Relations de travail

• 
  Interpréter la convention collective Génie civil et voirie et conseiller les gestionnaires.
• 
  Assurer la conformité des pratiques aux lois, règlements et conventions.
• 
  Participer au développement et à la mise en place de stratégies de relations de travail.
• 
  Maintenir des relations efficaces avec les syndicats et partenaires externes (CCQ, CNESST, etc.).
• 
  Gérer les litiges (griefs, plaintes, constats) et intervenir sur le chantier pour résoudre les enjeux.
• 
  Assurer une présence terrain afin de soutenir les équipes et prévenir les conflits.

Acquisition de talents et intégration

• 
  Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour le projet.
• 
  Coordonner et participer aux entrevues.
• 
  Organiser l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues
• 
  Effectuer des recherches auprès de différents médias (sites Internet, dont LinkedIn, ordres professionnels et sites spécialisés) afin d’améliorer la visibilité de l’affichage des postes vacants et de faciliter leur dotation ;
• 
  Administrer, trier et classer les curriculums vitae en ligne, effectuer le suivi et maintenir le flux de candidats au moyen du système de suivi des candidatures (Zoho recruit) ;
• 
  Effectuer toute autre tâche ou tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.

Profil

• 
  Intérêt marqué pour le recrutement et grandes aptitudes à trouver et sélectionner les meilleurs candidats;
• 
  Intérêt pour évoluer à long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de têtes;
• 
  Curiosité & autonomie;
• 
  Aptitude à communiquer efficacement, à exercer son influence, à offrir un service à la clientèle de qualité et à travailler à différents échelons de l’organisation;
• 
  Capacité à prioriser différentes tâches dans un environnement rapide et changeant;
• 
  Grand sens de l’initiative, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• 
  Intérêt marqué pour le recrutement ainsi que pour l’industrie de la construction;

• 
  Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et d’expérience équivalente;
• 
  Deux à cinq années d'expérience dans un rôle similaire dans une entreprise évoluant dans un marché compétitif;
• 
  Excellentes compétences tant à l’oral qu'à l’écrit en français, en anglais;
• 
  Solide expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint);
• 
  Excellente maîtrise de la suite Google, des réseaux sociaux et plateformes de recrutement;
• 
  Une bonne connaissance de systèmes informatiques spécialisés pour le recrutement (ATS);

Informations contractuelles

• 
  Salaire
  compétitif;
• 
  4
  semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
• 
  Programme
  complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
• 
  Accès
  à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• 
  Programme
  d’aide aux employés;
• 
  REER
  collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation
  différée aux
• 
  bénéfices
  (RPDB);
• 
  Programmes
  de formation et de perfectionnement;
• 
  Milieu
  de travail convivial;
• 
  Club
  social et comité santé mieux-être actifs;
• 
  Environnement
  diversifié, innovant et stimulant;
• 
  Firme
  reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.