Job Description

Fís Éireann/Screen Ireland

At Fís Eireann/Screen Ireland we are looking for new Talent to join our growing team. You will become part of a talented and diverse community of employees whose mission and passion are to promote and support the development of Irish Film, Television Drama, Animation, Documentary, Visual Effects and Digital Games Industries.

As the national agency for the Irish film, television drama, animation, and documentary industry, Fís Éireann/Screen Ireland is the creative partner to the sector, investing in talent, creativity, and enterprise. We are inspired by original storytelling that will emotionally move audiences at home and abroad. Through a wide range of practical funding supports across development, production, distribution, promotion and skills development, Screen Ireland supports the sector at every stage. We support filmmakers in their creative pursuit to share valuable artistic, cultural, and commercial stories on screen.

OUR CULTURE & COMMITMENTS

At Fís Éireann/Screen Ireland, we are proud to foster a workplace culture built on creativity, inclusion, and respect. Through our Kind framework, we place equal importance on wellbeing, lifelong learning, sustainability, and equity, diversity and inclusion (EDI). We actively support our employees to thrive personally and professionally, offering opportunities to grow their skills, contribute to meaningful projects, and be part of a collaborative community. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the audiences we serve and the stories we support on screen. We warmly welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives who meet the requirements of the role, and we celebrate the unique contributions that each person brings to our organisation

Fís Éireann/Screen Ireland is seeking a Corporate Affairs and Communications Executive to contribute across the Marketing, Communications and Public Affairs function.

Reporting to the Head of Communications, Marketing and Public Affairs, the postholder will support the delivery of, and corporate affairs and communications outputs. The role combines strong drafting capability with the ability to operate flexibly across, corporate messaging and government and industry -facing engagement.

Working alongside an experienced and established team of marketing and communications specialists, including Higher Executive Officers and Executive Officers, the role strengthens overall team capacity and resilience. The postholder will operate collaboratively across the breadth of the function, providing support where required and contributing to coordinated delivery during peak periods.

The successful candidate will demonstrate sound judgement, discretion and the ability to manage competing priorities while maintaining clarity of messaging, reputational integrity and alignment with Screen Ireland’s strategic objectives.

FUNCTION OVERVIEW

The Marketing, Communications, and Public Affairs function at Screen Ireland develops and implements communication strategies that align with Screen Ireland’s goals and ensures a cohesive brand presence. It leads marketing and media campaigns to promote the Irish creative screen industries, manages public relations activities, and secures media coverage. This function builds relationships with international festivals, represents Ireland globally, and oversees Screen Ireland’s presence at key markets and events. The team promotes Screen Ireland’s skills development offering and advances Ireland’s profile as a leading international production location.

It fosters strong stakeholder relationships, promotes cross-functional collaboration, and engages employees through effective internal communication. Additionally, it monitors legislative developments, manages procurement and financial activities, and contributes to strategic initiatives with the Executive team

JOB GRADE / REPORTING LINE

It is anticipated that in order to have the required skills and competencies, the Higher Executive Officer post will be at the First Point level.

REPORTING LINE(S)
The role reports to the Head of Communications, Marketing and Public Affairs and may evolve in line with organisational priorities.

KEY RESPONSIBILITIES

Corporate Engagement and Communications

• Contribute to the development and delivery of marketing, communications and corporate priorities aligned with organisational objectives.
• Support the refinement of Screen Ireland’s corporate and organisational positioning across government and industry engagement
• Work on complex drafting assignments, including speeches, briefing notes, strategic statements and major organisational announcements as and when required.
• Translate complex operational, funding or policy information into clear, audience-appropriate communications.
• Support the planning and delivery of marketing and promotional activity across Screen Ireland’s funding schemes, and strategic programmes.
• Ensure consistency of messaging, tone and brand application across outputs.
• Manages digital and website projects and reviews new trends in new technologies
• Provides support across industry engagement communications across communications channels and events
• Provide communications support for major domestic and international events, festivals, markets and trade missions.
• Ensure alignment between event communications, and broader organisational messaging.
• Operate flexibly across peak event cycles, contributing to coordinated and timely delivery.

Corporate Affairs

• Contribute to proactive and reactive media engagement, including drafting press materials, statements and issue-response messaging.
• Support the preparation of corporate affairs briefing documentation as required.
• Monitor relevant policy and sectoral developments and assist in shaping appropriate communications responses.
• Maintain a strong focus on reputational integrity across external communications activity.

Marketing & Industry Promotion

• Support the planning and delivery of marketing and promotional activity across Screen Ireland’s funding schemes, skills initiatives and strategic programmes.
• Contribute to international positioning efforts in collaboration with festivals, markets, embassies and global partners.
• Work collaboratively across marketing, digital and communications channels to ensure coordinated and effective campaign delivery.

Collaboration, Resilience & Continuous Improvement

• Deliver work across the full spectrum of marketing, communications and corporate affairs activity as required, operating flexibly in response to organisational needs.
• Contribute to capacity and resilience within the function during high-volume periods, including major announcement and parliamentary cycles.
• Maintain high standards of accuracy, governance and quality assurance across outputs.
• Support evaluation of communications effectiveness and identify opportunities to strengthen workflows and impact.

The postholder will contribute flexibly across the team, supporting colleagues with activities aligned to the Higher Executive Officer grade. This collaborative approach ensures opportunities for shared learning, role development, and responsiveness to team priorities.

This job description is not intended to contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities. Additional duties may be assigned based on business operational needs.

KEY REQUIREMENTS ESSENTIAL

• A minimum of five years’ experience in a marketing, communications, corporate affairs, policy, or strategic writing role, producing high-quality written outputs for senior stakeholders.
• Demonstrated experience preparing briefing notes or corporate affairs materials for public sector bodies, organisational leaders.
• Proven ability to draft speeches, talking points, briefing materials, strategic statements, or similar senior-level communications, with evidence of clarity, accuracy and strong narrative framing.
• Strong understanding of government processes, parliamentary systems, policy development or corporate affairs practice and the ability to apply this knowledge in preparing materials for senior-level engagements.
• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to translate complex information into clear, accessible and strategically aligned messaging.
• Experience supporting communications inputs into events.
• Strong judgement, discretion and the ability to handle sensitive and confidential information.
• Demonstrated capacity to plan, organise and deliver high-quality outputs under tight deadlines and across multiple concurrent priorities.
• Proven ability to work collaboratively with senior leaders, colleagues across teams, and external stakeholders, demonstrating professionalism and strong relationship-building skills.
• High level of attention to detail, accuracy and quality assurance in communications work.
• Commitment to continuous learning, professional development and inclusive communication practices aligned with Screen Ireland’s values.

