Job Description

Chez Konecta, nous recrutons des talents engagés et passionnés

Responsabilités

Pilotage des activités & Communication

• Met en oeuvre et optimise les processus recrutement de la stratégie de recherche à la sélection et à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;

• Met en place et suit les indicateurs de performance du recrutement (temps de recrutement, taux de conversion, etc.) ;

• Évalue l’efficacité des canaux et méthodes de sourcing et propose des ajustements en fonction des résultats observés ;

• Élabore des bilans d’activité et des tableaux de bord pour la direction RH ;

• Assure la liaison entre les différents acteurs du recrutement (RH, managers, prestataires, etc.) ;

• Participe à des salons, forums ou événements liés à l’emploi pour représenter l’entreprise et renforcer la marque employeur ;

• Sensibilise les équipes internes aux bonnes pratiques de recrutement.

Gestion administrative & contrôle

• Conduit et contrôle le déroulement de la procédure de recrutement et d’intégration ;

• Garantit la fiabilité du suivi d’activité, la création et l’actualisation des dossiers candidats, bases de données et viviers et contrôle la validité des éléments à intégrés au système d’information RH ;

• Est responsable du maintien et de l’optimisation des liens avec les agences et partenaires de recrutement, organismes publics et administratifs chargés de l’emploi et de l’insertion…

Assistance & conseil

• Surveille les évolutions des pratiques RH et les innovations en matière de sourcing, tout en réalisant une veille sociale régulière et un benchmarking ciblé pour orienter les actions de recrutement ;

• Est le garant d’une collaboration étroite et efficace avec les managers dans l’identification de leur besoin afin de comprendre et d’évaluer aux mieux les enjeux et les attentes ;

• Apporte un appui dans l’utilisation des outils de recrutement ;

• Participe à l’amélioration des procédures internes RH liées à l’embauche.

Management d’équipe

• Définit les objectifs individuels et collectifs ;

• Fournit un accompagnement personnalisé aux membres de l’équipe (coaching, feedback, etc.) ;

• Suit les indicateurs de performance (volume de candidatures, délais de traitement, qualité des candidatures etc.) ;

• Conduit les entretiens annuels d’activités et de progrès.

Profil de poste

Qualités professionnelles :

• Rigueur et organisation ;

• Esprit d'analyse et de synthèse ;

• Sens du résultat ;

• Excellente capacité de communication et aisance relationnelle ;

• Sens de la diplomatie et de la négociation ;

• Autonomie et proactivité.

Savoir-faire :

• Maîtrise des outils de sourcing ;

• Réelle pratique de la conduite d’entretiens de sélection et capacité à repérer les compétences techniques et comportements professionnels ;

• Bonnes connaissances des outils informatiques fondamentaux.

Konecta s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicapCherchons à grandir et évoluer ensemble: Rejoignez-nous !