Job Description

Corporate recruiter

32 -36 uur per week

Zie jij kansen in de veranderende arbeidsmarkt en durf je buiten de gebaande paden te kijken? Bij Zonnehuisgroep Amstelland bouw je mee aan een toekomstbestendige recruitmentstrategie. We zijn op zoek naar een corporate recruiter die zowel op operationeel als tactisch niveau mee kan praten! Solliciteer nu en help ons de ouderenzorg nog aantrekkelijker te maken voor nieuw talent!

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter in de ouderenzorg speel jij een belangrijke rol in het aantrekken van talent voor onze ambitieuze plannen. Je beheert je eigen interne klantenportefeuille en adviseert vacaturehouders. Met jouw frisse ideeën bouw je mee aan een efficiënt en toekomstbestendig recruitmentproces en denk je mee over het aanboren van nieuwe doelgroepen. Verder houd je je bezig met:

• Begeleiden van het proces van vacature-intake tot aanname en administratie.
• Schrijven van vacatureteksten, inzet van jobboards en social media (Meta/TikTok) en actief sourcen via LinkedIn en Indeed.
• Meewerken aan (regionale) projecten die onze arbeidsmarktcommunicatie en het werkgeversmerk versterken.
• Samen met de collega’s van communicatie werken aan onze nieuwe Werken-bij-site en de inzet en uitbreiding van onze social mediakanalen.
• Meedenken over ons onboarding programma, organiseren van introductiedagen en aanwezig zijn op banenmarkten.
• Bijdragen aan diverse projecten zoals: een interne flexpool en wervingsbonusregeling.
• Analyseren van recruitmentdata om processen continu verder te optimaliseren.

Requirements

Wie ben je?

Een verbinder, ondernemer, iemand die sterk is in analyseren en communicatief vaardig is. Wij zoeken iemand met:

• Hbo werk- en denkniveau en de beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een complexe (zorg)organisatie.
• Ervaring op zowel operationeel als tactisch vlak. Strategische ervaring is een pré.
• Een duidelijke recruitmentvisie op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, sourcing (LinkedIn/Indeed), AI en social media (Meta/TikTok).
• Ervaring met het optimaliseren van processen en het vormgeven van een sterk onboarding programma.
• Sterke communicatieve vaardigheden voor het bouwen van samenwerkingsverbanden met diverse stakeholders.

Waar ga je werken?

Omdat onze collega Peter gaat verhuizen naar het mooie zuiden, zoeken wij een nieuwe collega. Ons recruitmentteam bestaat momenteel uit de vaste recruiters Anouk en Rianne.

Het recruitmentteam waarin je komt te werken valt onder HR en telt 32 fte. De recruiters werken intensief samen, ook zul je veel samenwerken met andere collega’s van HR en Communicatie. Wil je je snel thuis voelen in een omgeving waar samenwerking en collegialiteit belangrijke waarden zijn? Dan ben je bij ons op de juiste plek!

Wat bieden wij?

Als corporate recruiter bij Zonnehuisgroep Amstelland kom je te werken in een ambitieus team dat volop in ontwikkeling is en op informele wijze samenwerkt, met de nodige dosis humor. Verder bieden wij:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maansalaris tussen € 3.772,15 en € 5.413,38 op basis van 36 uur (FWG 55 cao VVT, inschaling afhankelijk van ervaring).
• 8% vakantiegeld (mei) en 8,33% eindejaarsuitkering (november).
• De mogelijkheid om hybride te werken.
• Een HR-afdeling en organisatie met alle ruimte voor ideeën en eigen inbreng.

Daarnaast hebben we nog meer secundaire arbeidsvoorwaarden. Het zijn er zoveel dat we er een aparte pagina voor aangemaakt hebben!

Interesse?

Wil jij graag werken als recruiter, waarbij je een belangrijke maatschappelijke bijdrage kunt leveren? Solliciteer dan gelijk via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen over de functie, bel of app dan met Anouk 06-23574335 of Rianne 06-15638462.

Zonnehuisgroep Amstelland vraagt standaard referenties op en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist.

Wij werven onze kandidaten zelf. Kandidaten die zonder onze opdracht worden aangeboden, behandelen wij als rechtstreeks aangemeld. In dat geval behouden wij ons het recht voor om zelf direct contact op te nemen met de betreffende kandidaat. Aan dergelijke inzendingen kunnen bureaus geen rechten ontlenen.