KEY SKILLS - PAS CAPABILITY FRAMEWORK

KEY SKILLS/COMPETENCIES
In accordance with the PAS Capability Framework, candidates will undergo assessment and interviews focusing on the following Core Capabilities:

• Building Future Readiness
• Evidence-Informed Delivery
• Leading and Empowering
• Communicating and Collaborating

*Accessible Plaintext of the Capability Framework for the various public sector grades is available at: Capability Framework

1. Core Capability: Building Future Readiness

The postholder will demonstrate adaptability, innovation, and strategic awareness in anticipating and responding to change. They will confidently embrace digital tools and emerging technologies to enhance efficiency and impact, remain alert to sectoral and organisational developments, and translate insights into practical actions. A commitment to continuous learning and knowledge sharing will support both individual growth and the organisation’s long-term resilience.

2. Core Capability: Evidence-Informed Delivery

The postholder will make sound, evidence-based decisions that support effective planning and measurable outcomes. They will use research, data, and analysis to inform recommendations, apply critical thinking and judgement in problem-solving, and monitor progress against objectives. A strong results orientation and commitment to continuous improvement will ensure the delivery of high-quality outputs that align with organisational priorities.

3. Core Capability: Leading & Empowering

At this level, leadership is demonstrated through ownership, initiative, and collaboration. The postholder will take accountability for achieving agreed objectives, support and guide colleagues to perform effectively, and foster a positive, inclusive, and respectful team culture. By modelling professionalism and working collaboratively across functions, they will help achieve shared goals and organisational success.

4. Core Capability: Communicating & Collaborating

Effective communication and collaboration are central to this role. The postholder will communicate clearly, confidently, and professionally in all formats, tailoring their approach to different audiences. They will build strong, productive relationships with colleagues and stakeholders, contribute actively to team discussions, and use tact, diplomacy, and influence to achieve outcomes and maintain constructive working relationships.

5. Core Capability: Equality, Diversity and Inclusion

The postholder will actively promote and apply equality, diversity, and inclusion principles in all aspects of their work. They will foster a culture of respect, fairness, and belonging, ensuring inclusive communication and equitable participation in organisational processes. Through awareness, learning, and role modelling, they will contribute to a workplace where diverse perspectives are valued and where Screen Ireland’s commitment to inclusive practice is consistently upheld.

DESIRABLE ATTRIBUTES

• Experience working within the screen, cultural, creative, media or public sector, with an understanding of industry structures, stakeholders and policy environments.
• Knowledge of the Irish screen industry, including funding, festivals, markets, talent initiatives or international promotion activities relevant to film, television, animation or documentary.
• Experience supporting high-profile events, such as festivals, launches, international markets or public engagements, through strategic communications inputs (e.g., speeches, messaging, briefing packs).
• Awareness of Screen Ireland’s cross-cutting organisational themes, such as Gender Equality, Diversity & Inclusion (GEDI); Sustainability; Nationwide Development; Next Generation Talent; and Creative Careers.
• Understanding of communications planning, campaign development or stakeholder engagement frameworks, including experience coordinating messaging across multiple channels.
• Knowledge of digital communications practices, including:

1. social media strategy
2. analytics or insights interpretation
3. audience engagement trends
4. integration of digital messaging into broader campaigns

• Experience editing or quality-assuring high-level publications, reports or strategic documents.
• Proficiency in the Irish language, particularly for preparing bilingual communications or supporting Irish-language obligations.
• Familiarity with recognised methodologies such as project management, design thinking, narrative development or strategic communications frameworks.

ROLE DETAILS AND TERMS

• This position is at the Higher Executive Officer level and is remunerated at €59,435 per annum. This role will be filled in line with Public Pay Policy at the first point of this Salary Scale unless the successful candidate is appointed from an existing public sector role. Application of 1 February 2026 pay adjustments.
• This is a full-time permanent contract position.
• The successful candidate will be required to sign the Screen Ireland Code of Conduct.
• The role will have a 6-month probation period.
• The person will report directly to the Head of Communications, Marketing and Public Affairs.
• The post will be based in Dublin.
• Annual leave (excluding bank holidays) of 29 days.
• Start Date as soon as possible.

ELIGIBILITY TO COMPETE & CERTAIN RESTRICTIONS ON ELIGIBILITY

Citizenship Requirement Eligible candidates must be:

• A citizen of the European Economic Area (EEA). The EEA consists of the Member States of the European Union, Iceland, Liechtenstein, and Norway;
• A citizen of the United Kingdom (UK);
• A citizen of Switzerland pursuant to the agreement between the EU and Switzerland on the free movement of persons; or A non-EEA citizen who has a stamp 4 visa1 or a stamp 5 visa.

To qualify, candidates must be eligible by the date of any job offer.

APPLICATION PROCESS

Interested applicants are invited to forward a detailed CV that highlights relevant experience and a cover letter in strict confidence by clicking on the vacancy link on our website.

APPLICATIONS CLOSING DATE: 5.00 p.m., 9th June 2026

APPLICATIONS: COVER LETTER REQUIREMENTS
As part of your cover letter, you should set out your skills and experience to meet the requirements for the position. Applications will be treated in the strictest of confidence. In accordance with the PAS competency framework, candidates for this role will undergo assessment and interviews focusing on, but not limited to, the Higher Executive Officer level of the Public Service Capability Framework.

APPLICATIONS: COVER LETTER QUESTIONS
We kindly ask all applicants to submit a cover letter as part of their application. Within your cover letter, please respond to the following questions:

Screening Questions for Cover Letter
1. What interests you about this role and how do you believe your experience aligns with Screen Ireland’s strategic objectives and the wider Irish screen sector?
2. Please outline your experience in a marketing, communications, corporate affairs, policy or strategic writing role, including examples of written outputs you have prepared for senior stakeholders.
3. Please provide an example of a briefing note, speech, strategic statement, issue-response communication, or similar material you have developed. Outline your role, approach and the outcome achieved.
4. Describe your experience translating complex or sensitive information into clear, audience-appropriate communications for different stakeholder groups.
5. Please outline your experience supporting communications activity relating to events, launches, festivals, public engagements, industry initiatives or high-profile announcements.

Applicants who do not address the required questions in their cover letter will not be considered for shortlisting.

SHORTLISTING / SELECTION PROCESS

Screen Ireland may, where necessary, apply a shortlisting process in order to manage the number of candidates progressing to interview. While applicants may meet the stated eligibility criteria, the volume of applications may mean it is not practical to call everyone forward for assessment.

In such circumstances, shortlisting will be based on the information provided in your cover letter, curriculum vitae, and responses to the questions set out in the job description. Particular emphasis will be placed on how applicants demonstrate the required core capabilities, as outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework, alongside any desirable attributes identified for the role.

