DÉTAILS DU POSTE

Type de contrat :Contrat de service

Niveau :SC10

Unité :Secteur de l'éducation (ED)

Lieu d'affectation :Yaoundé

Lieu du travail : Sur site

Durée du contrat : 12 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Date limite de candidature (minuit, heure de UTC+1) :04/09/2026

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Bureau régional multisectoriel de l'UNESCO pour l'Afrique centrale, basé à Yaoundé, couvre les pays suivants : Angola, Burundi, Cameroun, Congo, Gabon, Guinée équatoriale, République centrafricaine, République démocratique du Congo, Sao Tomé-et-Principe et Tchad. Le secteur de l'éducation du Bureau régional accompagne ces Etats-membres dans la mise en œuvre de l'Objectif de développement durable 4 (ODD4) et la transformation de leurs systèmes éducatifs.

Plus spécifiquement, il soutient l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et stratégies sectorielles de l’éducation et de la formation, fournit l’appui technique pour le développement des systèmes d’information pour la gestion de l’éducation, la formation et le perfectionnement professionnel des enseignants, l'intégration des TIC et la digitalisation, l’amélioration de la qualité des apprentissages, l’équité et l’inclusion.

A travers ses interventions, le Bureau Régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale à Yaoundé accompagne le Cameroun dans la mise en œuvre du Programme d’Appui à la Professionnalisation du Métier de l’Enseignant au Cameroun (PAPMEC). Financé par le GPE, le PAPMEC vise à transformer la qualité et la prestation de service des enseignants de manière à améliorer significativement l’accès équitable à une éducation de qualité et la réussite des apprentissages scolaires de base pour toutes et pour tous, en particulier pour les filles et les enfants les plus vulnérables dont les enfants réfugiés et déplacés internes.

Afin d’assurer une mise en œuvre efficace et efficiente de ses interventions, le Bureau Régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique centrale à Yaoundé recrute un(e) Coordonnateur(trice) Technique de projet Education.

FONCTIONS ET RESPONSABILITES PRINCIPALES

• Assurer la préparation et la compilation des documents techniques ainsi que le suivi des demandes en coordination avec les équipes du Bureau régional, du Siège et avec les partenaires.

COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)

• • Communication (F)
  • Responsabilité (F)
  • Innovation (F)
  • Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
  • Planification et organisation (F)
  • Professionnalisme (F)
  • Travail en équipe (F)
• Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO

QUALIFICATIONS REQUISES

FORMATION

• Diplôme universitaire (niveau master ou équivalent) dans le domaine de l’éducation, des sciences sociales ou autre domaine équivalent.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Avoir 4 à 7 ans d’expérience professionnelle dans la conception, la mise en œuvre et/ou le suivi-évaluation des projets et programmes du secteur de l’éducation et de la formation avec des partenaires gouvernementaux et de la société civile.
• Avoir une expérience des procédures et pratiques de bureau, de préférence au sein du système des Nations unies ou dans un environnement multiculturel, est souhaitable.
• Avoir une expérience professionnelle avérée sur les questions relatives à la formation des enseignants, les TIC dans l’éducation, la didactique des disciplines du primaire et l'apprentissage tout au long de la vie.
• Avoir une très bonne connaissance des contextes éducatifs africains en général et du système éducatif du Cameroun en particulier.

APTITUDES ET COMPÉTENCES

• Compétences en matière de gestion et de mise en œuvre des projets du secteur de l’éducation.
• Maitrise de l’outil informatique, notamment la suite MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.).
• Excellentes capacités d’écoute et d’encadrement au sein d’une équipe multidisciplinaire et/ou multiculturelle.
• Sens élevé du devoir professionnel, de l’honnêteté et de la responsabilité.
• Personnalité souple et proactive.
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite.
• Capacités à travailler sous pression et à respecter les échéances.
• Capacité à effectuer régulièrement des missions en particulier dans des contextes divers et difficiles.

LANGUES

• Maitrise du français et / ou de l’anglais.
• Une bonne connaissance de l’autre langue constitue un atout.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Expérience avérée sur les questions de gestion des ressources humaines (recrutement, allocation, redéploiement des enseignants).
• Expérience de travail avec des Agences des Nations Unies, les Ministères en charge de l'éducation et de la formation, les Organisations internationales dans des projets éducatifs.

APTITUDES ET COMPÉTENCES

• Bonne capacité d’adaptation, dynamisme, esprit d’initiative, discrétion et maturité du jugement.
• Aptitude à effectuer des missions dans des contextes divers et difficiles.
• Excellente capacité à présenter efficacement à un public varié.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
• Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité..
• L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.