Depuis plus de 50 ans, GLR mène à bien la construction de réseaux aériens de transport d’énergie électrique, dont l’envergure reflète l’implication de son personnel à surmonter tous les défis.

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  Prise en charge de l’équipe mécanique (4 à 6 personnes).
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  Planifier, organiser et superviser l’utilisation des équipements lourds.
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  Assurer la disponibilité des machines en fonction des besoins des chantiers.
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  Maintenir un inventaire à jour du parc (état, localisation, heures d’utilisation, historique).
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  Coordonner les mouvements d’équipements entre les chantiers et l’atelier.

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  Planifier et suivre les entretiens préventifs et correctifs.
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  Collaborer avec les mécaniciens internes ou fournisseurs externes pour les réparations.
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  S’assurer que tous les équipements respectent les normes de sécurité, d’inspection et de conformité réglementaire.
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  Mettre en place et suivre des programmes d’entretien préventif.

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  Analyser les coûts d’opération, d’entretien et de location.
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  Rechercher différents fournisseurs, négocier et prise d’ententes.
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  Recommander des stratégies d’optimisation (remplacement, achat, location, modernisation).
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  Participer à l’élaboration du budget annuel lié au parc d’équipements.

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  Veiller à l’application des politiques de santé et sécurité concernant l’utilisation des équipements.
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  Former ou coordonner la formation des opérateurs sur les bonnes pratiques d’utilisation.
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  Documenter et rapporter les incidents ou bris d’équipement.

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  Collaborer étroitement avec les directeurs, gérants de projet et surintendants de chantier.​
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  Fournir un soutien technique concernant l’utilisation des équipements.
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  Préparer des rapports périodiques sur l’état du parc, les coûts et les besoins futurs.

Requirements

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  Diplôme en gestion, mécanique, logistique, génie mécanique ou domaine connexe (un atout).
• 
  10 ans d'expérience pertinente dans la gestion d’équipements lourds ou dans le secteur de la construction.
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  Expérience en gestion de personnel (équipe de 5-6 employés).
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  Connaissance des normes de sécurité et de conformité applicables.
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  Compréhension des systèmes mécaniques et hydrauliques des équipements lourds.
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  Maîtrise des outils informatiques de gestion (logiciels de flotte, Excel, etc.).
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  Capacité à lire des rapports techniques et des fiches d’entretien.
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  Disponible pour des déplacements occasionnels sur les chantiers et/ou chez les fournisseurs.

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  Excellente organisation et sens des priorités.
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  Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs demandes simultanément.
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  Leadership, autonomie et communication efficace.
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  Rigueur, souci du détail et orientation vers les solutions.

Benefits

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  Lieu de travail : bureau de Québec.
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  Un salaire compétitif.
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  4 semaines de vacances dès l'entrée en poste (vacances de la construction).
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  Un programme complet d’assurances collectives accessibles dès l’embauche (volet santé et dentaire payé par l’employeur).
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  Un programme de RÉER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB.
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  Un programme d’aide aux employés.
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  De la formation continue.
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  Un club social actif.
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  Un milieu de travail convivial et stimulant.
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  ​Des projets d’envergures.