This process is designed to identify those candidates who, based on the evidence provided in their application, most closely match the role requirements. It does not imply that other candidates are unsuitable or incapable of undertaking the role; rather, it ensures that those whose qualifications, experience, and capability alignment appear most relevant are invited to interview.

SELECTION PROCESS
The selection process for roles within Screen Ireland may include one or more of the following stages:

• Shortlisting of candidates based on the information provided in their application (CV and cover letter).
• Written exercise or assessment, which may take place online or in person.
• Presentation or other role-relevant exercises.
• Interview(s), conducted either online or in person.
• Work sample or other tests/assessments as deemed appropriate for the position.

Candidates invited to participate in any stage of the process will be provided with full details in advance. It is the responsibility of applicants to ensure that their contact details are accurate and up to date.

If you are invited to an interview or assessment and are unable to attend at the specified time, it may not be possible to reschedule, and your application may be deemed withdrawn from the competition.

GUIDANCE FOR APPLICANTS
To ensure fairness and consistency, all candidates are advised to structure their application and interview responses using the STAR method

• S – Situation Outline the background or context.
• T – Task Explain the challenge or responsibility you faced.
• A – Action Describe the specific steps you took.
• R – Result Share the outcome, learning, or impact.

During the selection process, candidates will be assessed against the Core Capabilities outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework for the relevant grade. We strongly encourage applicants to:

• Refer to the relevant grade capabilities when preparing examples.
• Choose clear, specific examples that demonstrate how their experience meets the capability requirements.
• Reflect both technical/professional expertise and behavioural competencies in their responses

CONFIDENTIALITY / DATA PROTECTION

CONFIDENTIALITY
Subject to the provisions of the Freedom of Information Act 2014, applications will be treated with the strictest confidence.

DATA PROTECTION
Personal data will be processed in accordance with our Privacy Notice for Employees

COMMITMENT TO EQUALITY, DIVERSITY & INCLUSION

Screen Ireland is an equal opportunities employer and is committed to fostering an inclusive workplace which values and benefits from the diversity of the workforce. Screen Ireland is under the aegis of the Department of Culture, Communications and Sport.

Screen Ireland is committed to the future success of the industry through strategic investments in talent and skills with diversity, equity, and inclusion at its core. We understand that fostering a positive culture, underpinned by values of fairness, sustainability, diversity, equity, and inclusion, is crucial in attracting and retaining talent.

As an inclusive organisation, we actively work towards promoting diversity and inclusion throughout the entire screen sector. Our comprehensive approach to capacity development ensures that every initiative is designed to be accessible to all, reflecting our dedication to a diverse and equitable industry. In our recruitment activities, we prioritise creating a workforce that exemplifies diversity and equality, setting a new benchmark for excellence and inclusivity. Screen Ireland welcomes all to join us on this path towards shaping a screen industry that celebrates collective talent and the strength found in diversity.

ACCESSIBILITY & REASONABLE ACCOMMODATIONSS

Screen Ireland is committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process. If you require reasonable accommodations at any stage of the selection process, please let us know by emailing recruitment@screenireland.ie. We will make every effort to provide the necessary arrangements to support your participation.

If you have any questions about accessibility or the accommodations process, please contact our Human Resources Team as outlined in the relevant job advertisement on our Vacancies page.

OUR COMMITMENT TO SUSTAINABILITY

Fís Éireann/Screen Ireland is committed to embedding sustainability across our organisation and the wider screen sector. Through our Kind Sustainability Plan, we champion environmentally responsible practices in our day-to-day operations, support sustainable production through funding and industry initiatives, and encourage our staff and partners to reduce environmental impact. We see sustainability as integral to building a resilient, innovative, and responsible screen industry that will thrive for future generations.

QUERIES

If you have any questions regarding this competition or the recruitment process, please contact the HR Team at recruitment@screenireland.ie. We are happy to provide further information on the role, the application process, or accessibility and reasonable accommodations.

CANDIDATES' RIGHTS: REVIEW PROCEDURES

Screen Ireland is committed to fairness and transparency in its recruitment and selection processes. While Screen Ireland is not formally bound by the Commission for Public Service Appointments (CPSA) Code of Practice, we do follow its principles and guidance in managing review requests.

Candidates who wish to request a review of any aspect of the selection process may do so, and such requests will be considered in line with the spirit of the CPSA Code of Practice. The Code can be viewed on the Commission for Public Service Appointments website: www.cpsa.ie

BENEFITS AT SCREEN IRELAND

• Maternity/Adoptive Leave pay.
• Paternity Leave pay.
• Parental and Parent’s Leave
• Paid Sick leave
• Bereavement and Compassionate Leave
• Study and Exam Leave
• Hybrid Working (subject to role)

• Professional Membership Fees
• Educational Assistance
• Contributory Pension
• Employee Assistance Programme
• Marriage Leave
• Taxsaver
• Bike to Work Scheme

IRISH TRANSLATION

Maidir le Fís Éireann

Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar dhuine de phobal cumasach éagsúil fostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu forbairt ar Thionscail Scannánaíocht, Dhrámaíocht Teilifíse, Bheochan, Chlár Faisnéise, Mhaisíochtaí Físe agus Chluichíocht Dhigiteach na hÉireann a chur chun cinn agus tacú leis sin.
Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíochta, drámaíochta teilifíse, beochana agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann comhpháirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, ildánacht agus fiontar. Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad i mbun scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar an scáileán.

Ár gCultúr agus ár nGealltanais

Ag Fís Éireann, táimid bródúil cultúr a chothú san ionad oibre, cultúr atá bunaithe ar chruthaitheacht, ionchuimsitheacht agus meas. Trínár gcreat Cineálta, cuirimid an tábhacht chéanna ar fholláine, ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil, ar an inbhuanaitheacht, agus ar an gcothromas, ar an éagsúlacht agus ar an ionchuimsitheacht (CÉI). Tacaímid go gníomhach lenár gcuid fostaithe ionas go mbeidh siad faoi bhláth go pearsanta agus go gairmiúil, agus deiseanna á dtairiscint againn chun a gcuid scileanna a fhás, rannchuidiú le tionscadail fhiúntacha agus a bheith mar chuid de phobal comhoibríoch. Táimid tiomanta do lucht saothair a chruthú lena léirítear éagsúlacht an lucht féachana ar a bhfreastalaímid agus na scéalta a dtacaímid leo ar an scáileán. Cuirimid fearadh na fáilte roimh iarratais ó dhaoine a mbaineann gach cúlra, eispéireas agus peirspictíocht leo agus a chomhlíonann riachtanais an róil, agus déanaimid an t‑ionchur uathúil a thugann gach duine dár n‑eagraíocht a cheiliúradh.

