***CONCOURS RÉSERVÉ AUX CADRES DE SANTÉ QUÉBEC CENTRE-OUEST-DE-L’ÎLE-DE-MONTRÉAL – UNIVERSITAIRE RÉPONDANT À L’ENSEMBLE DES EXIGENCES DU POSTE.

Joignez-vous à une organisation universitaire d’envergure

Santé Québec Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire est à la recherche d’une personne mobilisatrice et stratégique pour pourvoir le poste de coordonnateur.trice – Recherche, évaluation, éthique et savoirs de pointe au sein de la Direction des partenariats d’apprentissage et activation des savoirs (DPAAS).

Notre établissement regroupe notamment le Centre hospitalier universitaire général juif ainsi qu’un vaste réseau comprenant des hôpitaux spécialisés, des CLSC, des centres de réadaptation, des CHSLD et des centres de recherche. Avec un budget d’environ 1 milliard de dollars et plus de 13 200 employés, nous desservons une population de plus de 380 000 personnes. En vous joignant à notre équipe, vous évoluerez dans un environnement dynamique et en constante transformation, où l’excellence, l’innovation et l’amélioration continue des soins et services sont au cœur des priorités.

Votre rôle

Sous l’autorité de la directrice adjointe de la DPAAS, vous assurez la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation des activités et des structures sous votre responsabilité, notamment :

• L’Unité d’évaluation des technologies et des modes d’intervention (UETMI);
• L’Institut universitaire SHERPA;
• Le Centre affilié universitaire – Centre de recherche et d’expertise en gérontologie sociale (CREGES);
• Le Centre interdisciplinaire de recherche en réadaptation (Savoir réadaptation);
• Le Centre d’expertise sur le bien-être et l’état de santé physique des réfugiés et des demandeurs d’asile (CERDA);
• Le Bureau d’évaluation de la recherche, incluant le soutien au Comité d’éthique de la recherche.

Vous contribuez au développement et à l’actualisation d’une offre de service transversale visant la prise de décision fondée sur les données probantes. Vous jouez un rôle clé dans le développement, l’intégration et la valorisation des activités de recherche, d’évaluation, d’éthique et de pratiques de pointe afin de soutenir la mission universitaire, la performance organisationnelle et l’évolution des savoirs au sein d’une organisation apprenante.

Vos principales responsabilités

Gouvernance et gestion tactique

Vous :

• Intégrez les orientations et les priorités de Santé Québec et de l’établissement en matière de ressources humaines, financières, techniques et informationnelles;
• Veillez à l’application des obligations liées à la gouvernance de la recherche et de la mission universitaire;
• Assurez le respect des normes légales et éthiques relatives à la recherche impliquant des participants humains ainsi qu’à la protection des renseignements;
• Contribuez à l’évolution des modèles organisationnels liés à la recherche, à l’éthique et aux pratiques de pointe;
• Supervisez le suivi des mandats, projets et initiatives sous votre responsabilité et assurez une gestion proactive des risques et enjeux;
• Assurez le suivi de la performance et de la qualité de vos secteurs et favoriser l’innovation et transformation numérique;
• Accompagner la culture de performance, son suivi et ces indicateurs avec les gestionnaires de votre secteur;

Recherche, évaluation et savoirs de pointe

Vous :

• Favorisez le développement et le rayonnement de l’expertise organisationnelle en recherche, évaluation, éthique et savoirs de pointe;
• Mobilisez les partenaires internes et externes autour des priorités de la mission universitaire;
• Contribuez à l’évolution des savoirs et au développement d’une organisation apprenante;
• Facilitez le rayonnement local, national et international des initiatives et expertises de l’établissement.
• Contribuez à la mise en place de mécanismes permettant de mesurer l’impact des programmes, projets et initiatives;
• Assurez une veille stratégique sur les pratiques émergentes, les innovations organisationnelles et les données probantes;
• Favorisez l’intégration des pratiques de pointe, des savoirs et le transfert des connaissances dans les activités de l’établissement.

Gestion des ressources humaines

Vous :

• Collaborez à la planification de la main-d’œuvre avec les gestionnaires, la redondance et le transfert de connaissances;
• Identifiez les besoins en développement des compétences et en organisation du travail;
• Contribuez à l’élaboration et à l’amélioration des processus, outils et mécanismes de contrôle;
• Favorisez l’attraction, la rétention et le développement des talents;
• Veillez à l’application du programme d’appréciation de la contribution individuelle.

Gestion financière, matérielle et informationnelle

Vous :

• Analysez les besoins en ressources financières et participez à la planification budgétaire;
• Effectuez les suivis budgétaires de votre coordination;
• Contribuez à la diversification des sources de financement;
• Évaluez les besoins en ressources matérielles, techniques et informationnelles;
• Assurez une gestion rigoureuse et équitable des ressources mises à votre disposition.

Gestion des communications et partenariats

Vous :

• Assurez une communication efficace concernant les enjeux, opportunités et besoins de vos secteurs;
• Contribuez au pilotage opérationnel et tactique de la direction;
• Développez et maintenez des partenariats tactiques internes et externes.

Profil recherché

Exigences

Vous détenez :

• Un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente;
• Une expérience significative dans un poste d’encadrement;
• Une expérience en gestion de projets et en gestion du système de pilotage;
• Une excellente connaissance de la mission universitaire dans le réseau de la santé et des services sociaux, particulièrement en recherche, évaluation, éthique de la recherche et soutien à la prise de décision;
• Une expérience en rédaction de documents stratégiques, de politiques, de procédures ou de demandes de financement;
• Une excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Un minimum de cinq (5) années d’expérience de gestion dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout important.

Compétences recherchées

Vous vous démarquez par :

• Votre capacité à transformer les connaissances, données probantes et résultats d’évaluation en leviers d’amélioration et de décision;
• Votre capacité à mobiliser des gestionnaires et des équipes dans des contextes complexes;
• Votre aptitude à gérer des mandats et projets stratégiques d’envergure;
• Votre expertise en gestion du changement et en amélioration continue;
• Votre capacité à mettre en valeur, activer et intégrer les savoirs au sein d’une organisation apprenante;
• Vos habiletés de concertation, de partenariat et de collaboration intersectorielle;
• Votre gestion rigoureuse et imputable;
• Vos excellentes habiletés de communication en français et en anglais;
• Votre agilité, votre jugement et votre capacité d’adaptation;
• Votre intérêt marqué pour l’innovation et les possibilités offertes par le numérique.

Rémunération Classe 40 : 105 332 $ - 136 935 $

Port d’attache Santé Québec Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire

Entrée en fonction Dans les plus brefs délais.

Candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV au plus tard le 31 aout 2026.