No de demande : 21549
Direction générale : Bureau du greffier municipal
Service : Services des services législatifs
Direction : Direction de la gestion de l'information
Type d’emploi : 1 Poste permanent à temps plein
Heures de travail : 35 heures par semaine
Affiliation : IPPM
Information sur le salaire : $85,947.68 - $104,577.20 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 110, avenue Laurier Ouest
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien
Date limite des candidatures : 2026-04-15
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
La Gestion de l’information est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation des politiques, des systèmes, des normes et des pratiques de GI afin de permettre à la Ville de gérer ses documents et ses fonds d’information de manière rentable et coordonnée tout au long de leur cycle de vie en tenant compte de la sécurité de l’information, de la responsabilité organisationnelle, de la prestation de programmes et de services, de la législation, de l’économie et de l’efficacité.
Il est responsable de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes et de services relatifs à la gestion des documents et à la formation sur la gestion de l’information (GI). Il est aussi responsable de la coordination de l’orientation opérationnelle d’une équipe de personnel de GI ainsi que de la mise en œuvre et de la prestation uniforme, efficace et efficiente de la gestion décentralisée et centralisée des documents et du programme de formation sur la GI, conformément aux lois, aux règlements municipaux et aux politiques, procédures et règlements organisationnels pertinents. Le titulaire fait preuve d’un solide leadership et possède une connaissance approfondie de tous les aspects de la gestion de l’information, cerne les possibilités d’amélioration continue et contribue à l’orientation stratégique globale et aux activités de l’unité.
Il récompense les employés qui ont un excellent rendement et prend les mesures nécessaires pour accroître le rendement du personnel à l’aide de techniques éprouvées d’encadrement et de mentorat. Il établit et entretient des relations de travail positives avec les clients et les intervenants internes et externes.
Diplôme couronnant 3 années d’études universitaires dans une discipline pertinente.
Au moins 5 années d’expérience de la gestion de l’information, y compris au moins trois années d’expérience de la supervision et de la gestion de la prestation d’un service à la clientèle efficace et efficient.
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels
Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.
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CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca
The City of Ottawa offers a diverse range of career options. City employees work across 110+ business lines to deliver one thing: excellent service to Ottawa’s residents, businesses and visitors.
Whether you want to work in IT, recreation, accounting, engineering, customer service, project management, the trades, emergency services, health care or more, you can find what you're looking for at the City. Visit ottawa.ca/jobs to view all career opportunities.
La Ville d’Ottawa offre un large éventail de choix de carrières. Les membres du personnel de la Ville travaillent dans plus de 110 secteurs d’activité pour offrir un excellent service aux résidents, aux entreprises et aux visiteurs d’Ottawa.
Que vous vouliez travailler dans les technologies de l’information, les loisirs, la comptabilité, le génie, le service à la clientèle, la gestion de projet, les corps de métier, les services d’urgence, les soins de santé ou ailleurs, vous trouverez ce que vous cherchez à la Ville. Consultez ottawa.ca/emplois pour voir toutes les possibilités d’emploi.