FORLÉARGAS AR AN RÓL
Tá Fís Éireann ag lorg Feidhmeannach Gnóthaí Corparáideacha agus Cumarsáide chun cuidiú le feidhm na Margaíochta, na Cumarsáide agus na nGnóthaí Poiblí.

Agus é nó í ag obair faoin gCeannasaí Cumarsáide, Margaíochta agus Gnóthaí Poiblí, tacóidh sealbhóir an phoist le soláthar aschur gnóthaí poiblí agus cumarsáide. Éilíonn an ról meascán d'inniúlacht láidir dréachtaithe agus an cumas a bheith ag obair go solúbtha ar fud réimsí na dteachtaireachtaí corparáideacha agus rannpháirtíochta leis an rialtas agus le tionscal.

Agus é nó í ag obair taobh le foireann sheanbhunaithe de shaineolaithe margaíochta agus cumarsáide, a bhfuil a lán taithí acu, Ardoifigigh Feidhmiúcháin agus Oifigigh Feidhmiúcháin san áireamh, feabhsóidh an té sa ról cumas agus acmhainneacht fhoriomlán na foirne. Oibreoidh sealbhóir an phoist go comhoibríoch ar feadh raon na feidhme, agus é nó í ag cur tacaíocht ar fáil nuair is gá agus ag cuidiú le soláthar comhordaithe le linn buaicthréimhsí.

Léireoidh an té a cheapfar breithiúnas stuama, discréid agus an cumas tosaíochtaí iomaíocha a bhainistiú agus soiléire na dteachtaireachtaí, sláine na cáile agus ailíniú le cuspóirí straitéiseacha Fhís Éireann á mbainistiú ag an am céanna.

FORBHREATHNÚ AR AN bhFEIDHM
Déanann feidhm na Margaíochta, na Cumarsáide agus na nGnóthaí Poiblí i bhFís Éireann straitéisí cumarsáide a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm a thagann le spriocanna Fhís Éireann agus a chinntíonn láithreacht chomhtháite an bhranda. Treoraíonn an fheidhm feachtais mhargaíochta agus meán chun tionscail chruthaitheacha físe na hÉireann a chur chun cinn, bainistíonn sí gníomhaíochtaí caidrimh phoiblí, agus cinntíonn sí clúdach ón bpreas. Cothaítear caidrimh le féilte idirnáisiúnta, a dhéanann ionadaíocht d’Éirinn ar fud an domhain, agus déantar maoirseacht ar láithreacht Fhís Éireann i bpríomh-mhargaí agus ag príomhimeachtaí mar chuid den fheidhm seo Cuireann an fhoireann tairiscint forbartha scileanna Fhís Éireann chun cinn agus cuireann sí próifíl na hÉireann chun cinn mar shuíomh léiriúcháin idirnáisiúnta ceannródaíoch.

Cothaítear caidrimh láidre le páirtithe leasmhara, cuirtear comhoibriú ilréimseach chun cinn, agus spreagtar fostaithe trí chumarsáid inmheánach éifeachtach mar chuid den fheidhm seo. Anuas air sin, déantar monatóireacht ar fhorbairtí reachtaíochta, bainistítear soláthar agus gníomhaíochtaí airgeadais agus cuirtear le tionscnaimh straitéiseacha in éineacht leis an bhfoireann Feidhmiúcháin.

GRÁD AN PHOIST
Bítear ag súil chun go mbeadh na scileanna agus na hinniúlachtaí riachtanacha ann don phost, go mbeidh an tArdoifigeach Feidhmiúcháin ar leibhéal an Chéad Phointe.

LÍNE NÓ LÍNTE TUAIRISCITHE
Beidh an té a cheapfar freagrach don Cheannasaí Cumarsáide, Margaíochta agus Gnóthaí Poiblí agus d’fhéadfadh sé go bhforbrófaí an ról i gcomhréir le tosaíochtaí na heagraíochta.

PRÍOMHFHREAGRACHTAÍ
Rannpháirteachas Corparáideach agus Cumarsáid

• Cur le forbairt agus soláthar tosaíochtaí margaíochta, cumarsáide agus corparáideacha a thagann le cuspóirí na heagraíochta.
• Tacú le mionleasú sheasamh corparáideach agus eagraíochtúil Fhís Éireann maidir le rannpháirtíocht an rialtais agus an tionscail.
• Bheith ag obair le tascanna casta dréachtaithe, lena n-áirítear óráidí, nótaí mionteagaisc, ráitis straitéiseacha agus fógairtí tábhachtacha eagraíochta de réir mar is gá.
• Faisnéis faoi bheartas casta oibríochta nó maoinithe a aistriú go teachtaireachtaí soiléire atá dírithe ar an sprioclucht.
• Tacú le pleanáil agus cur i gcrích gníomhaíochta margaíochta agus bolscaireachta ar fud scéimeanna maoiniúcháin agus chláir straitéiseacha Fhís Éireann.
• Comhsheasmhacht na dteachtaireachtaí, na tuine, agus chur i bhfeidhm an bhranda thar mheáin aschuir a chinntiú.
• Cláir dhigiteacha agus suíomhanna gréasáin a bhainistiú agus athbhreithniú a dhéanamh ar threochtaí nua maidir le teicneolaíochtaí nua
• Tacaíocht a chur ar fáil maidir le cumarsáid rannpháirtíochta tionscail ar fud cainéil chumarsáide agus imeachtaí.
• Tacaíocht chumarsáide a chur ar fáil le haghaidh príomhimeachtaí intíre agus idirnáisiúnta, féilte, margaí agus imeachtaí trádála.
• Ailíniú a chinntiú idir cumarsáid faoi imeachtaí agus teachtaireachtaí na heagraíochta i gcoitinne.
• Oibriú go solúbtha ar fud buaic-thimthriallta imeachtaí, agus cur le soláthar comhordaithe agus tráthúil.

Gnóthaí Corparáideacha

• Cur le rannpháirtíocht réamhghníomhach agus fhrithghníomhach sna meáin, lena n-áirítear ábhair phreasa, ráitis agus teachtaireachtaí chun freagairt ar fhadhbanna a dhréachtú.
• Tacú le doiciméadú treorach gnóthaí corparáideacha a ullmhú de réir mar is gá.
• Monatóireacht a dhéanamh ar fhorbairtí beartais agus earnála ábhartha agus cuidiú le freagairtí cumarsáide cuí a mhúnlú.
• Fócas láidir a choinneáil ar shláine na cáile ar fud na gníomhaíochta cumarsáide seachtraí uile.

Margaíocht & an Tionscal a Chur chun Cinn

• Tacú le pleanáil agus cur i gcrích gníomhaíochta margaíochta agus bolscaireachta ar fud scéimeanna maoiniúcháin, thionscnaimh scileanna agus chláir straitéiseacha Fhís Éireann.
• Cur le hiarrachtaí i dtaca le seasamh idirnáisiúnta na heagraíochta i gcomhar le féilte, margaí, ambasáidí agus comhpháirtithe domhanda.
• Bheith ag obair go comhoibríoch ar fud cainéil mhargaíochta, dhigiteacha agus chumarsáide chun soláthar comhordaithe agus éifeachtach feachtas a chinntiú.

Comhoibriú, Acmhainneacht & Feabhsú Leanúnach

• Obair a sholáthar ar fud speictream na margaíochta, na cumarsáide agus na gníomhaíochta gnóthaí corparáideacha de réir mar is gá, agus oibriú go solúbtha chun freagairt ar riachtanais na heagraíochta.
• Cur le toilleadh agus acmhainneacht laistigh den fheidhm le linn tréimhsí gnóthacha, lena n-áirítear príomh-thimthriallta fógartha agus parlaiminte.
• Caighdeáin arda cruinnis, rialachais, agus dearbhaithe cáilíochta a choinneáil maidir le gach meán aschuir.
• Tacú le measúnú ar éifeachtacht na cumarsáide agus deiseanna a shainaithint chun sreafaí oibre agus tionchar a neartú.

Cabhróidh an sealbhóir poist leis an bhfoireann ar bhealach solúbtha, agus tabharfaidh sé/sí tacaíocht do chomhghleacaithe le gníomhaíochtaí atá ag teacht le grád an Ardoifigigh Feidhmiúcháin. Leis an gcur chuige comhoibríoch sin, cinntítear deiseanna d’fhoghlaim chomhroinnte, forbairt ról agus freagrúlacht do thosaíochtaí foirne.

Níl sé beartaithe go gcuimseoidh an sainchuntas poist liosta cuimsitheach de ghníomhaíochtaí, dualgais nó freagrachtaí. D’fhéadfadh sé go sannfaí dualgais bhreise bunaithe ar riachtanais oibríochtúla gnó.

PRÍOMHRIACHTANAIS BHUNRIACHTANACHA

• Cúig bliana taithí ar a laghad i ról margaíochta, cumarsáide, gnóthaí corparáideacha, beartais, nó scríbhneoireachta straitéisí, ag cruthú aschuir scríofa ardcháilíochta do pháirtithe leasmhara sinsearacha.
• Taithí chruthaithe ag ullmhú nótaí mionteagaisc nó ábhair faoi ghnóthaí corparáideacha do chomhlachtaí san earnáil phoiblí, ceannairí eagraíochta.
• An cumas cruthaithe óráidí, pointí cainte, ábhair threorach, ráitis straitéiseacha, nó meáin chumarsáide chosúla ar an leibhéal sinsearach a dhréachtú, agus fianaise ar chreat insinte soiléir, cruinn agus láidir.
• Tuiscint láidir ar phróisis rialtais, córais pharlaiminte, forbairt bheartais nó cleachtais gnóthaí corparáideacha agus an cumas an t-eolas sin a chur i bhfeidhm agus ábhair á n-ullmhú do rannpháirtíocht ar an leibhéal sinsearach.
• Scileanna cumarsáide scríofa agus labhartha den scoth, agus an cumas faisnéis chasta a aistriú go teachtaireachtaí atá soiléir, intuigthe agus ailínithe ó thaobh straitéise de.
• Taithí ag tacú le hionchuir chumarsáide d'imeachtaí.
• Breithiúnas láidir, discréid agus an cumas plé le faisnéis íogair agus rúnda.
• An cumas cruthaithe aschuir ardcháilíochta a phleanáil, a eagrú agus a sholáthar faoi sprioc-amanna dochta agus i dtaca le roinnt tosaíochtaí comhthráthacha.
• An cumas cruthaithe a bheith ag obair go comhoibríoch le ceannairí sinsearacha, comhghleacaithe ar fhoirne éagsúla, páirtithe leasmhara seachtracha, agus gairmiúlacht agus scileanna cothaithe caidrimh láidre á léiriú.
• An-chúram maidir le mionsonraí, cruinneas agus dearbhú cáilíochta in obair chumarsáide.
• Tiomantas don fhoghlaim leanúnach, d'fhorbairt ghairmiúil agus do chleachtais ionchuimsitheacha chumarsáide atá ag teacht le luachanna Fhís Éireann.

TRÉITHE INMHIANAITHE

• Taithí ag obair leis an earnáil scáileáin, chultúrtha, chruthaitheach, meán nó phoiblí, agus tuiscint ar struchtúir an tionscail, ar pháirtithe leasmhara agus ar thimpeallachtaí beartais.
• Eolas ar thionscal scáileáin na hÉireann, lena n-áirítear maoiniú, féilte, margaí, tionscnaimh thallainne nó gníomhaíochtaí idirnáisiúnta bolscaireachta a bhaineann le scannáin, teilifís, beochan nó cláir faisnéise.
• Taithí ag tacú le himeachtaí ardphróifíle, amhail féilte, seoltaí, margaí idirnáisiúnta nó rannpháirtíocht phoiblí, trí ionchuir chumarsáide straitéiseacha (m.sh. óráidí, teachtaireachtaí, pacáistí treorach).
• Feasacht ar théamaí eagraíochtúla trasearnálacha Fhís Éireann, amhail Comhionannas Inscne, Éagsúlacht & Ionchuimsitheacht; Inbhuanaitheacht; Forbairt Náisiúnta; Tallann na Chéad Ghlúine Eile; agus Gairmeacha Cruthaitheacha.
• Tuiscint ar phleanáil chumarsáide, ar fhorbairt feachtas nó ar chreataí rannpháirtíochta páirtithe leasmhara, lena n-áirítear taithí ag comhordú teachtaireachtaí ar fud roinnt cainéal.
• Eolas ar chleachtais chumarsáide digití, lena n-áirítear:

1. straitéis meán sóisialta
2. anailísíocht nó léirmhíniú ar léargais
3. treochtaí um plé leis an lucht féachana
4. teachtaireachtaí digiteacha a thabhairt isteach i bhfeachtais níos leithne

• Taithí san eagarthóireacht nó sa dearbhú cáilíochta maidir le foilseacháin, tuarascálacha nó cáipéisí straitéiseacha ardleibhéil.
• Inniúlacht sa Ghaeilge, go háirithe i dtaca le cumarsáid dhátheangach a ullmhú nó tacú le hoibleagáidí Gaeilge a chomhlíonadh.
• Tuiscint agus taithí ar mhodheolaíochtaí aitheanta, amhail bainistíocht tionscadal, smaointeoireacht dearaidh, forbairt insinte nó creataí cumarsáide straitéiseacha.

