapporteert rechtstreeks aan de Country Director. Hij of zij is lid van de Management Board in Guinee en werkt nauw samen met de hr-experts in Brussel en de Regional P&T Business Partner in het bijzonder.

Je profiel

Vereist opleidingsniveau

• Master in human resources of een ander vakgebied met een specialisatie in human resources.

Vereiste ervaring

• Aantoonbare ervaring in operationeel hr-management, waaronder rekrutering, prestatiebeheer, coaching en change management, idealiter in een internationale/multiculturele context.

Vereiste kennis en vaardigheden

• Je bent vertrouwd met operationeel hr-management, hr-administratie en compliancekwesties.
  
  
• Je bent goed in het adviseren en coachen van managers en in change management.
  
  
• Je bent vertrouwd met de analyse en het gebruik van personeelsgegevens.
  
  
• Je bent innovatief en draagt actief bij aan het verbeteren van hr-praktijken op het gebied van collaborative governance en gedeeld leiderschap, het bevorderen van een inclusieve en flexibele cultuur, initiatieven om de werknemerservaring te verbeteren, innovatieve benaderingen tot talentmanagement en betrokkenheid.
  
  
• Je hebt een sterke interculturele gevoeligheid en ethiek en integriteit maken deel uit van je waarden.
  
  
• Je bent goed op de hoogte van internationale hr-praktijken.
  
  
• Je hebt goede communicatievaardigheden, je wekt vertrouwen op en bevordert de dialoog in een complexe omgeving.
  
  
• Je hebt een uitstekend aanpassingsvermogen en bent nieuwsgierig naar nieuwe vaardigheden en kennis.
  
  
• Je spreekt en schrijft vlot Frans en Engels.
  
  
• Kennis van de sociale wetgeving van het land is een pluspunt.
  
  

Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren ( https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel).

Wij bieden

• Een uitdagende en verruimende functie in een internationale omgeving.
  
  
• Een overeenkomst van 24 maanden Je bent gebaseerd in Conakry
  
  
• Het loonpakket van deze functie stemt overeen met onze loonschaal (klasse 6) en bestaat uit het bruto maandsalaris, plus voordelen verbonden aan het expatstatuut bij Enabel, zoals een verwijderingsvergoeding, een standplaatsvergoeding, een hardshipvergoeding, een (geplafonneerde) terugbetaling van de huisvestingskosten, een tussenkomst in de verhuiskosten en installatiekosten, een (geplafonneerde) terugbetaling van het schoolgeld voor geëxpatrieerde kinderen, een verzekeringspakket voor het hele gezin waaronder een repatriëringsverzekering, eenmaal per jaar vliegtuigtickets heen en terug voor het hele gezin, enz.
  
  

• In geval van expatriëring zonder gezinsleden (personen ten laste), tot 6 extra heen-en terugvluchten per jaar naar het land van herkomst of een andere bestemming (met een bovengrens volgens het reglement van Enabel).
  
  

De verschillende bedragen variëren naargelang de erkende relevante ervaring voor de functie en de gezinssamenstelling.

Naar aanleiding van deze publicatie kan een wervingsreserve van drie jaar aangelegd worden voor elke gelijkaardige functie.

Onze vacatures staan open voor iedereen die voldoet aan de voorwaarden zoals beschreven in onze jobaanbiedingen. Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers. We discrimineren niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren, maar selecteren op competenties.

Interesse?

Solliciteer dan snel hier met je CV en een motivatiebrief, ten laatste op 29/03/2026

Alleen de kandidaturen die hier via ons online portaal worden geregistreerd, worden in overweging genomen.