Job Description

Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un coordonnateur de catégories et de nutrition qui s’occupera de l'intégrité de nos recettes qui sont réalisés en magasins. Cette personne relèvera de la gestion des catégories de mise en marché et collaborera avec les services d’affaires réglementaires, les opérations en magasin et la mise en marché.
Le rôle est à pourvoir pour un contrat de 12 mois.
Voici quelles seront vos responsabilités :
• Vérifier les listes de prix afin d’assurer l’exactitude de celles-ci;
• Agir à titre de personne-ressource pour toute communication avec nos magasins au niveau des problèmes relatifs aux prix, produits, promotions, etc.;
• Coordonner les différentes étapes préparatoires pour la mise en liste des nouveaux produits.
• Faire le suivi avec les fournisseurs pour les rabais circulaires ou toute autre demande.
• Assister le gestionnaire de catégories dans toute autre tâche relative à la mise en marché (ex: correction de la circulaire et des cartes tablettes, programme d’expertises, préparation des notes de débit, validation des rabais, etc.).
• Assister le gestionnaire de catégories dans l’analyse des ventes.
• S'assurer que les étiquettes balances soient conformes aux diverses réglementations fédérales et provinciales en matière d'étiquetage.
• Valider et rédiger chacune des étiquettes balance (liste d'ingrédients, calcul des tableaux de valeurs nutritive, allégations et allergènes)
• Valider le rendement de chacune des recettes pour s'assurer de la rentabilité de celles-ci.
Valider chacune des étiquettes
• S'assurer que les listes d'ingrédients et les TVN sont conformes.
• Voir à ce que les différents fournisseurs de produits alimentaires fournissent des valeurs conforme à la loi.
• S'assurer que les allégations réglementaires sont bien conformes (pays d'origine, déclaration de saveur, etc.)
• S'assurer que les allergènes sont bien déclarés.
Valider le rendement de chacune des recettes
• Préparer les recettes dans notre cuisine expérimentale afin de s'assurer du rendement de chacune de celle-ci et des pertes associées à chacune des recettes.
• Mettre à jour nos systèmes (SAP) en fonction des rendements obtenus.

Voici ce que vous apportez :
• Vous possédez un baccalauréat en Nutrition jumelé à une (1) année d’expérience pertinente.
• Vous possédez deux (2) années d’expérience pertinente en administration des affaires.
• Vous êtes autonome et faites preuve de rigueur dans les tâches cléricales.
• Vous vous distinguez par vos aptitudes à communiquer efficacement.
• Capacité à travailler en équipe et à favoriser la collaboration.
• Esprit analytique
• Innovateur et créatif, vous avez aussi un très bon sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
• Vous maîtrisez les logiciels Word, Excel et Power Point.
• Vous êtes bilingue La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
Une connaissance du logiciel SAP est un atout.

Qui nous sommes
Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.
Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous
Récompenses globales
Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.