PRÍOMHSCILEANNA NÓ PRÍOMHINNIÚLACHTAÍ
I gcomhréir le Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu a bheidh dírithe ar na Croí‑Inniúlachtaí seo a leanas:

• Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
• Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
• Treorú agus Cumhachtú
• Cumarsáid a Dhéanamh agus Comhoibriú

*Tá Gnáth‑théacs inrochtana den Chreat Inniúlachta le haghaidh na ngrád éagsúil de chuid na hearnála poiblí le fáil ag: Creat Inniúlachta

1. Croí‑Inniúlacht: Ullmhacht don Todhchaí a Chothú

Léireoidh an sealbhóir poist inoiriúnaitheacht, nuálaíocht agus feasacht straitéiseach agus é/í ag teacht roimh athrú agus ag freagairt dó. Glacfaidh sé/sí go muiníneach le huirlisí digiteacha agus le teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn d’fhonn éifeachtúlacht agus tionchar a fheabhsú, fanfaidh sé/sí san airdeall ar athruithe earnála agus eagraíochta, agus déanfaidh sé/sí gníomhartha praiticiúla as léargas. Tacóidh tiomantas d’fhoghlaim leanúnach agus do chomhroinnt eolais le fás aonair agus le seasmhacht fhadtéarmach na heagraíochta araon.

1. Croí‑Inniúlacht: Soláthar Bunaithe ar Fhianaise

Déanfaidh an sealbhóir poist cinntí stuama atá bunaithe ar fhianaise agus a thacaíonn le pleanáil éifeachtach agus torthaí intomhaiste. Bainfidh sé/sí úsáid as taighde, sonraí agus anailís chun bonn eolais a chur faoi mholtaí, léireoidh sé/sí breithiúnas agus smaointeoireacht chriticiúil i réiteach fadhbanna, agus déanfaidh sé/sí monatóireacht ar dhul chun cinn in aghaidh na gcuspóirí. Le béim ar thorthaí láidre agus tiomantas d’fheabhsú leanúnach, cinnteofar go soláthrófar aschur ardchaighdeáin, a bheidh ag teacht le tosaíochtaí na heagraíochta.

1. Croí‑Inniúlacht: Treorú agus Cumhachtú

Taispeántar ceannaireacht ag an leibhéal seo trí úinéireacht, tionscnaíocht agus comhoibriú. Glacfaidh an sealbhóir poist freagracht as cuspóirí comhaontaithe a bhaint amach, tacóidh sé/sí le comhghleacaithe agus tabharfaidh sé/sí treoir dóibh le go mbeidh siad ábalta feidhmiú go héifeachtach, agus cothóidh sé/sí cultúr foirne dearfach, ionchuimsitheach agus measúil. Cabhróidh sé/sí le comhspriocanna agus rath eagraíochtúil a bhaint amach trí ghairmiúlacht a léiriú agus trí bheith ag obair i gcomhar le daoine eile sna feidhmeanna éagsúla.

1. Croí‑Inniúlacht: Cumarsáid agus Comhoibriú

Tá cumarsáid agus comhoibriú éifeachtach lárnach sa ról seo. Déanfaidh an sealbhóir poist cumarsáid go soiléir, go muiníneach agus go gairmiúil san uile fhormáid, agus cuirfidh sé/sí a c(h)ur chuige in oiriúint do phobail éagsúla. Forbróidh sé/sí caidreamh láidir fiúntach le comhghleacaithe agus le páirtithe leasmhara, cuirfidh sé/sí le plé foirne go gníomhach, agus léireoidh sé/sí tuiscint, stuaim, agus tionchar chun torthaí a bhaint amach agus chun caidreamh oibre cuiditheach a chaomhnú.

1. Croí‑Inniúlacht: Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht

Cuirfidh an sealbhóir poist prionsabail an chomhionannais, na héagsúlachta agus na hionchuimsitheachta chun cinn agus i bhfeidhm go gníomhach i ngach gné dá c(h)uid oibre. Cothóidh sé/sí cultúr measa, cothroime agus muintearais, d’fhonn cumarsáid ionchuimsitheach agus rannpháirtíocht chothrom i bpróisis eagraíochtúla a chinntiú. De dheasca na feasachta, na foghlama agus an rólmhúnlaithe, cuirfidh sé/sí le hionad oibre ina bhfuil meas ar dhearcthaí éagsúla agus ina seastar le tiomantas Fhís Éireann do chleachtas ionchuimsitheach i gcónaí

SONRAÍ AGUS TÉARMAÍ AN RÓIL

• Tá an post seo ar leibhéal Ardoifigigh Feidhmiúcháin agus íocfar €59,435 i dtuarastal in aghaidh na bliana. Líonfar an ról seo de réir an Bheartais Pá Phoiblí ag an gcéad phointe den Scála Tuarastail seo mura bhfuil post ag an iarrthóir rathúil a cheapfar san earnáil phoiblí cheana féin. Cur i bhfeidhm choigeartuithe pá an 1 Feabhra 2026.
• Is post buan lánaimseartha conartha é seo.
• Beidh ar an iarrthóir rathúil Cód Iompair Fhís Éireann a shíniú.
• Beidh tréimhse phromhaidh 6 mhí i gceist leis an ról.
• Beidh an té freagrach go díreach don Cheannasaí Cumarsáide, Margaíochta agus Gnóthaí Poiblí.
• Beidh an post lonnaithe i mBaile Átha Cliath.
• Saoire bhliantúil (níl laethanta saoire bainc san áireamh) de 29 lá.
• Dáta Tosaithe chomh luath agus is féidir.

INCHÁILITHEACHT CHUN DUL SAN IOMAÍOCHT AGUS SRIANTA ÁIRITHE AR INCHÁILITHEACHT
Riachtanais Saoránachta. Ní mór d'Iarrthóirí Incháilithe:

• A bheith ina saoránach den Limistéir Eorpach Eacnamaíoch. Tá an LEE comhdhéanta de Bhallstáit an Aontais Eorpaigh, an Íoslainn, Lichtinstéin agus an Iorua;
• A bheith ina saoránach den Ríocht Aontaithe (RA);
• A bheith ina saoránach de chuid na hEilvéise de bhun an chomhaontaithe idir an tAontas Eorpach agus an Eilvéis maidir le saorghluaiseacht daoine; nó Saoránach neamh-LEE a bhfuil víosa1 stampa uimhir 4 nó víosa stampa uimhir 5 aige/aici.

