Job Description

Notre équipe des ressources humaines joue un rôle-conseil de premier plan en gestion du personnel. La vingtaine d’experts veille à l’acquisition de talents, à l’intégration du personnel, au support des employés et des gestionnaires, à la reconnaissance du travail accompli, au développement des compétences, aux relations de travail et au développement organisationnel. Venez faire équipe avec nous! Au sein de l’équipe Formation et Développement des compétences, le ou la Coordonnateur(trice) joue un rôle clé dans la création, l’organisation et l’amélioration des initiatives d’apprentissage destinées à soutenir le développement des talents de l’organisation. En étroite collaboration avec les conseillers en formation et les différentes parties prenantes, cette personne contribue à offrir une expérience d’apprentissage stimulante, accessible et alignée sur les besoins opérationnels. Alliant créativité, rigueur et sens de l’organisation, elle participe activement à la conception de contenus pédagogiques, à la gestion des plateformes de formation et à la coordination des activités favorisant le développement des compétences. RESPONSABILITÉS : Conception et développement des formations Collaborer avec les conseillers et conseillères en formation à la conception, à l’actualisation et à l’optimisation des contenus d’apprentissage. Participer au développement de parcours et d’activités de formation multimodales (présentielles, virtuelles et en ligne) répondant aux besoins des apprenants et des équipes. Contribuer à la structuration, à la scénarisation et à la vulgarisation de contenus pédagogiques afin de maximiser la compréhension, la rétention et l’engagement des participants. Adapter, mettre en forme et bonifier différents outils pédagogiques, tels que des présentations, guides, exercices, aide-mémoires et documents d’accompagnement. Effectuer, au besoin, la traduction, la révision linguistique et l’assurance qualité des contenus de formation. Assurer l’intégration et la mise à jour des contenus sur les différentes plateformes d’apprentissage. Participer à l’évaluation et à l’amélioration continue des formations afin d’optimiser l’expérience apprenante et l’atteinte des objectifs de développement. Coordination et soutien aux opérations de formation Contribuer à la planification, à l’organisation et à la coordination des activités de formation à travers l’organisation. Assurer la gestion des activités administratives et logistiques liées à la formation, notamment les inscriptions, convocations, suivis et la préparation de la documentation. Participer à l’administration, à l’optimisation et à la mise à jour du système de gestion de l’apprentissage (LMS). Collaborer à la création, à la maintenance et à l’évolution des parcours d’apprentissage en ligne. Effectuer le suivi des indicateurs de formation, assurer l’intégrité des données et produire des rapports ou analyses permettant de soutenir la prise de décision. Rédiger, structurer et maintenir à jour divers outils, processus, gabarits et documents liés aux initiatives de développement des compétences. Soutenir la coordination de projets, événements et initiatives internes favorisant l’apprentissage continu et le développement professionnel des employés. Requirements EXIGENCES Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent (ressources humaines, éducation, administration, technologie éducative, formation ou tout autre domaine connexe). Expérience pertinente en coordination, en formation, en développement des talents ou en soutien aux activités d’apprentissage. Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit afin de communiquer avec des collègues situés partout au Canada. Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint. Expérience avec un système de gestion de l’apprentissage (LMS) ou des outils de formation numérique (un atout). Connaissance d’outils de conception pédagogique ou de création de contenu numérique (un atout). Expérience dans un environnement opérationnel, industriel ou dans le secteur de la construction (un atout). PROFIL RECHERCHÉ Autonomie et curiosité. Rigueur et sens de l’organisation. Esprit collaboratif et excellentes habiletés relationnelles. Initiative et orientation solutions. Intérêt pour la formation et le développement des compétences. Benefits CONDITIONS PROPOSÉES PAR L’ÉQUIPE EBC Politique de télétravail flexible; 4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste; Salaire compétitif; Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste; Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24; Programme d’aide aux employés; REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB); Programmes de formation et de perfectionnement; Milieu de travail convivial; Environnement diversifié, innovant et stimulant; Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada;