• 
  maîtriser la documentation émise pour le projet;
• 
  gérer l’ensemble du processus de construction en mécanique-électrique;
• 
  en collaboration avec le propriétaire-client et les professionnels, le coordonnateur devra s’assurer de la constructibilité et de l’optimisation du design en mécanique-électrique en identifiant et en proposant des solutions aux professionnels, advenant des incohérences entre le design et la construction;
• 
  participer à l’élaboration et mettre en application le plan de mise en service des équipements et des systèmes électro-mécanique de bâtiment et des services au procédé;
• 
  s’assurer du respect des exigences techniques du client et du respect de l’échéancier par les entrepreneurs spécialisés en M&E
• 
  superviser et coordonner les travaux électromécaniques et le responsable de l’isolement;
• 
  assurer la coordination des équipes dans le processus de mécanique-électrique;
• 
  communiquer d’une manière efficiente les informations techniques requises et les plans à l’équipe de projet, aux fournisseurs et aux entrepreneurs spécialisés impliqués;
• 
  soutenir la démarche BIM mécanique-électrique auprès de l’équipe de projet, des professionnels et des entrepreneurs spécialisés;
• 
  s’assurer du respect de la conformité des exigences du client au cours du processus de réalisation.

Requirements

• 
  détenir une technique ou un BAC en génie mécanique ou électrique, ou expérience équivalente;
• 
  posséder 5 à 8 années d’expérience en gestion de projet mécanique-électrique du bâtiment et/ou des services au procédé dans le domaine de la construction;
• 
  posséder une expérience d’un projet BIM de grande envergure (un atout);
• 
  posséder une expérience dans la mise en service de bâtiment d’envergure;
• 
  posséder une expérience pertinente relativement à l’isolement des équipements (cadenassage).

• 
  excellente capacité d’analyse, être imaginatif et proactif;
• 
  excellent communicateur et mobilisateur;
• 
  sens de l’initiative et de la débrouillardise;
• 
  capacité à gérer et organiser le travail de différentes équipes de travail;
• 
  orientation client;
• 
  capacité à travailler sous pression et tolérance au stress;
• 
  travail d’équipe.

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC

• 
  Un salaire compétitif
• 
  4 semaines de vacances par année
• 
  Un programme d’assurances collectives (santé & dentaire payé par l’employeur)
• 
  Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB
• 
  Un programme d’aide aux employés
• 
  De la formation continue
• 
  Un club social actif
• 
  Un milieu de travail convivial et stimulant
• 
  Des projets d’envergures