Chun cáiliú, ní mór d'iarrthóirí a bheith incháilithe faoin dáta a thairgtear aon phost.PRÓISEAS IARRATAIS
Cuirtear fáilte roimh iarrthóirí a bhfuil spéis acu sa ról CV mionsonraithe ina leagtar béim ar thaithí ábhartha mar aon le litir chumhdaigh a chur ar aghaidh faoi rún daingean ach cliceáil ar nasc an fholúntais ar ár suíomh gréasáin.

DÁTA DEIRIDH D’IARRATAIS: 5.00 p.m., 9 Meitheamh 2026

IARRATAIS: RIACHTANAIS NA LITREACH CUMHDAIGH
Mar chuid de do litir chumhdaigh, ba cheart duit na scileanna agus an taithí atá agat a chomhlíonann riachtanais an phoist a leagan amach. Beidh na hiarratais go huile agus go hiomlán faoi rún. I gcomhréir le creat inniúlachtaí na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí ar an ról seo faoi mheasúnú agus cuirfear faoi agallamh iad ina ndíreofar ar Chreat Inniúlachta na Seirbhíse Poiblí do leibhéal Ardoifigigh Feidhmiúcháin ach gan bheith teoranta dó sin.

IARRATAIS: CEISTEANNA FAOIN LITIR CHUMHDAIGH
Iarraimid ar gach iarrthóir litir chumhdaigh a chur isteach mar chuid dá iarratas nó dá hiarratas. Sa litir chumhdaigh, iarrtar ort na ceisteanna seo a leanas a fhreagairt:

Ceisteanna Scagtha le haghaidh Litir Chumhdaigh

1. Cén fáth a bhfuil spéis agat sa ról seo agus cén chaoi, dar leat, a dtagann do chuid taithí le cuspóirí straitéiseacha Fhís Éireann agus le hearnáil scáileáin na hÉireann i gcoitinne?
2. Tabhair breac-chuntas ar do chuid taithí i ról margaíochta, cumarsáide, gnóthaí corparáideacha, beartais nó scríbhneoireachta straitéisí, agus samplaí d'aschuir scríofa a d'ullmhaigh tú do pháirtithe leasmhara sinsearacha á gcur san áireamh.
3. Cuir sampla ar fáil de nóta mionteagaisc, óráid, ráiteas straitéiseach, teachtaireacht chun freagairt ar fhadhb, nó ábhar cosúil leo sin atá forbartha agat. Tabhair breac-chuntas ar do ról, do chur chuige agus ar an toradh a baineadh amach.
4. Cuir síos ar do chuid taithí ag aistriú faisnéis chasta nó íogair go teachtaireachtaí cumarsáide soiléire agus cuí ó thaobh sprioclucht de do ghrúpaí éagsúla páirtithe leasmhara.
5. Tabhair breac-chuntas ar do chuid taithí ag tacú le gníomhaíocht chumarsáide a bhain le himeachtaí, seoltaí, féilte, rannpháirtíocht an phobail, tionscnaimh thionscail nó fógairtí ardphróifíle.

Ní chuirfear iarrthóirí nach bhfreagraíonn na ceisteanna riachtanacha ina litir chumhdaigh ar an ngearrliosta.

GEARRLIOSTÚ
Féadfaidh Fís Éireann, i gcás inar gá, próiseas gearrliostaithe a chur i bhfeidhm chun an líon iarrthóirí a théann ar aghaidh chuig céim an agallaimh a bhainistiú. Cé gur féidir go gcomhlíonfaidh iarrthóirí na critéir incháilitheachta shonraithe, is féidir nach mbeidh sé praiticiúil gach duine a ghlao ar aghaidh le haghaidh measúnú mar gheall ar an líon iarratas.

Sna himthosca sin, beidh an gearrliostú bunaithe ar an bhfaisnéis a sholáthraíonn tú i do litir chumhdaigh agus curriculum vitae, agus ar fhreagraí ar na ceisteanna a leagtar amach sa sainchuntas poist. Cuirfear béim ar leith ar conas a léiríonn iarrthóirí na croí‑inniúlachtaí is gá, mar a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, i dteannta aon tréithe inmhianaithe a sainaithníodh don ról.

Ceapadh an próiseas sin le go sainaithneofar na hiarrthóirí sin is mó a thagann le riachtanais an róil, bunaithe ar an bhfianaise a sholáthair siad ina n‑iarratas. Ní thugtar le fios leis sin go bhfuil iarrthóirí eile mí‑oiriúnach nó nach féidir leo tabhairt faoin ról; ina ionad sin, cinntítear leis sin go dtugtar cuireadh chun agallaimh dóibh sin ar cosúil go bhfuil ailíniú a gcuid cáilíochtaí, taithí agus inniúlachta ar an ailíniú is ábhartha.AN PRÓISEAS ROGHNÚCHÁIN
Is féidir go n‑áireofar ceann amháin nó níos mó de na céimeanna seo a leanas sa phróiseas roghnúcháin do róil laistigh d’Fhís Éireann:

• Gearrliostú iarrthóirí bunaithe ar an bhfaisnéis a soláthraíodh ina n‑iarratas (CV agus litir chumhdaigh).
• Cleachtadh nó measúnú scríofa, agus is féidir go reáchtálfar sin ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Cur i láthair nó cleachtaí eile atá ábhartha maidir leis an ról.
• Agallamh nó agallaimh, a dhéantar ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Samplaí oibre nó tástálacha nó measúnuithe eile a mheastar a bheith iomchuí don phost.

I gcás iarrthóirí dár tugadh cuireadh páirt a ghlacadh in aon chéim den phróiseas, soláthrófar sonraí iomlána dóibh roimh ré. Is faoi na hiarrthóirí atá sé a chinntiú go mbeidh a gcuid sonraí teagmhála cruinn agus cothrom le dáta.

Má thugtar cuireadh chun agallaimh nó measúnaithe duit agus mura bhfuil tú in ann freastal air ag an tráth sonraithe, is féidir nach mbeifear in ann athsceidealú, agus is féidir go measfar gur tarraingíodh d’iarratas siar ón gcomórtas.TREOIR D’IARRTHÓIRÍ
Chun cothroime agus comhsheasmhacht a chinntiú, moltar do na hiarrthóirí uile a gcuid freagraí iarratais agus agallaimh a struchtúrú agus úsáid á baint as an modh STAR

• S – Situation (Staid) Leag amach an cúlra nó an comhthéacs.
• T – Task (Tasc) Mínigh an dúshlán nó an fhreagracht a bhí os do chomhair.
• A – Action (Gníomhaíocht) Déan cur síos ar na céimeanna sonracha a thóg tú.
• R – Result (Toradh) Comhroinn an toradh, an fhoghlaim nó an tionchar.

