Job Description

Stellenbeschreibung

Was du mitbringst

• Erfahrung im Projektmanagement oder in der Projektkoordination
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke - schriftlich und mündlich, auf verschiedenen Stakeholder-Ebenen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• KI-Mindset: Neugier und Begeisterung für den Umgang mit Künstlicher Intelligenz
• Visual Storytelling & Content Design: Fähigkeit, komplexe Inhalte in übersichtliche, ansprechende Folien und Dokumentationen zu übersetzen
• Strukturiertes Denken & konzeptionelles Arbeiten: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu durchdringen und verständlich aufzubereiten

Was du mitgestaltest,

• Umfassende Unterstützung des Projektteams: Vorbereitung von Statusmeetings, Erstellung von Meeting Minutes sowie Koordination der Projektkommunikation (Roll-Out-Materialien, Foliengestaltung, Mail-Texte u.v.m.)
• Aktive Mitarbeit in Work Stream – Learning & Curriculum: Mitwirkung an der Entwicklung einer kohärenten KI-Lernarchitektur für das STAR-Programm - von einer gemeinsamen KI-Grundlage bis hin zu differenzierten, track-spezifischen Lernpfaden für Business- und IT-orientierte Auszubildende. In diesem Rahmen führst du ein Role Mapping für die STAR Conversion Career Tracks durch, um rollenspezifische Kern-Skill-Sets (technisch, behavioral und KI-spezifisch) je Role Family zu definieren, und entwickelst ein Skills Growth Portfolio Framework, das Studierenden ermöglicht, ihre Passung auf Übernahmestellen eigenständig einzuschätzen, zu verfolgen und nachzuweisen.
• Unterstützung in Work Stream – Dynamic Steering & Rotations: Mitgestaltung des strukturierten Rotationsmodells über die gesamte Programmlaufzeit (24-36 Monate), inkl. Rotationslogik, Anforderungen an Gastteams und Befähigung von Betreuungspersonen - sowie Identifikation von Praxiseinsätzen in Teams, die aktiv KI-Agenten entwickeln, einsetzen oder betreiben
• Schnittstelle zwischen deutschen Stakeholdern - darunter L&D, Fachbereiche, das STAR Germany Team und ggf. der Betriebsrat - und dem übergreifenden E2E AI Journey Projektteam. Du lokalisierst KI-Lerninhalte, Vermittlungsformate und Moderationsansätze, um diese an deutsche Gegebenheiten und regulatorische Anforderungen anzupassen – einschließlich Mitbestimmung und Weiterbildungs-Compliance.

Wo du hingehörst

Das Global SAP Next Gen Team ist Teil von People, Growth & Leadership Excellence im Board-Bereich People & Culture und Teil der Early Talent Organisation. Unsere Mission: die nächste Generation von SAP zu fördern - indem wir Talente entdecken, entwickeln und inspirieren und Potenzial in außergewöhnliche Leistung verwandeln: durch kontinuierliches Lernen, innovative Erfahrungen und eine Kultur der individuellen Weiterentwicklung.

Sie stoßen zu uns in einem entscheidenden Moment: als aktive Mitgestalterin / aktiver Mitgestalter der E2E STAR AI Journey - einer strategischen Initiative, die Künstliche Intelligenz in den gesamten Prozess der dualen Berufsausbildung (STAR) integriert, von der Lernarchitektur bis hin zu Praxiseinsätzen.

Warum wir?

• Gestalten Sie die Zukunft der dualen Berufsausbildung bei einem der weltweit führenden Technologieunternehmen aktiv mit
• Arbeiten Sie im strategischen Kern der SAP Early Talent Organisation - mit Einblicken in Teams, Themen und Geschäftsbereiche quer durch SAP
• Übernehmen Sie von Anfang an eigenständige und verantwortungsvolle Aufgaben
• Bleiben Sie am Puls der Zeit: Arbeiten Sie an einer der zukunftsweisendsten Talentinitiativen bei SAP
• Werden Sie Teil eines Teams, das mit echter Leidenschaft bei der Sache ist

Zusätzliche Informationen

Über SAP

Mithilfe eines weltweiten Netzwerks aus Kunden, Partnern, Mitarbeitern und Vordenkern verbessert SAP die Abläufe in der weltweiten Wirtschaft und das Leben von Menschen.

Als weltweit führender Anbieter von Anwendungen und KI für Unternehmen sitzt SAP an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Technologie. Seit über 50 Jahren vertrauen Unternehmen darauf, dass SAP sie durch die Zusammenführung geschäftskritischer Abläufe in Finanzwesen, Beschaffung, Personalwesen, Lieferkette und Customer Experience dabei unterstützt, bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.

Wir gewinnen durch Inklusion

SAPs Kultur der Inklusion, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle stellen sicher, dass sich alle – unabhängig vom Hintergrund – einbezogen fühlt und ihr Bestes geben können.

Bei SAP sind wir überzeugt davon, dass uns die einzigartigen Fähigkeiten und Eigenschaften, die jede Person mitbringt, stärker machen. Deshalb investieren wir in die Menschen bei SAP, um Selbstvertrauen zu stärken und allen zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Unser Ziel ist es, alle Talente zu fördern und eine bessere Welt zu schaffen.

Chancengleichheit und Barrierefreiheit

SAP bekennt sich zu den Werten der Chancengleichheit am Arbeitsplatz und bietet im Fall von mit körperlichen und/oder geistigen Beeinträchtigungen barrierefreie Unterstützung bei der Bewerbung.

Wenn du dich für eine Stelle bei SAP bewerben möchtest und Unterstützung oder besondere Hilfe beim Navigieren auf unserer Website oder beim Ausfüllen deiner Bewerbung benötigst, sende bitte eine E-Mail mit deiner Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Anfragen auf angemessene Vorkehrungen werden im Einzelfall geprüft.

Nur unbefristete Positionen sind gemäß den Teilnahmebedingungen in der SAP Referral Policy für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm berechtigt. Für Positionen in der Berufsausbildung können besondere Bedingungen gelten.

Einsatz von KI im Rekrutierungsprozess

Weitere Informationen über den verantwortungsvollen Einsatz von KI in unserem Rekrutierungsprozess findest du in unseren Richtlinien zur ethischen Nutzung von KI im Rekrutierungsprozess.

Bitte beachte, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss aus dem Bewerbungsprozess führen können.