Le linn an phróisis roghnúcháin, déanfar measúnú ar na hiarrthóirí in aghaidh na gCroí-Inniúlachtaí a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí don ghrád ábhartha. Molaimid go mór d’iarrthóirí:

• Tagairt a dhéanamh d’inniúlachtaí an ghráid ábhartha agus samplaí á n‑ullmhú acu.
• Samplaí soiléire, sonracha a roghnú lena léirítear conas atá a dtaithí ag teacht leis na riachtanais inniúlachta.
• Saineolas teicniúil nó gairmiúil agus inniúlachtaí iompraíochta araon a léiriú ina gcuid freagraí.

RÚNDACHT
Faoi réir fhorálacha an Achta um Shaoráil Faisnéise, 2014, déileálfar le hiarratais faoi rún daingean.

COSAINT SONRAÍ
Déanfar sonraí pearsanta a phróiseáil i gcomhréir lenár bhFógra Príobháideachais d’Fhostaithe

TIOMANTAS DON CHOMHIONANNAS, DON ÉAGSÚLACHT AGUS DON IONCHUIMSITHEACHT
Is fostóir comhdheiseanna é Fís Éireann agus tá sé tiomanta ionad oibre cuimsitheach a chothú a chuireann luach ar éagsúlacht na foirne oibre agus a bhaineann tairbhe as an éagsúlacht chéanna. Tá Fís Éireann faoi choimirce na Roinne Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt.

Tá Fís Éireann tiomanta do rath an tionscail amach anseo trí infheistíochtaí straitéiseacha i dtallann agus scileanna a bhfuil éagsúlacht, cothromas agus ionchuimsiú ina gcroílár. Tuigimid go bhfuil sé ríthábhachtach cultúr dearfach a chothú, agus luachanna cothroime, inbhuanaitheachta, éagsúlachta, cothromais agus ionchuimsitheachta mar bhonn agus mar thaca aige, chun tallann a mhealladh agus a choinneáil.

Mar eagraíocht ionchuimsitheach, oibrímid go gníomhach i dtreo éagsúlacht agus ionchuimsiú a chur chun cinn ar fud na hearnála scáileáin ar fad. Cinntíonn ár gcur chuige ionchuimsitheach maidir le hacmhainn a thógáil go bhfuil gach tionscnamh deartha le go mbeidh sé inrochtana do chách, rud a léiríonn ár dtiomantas do thionscal éagsúil agus cothrom. Inár ngníomhaíochtaí earcaíochta, tugaimid tús áite d'fhórsa saothair a chruthú a léiríonn éagsúlacht agus comhionannas, ag leagan síos tagarmharc nua le haghaidh barr feabhais agus uilechuimsitheachta. Cuireann Fís Éireann fáilte roimh chách a bheith linn ar an aistear seo i dtreo tionscal scáileáin a mhúnlú a cheiliúrann tallann chomhchoiteann agus an neart atá le fáil san éagsúlacht.

INROCHTAINEACHT AGUS SOCRUITHE RÉASÚNTA
Tá Fís Éireann tiomanta do phróiseas earcaíochta ionchuimsitheach agus inrochtana a chinntiú. Má éilíonn tú socruithe réasúnta ag aon chéim den phróiseas roghnúcháin, cuir ar an eolas muid ach ríomhphost a chur chuig recruitment@screenireland.ie Déanfaimid gach iarracht chun na socruithe is gá a sholáthar chun tacú le do rannpháirtíocht.

Má bhíonn aon cheisteanna agat faoi inrochtaineacht nó faoin bpróiseas socruithe, déan teagmháil lenár bhFoireann Acmhainní Daonna mar a leagtar amach san fhógra poist ábhartha ar ár Leathanach folúntas.

ÁR dTIOMANTAS DON INBHUANAITHEACHT
Tá Fís Éireann tiomanta d’inbhuanaitheacht a leabú ar fud ár n‑eagraíochta agus na hearnála scáileáin trí chéile. Trínár bPlean Inbhuanaitheachta Cineálta, troidimid ar son cleachtais atá freagrach ó thaobh an chomhshaoil de inár gcuid oibríochtaí laethúla, tacaímid le táirgeadh inbhuanaithe trí thionscnaimh mhaoiniúcháin agus tionscail agus molaimid dár bhfoireann agus dár gcomhpháirtithe an tionchar ar an gcomhshaol a laghdú. Feictear dúinn go bhfuil inbhuanaitheacht lárnach chun tionscal scáileáin atá athléimneach, nuálach agus freagrach a chothú, tionscal a bheidh faoi bhláth do na glúnta atá le teacht.

CEISTEANNA
Má bhíonn aon cheisteanna agat maidir leis an gcomórtas seo nó leis an bpróiseas earcaíochta, déan teagmháil leis an bhFoireann AD ag recruitment@screenireland.ie Táimid sásta tuilleadh faisnéise a sholáthar ar an ról, ar an bpróiseas iarratais, nó ar inrochtaineacht agus socruithe réasúnta.

CEARTA IARRTHÓIRÍ: NÓSANNA IMEACHTA ATHBHREITHNITHE
Tá Fís Éireann tiomanta do chothroime agus trédhearcacht ina próisis earcaíochta agus roghnúcháin. Cé nach bhfuil Fís Éireann faoi cheangal foirmiúil ag Cód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí, is amhlaidh a leanaimid a phrionsabail agus a threoir maidir le hiarrataí athbhreithnithe a bhainistiú.

I gcás iarrthóirí ar mian leo athbhreithniú a iarraidh ar aon ghné den phróiseas roghnúcháin, féadfaidh siad déanamh amhlaidh, agus measfar go bhfuil na hiarrataí sin i gcomhréir le spiorad Chód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí. Is féidir breathnú ar an gCód ar shuíomh gréasáin an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí: www.cpsa.ie

SOCHAIR AG FÍS ÉIREANN

• Pá Saoire Máithreachais/Saoire Uchtála.
• Pá Saoire Atharthachta.
• Saoire Tuismitheora
• Saoire Bhreoiteachta Íoctha
• Saoire Mhéala agus Atruach
• Saoire Staidéir agus Scrúduithe
• Obair Chumaisc (faoi réir róil)

• Táillí Ballraíochta Gairmiúla
• Cúnamh Oideachasúil
• Pinsean Ranníocach
• Clár Cúnaimh d'Fhostaithe
• Saoire Phósta
• Taxsaver
• Scéim na Rothar chun Oibre