Job Description

Coordinateur partenariat prévention F/H

Sûreté

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Contexte

Keolis Lille Ilevia exploite le réseau des transports en commun de la Métropole Européenne de Lille sous la marque commerciale Ilévia. Fort de ses 2 500 collaborateurs, Keolis Lille Ilevia place le voyageur au cœur de ses préoccupations, de la maintenance du réseau à la mise en place de nouveaux services, en passant par la relation client.

Rattaché(e) à la Direction Sûreté Lutte Contre la Fraude, en accord avec les objectifs et les projets de l’entreprise, le Coordinateur Partenariat Prévention F/H développe et anime des partenariats sur le territoire de la MEL afin d’améliorer la sécurité dans nos transports. Il/Elle assure une veille ambiance et préconise le cas échéant des plans d’actions mobilisant des moyens internes et externes.

Missions

A ce poste, vous serez en charge de :

- Dans le périmètre de son territoire, rechercher, développer et animer le partenariat avec les acteurs externes dans le domaine de la Prévention et de la Sécurité (Police, Villes, établissements scolaires, Justice, centres sociaux, clubs de prévention, …) ainsi que les partenariats indispensables pour atteindre les publics cibles.

- Représenter l’entreprise aux différentes instances communales et intercommunales de prévention et de sécurité, ou au sein d’autres structures, à des fins d’échanges d’information sur les faits et les actions entreprises et d’organisation d’actions correctives.

- Assurer une veille permanente en matière de faits ambiance ou tout autre évènement sur son territoire, identifier les risques et alerter le cas échéant la direction et les services concernés.

- Elaborer et coordonner sur son territoire, en fonction des problématiques identifiées et en lien avec les différents acteurs internes et externes concernés, des plans d’actions reposant sur trois dimensions : préventive, dissuasive et répressive. Evaluer le plan et mettre en œuvre les mesures correctives au besoin.

- Favoriser une démarche collaborative en interne (interface DSLF / DMRC / DMP2 / DPEM) afin de remonter aux villes et aux autres partenaires externes les problématiques rencontrées.

- Créer les outils d’information et de formation nécessaires au déploiement des démarches de prévention au sein de l’entreprise.

- Elaborer des plans d’actions en lien avec le pôle prévention.

- Communiquer et valoriser les activités et les actions entreprises : réalisation d’un document trimestriel à destination de la cellule coordination.

- Piloter un projet à long terme de nature sociétale (public en errance, atteintes sexistes, TIG etc..) de sa conception à sa mise en œuvre en s’appuyant au besoin sur des ressources internes ou externes.

RQ : liste non exhaustive, appelée à être modifiée en fonction des évolutions d’organisation, technologiques

Le poste est basé à Lille (59).

Profil

Vous êtes titulaire d'un Niveau IV de l’Education Nationale (BAC), d'une expérience en gestion de projet de 3 à 5 ans avec des acteurs externes (entreprises, collectivités, force de l’ordre) ainsi qu'une expérience en pilotage d’actions de prévention (établissements scolaires, associations).

Ce que nous avons à offrir

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• Prime de 13ème mois
• Prime de vacances
• Mobilité encouragée et accompagnée sur tout le territoire national

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un modèle managériale favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d'énergie...)
• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)

Informations complémentaires :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptibles de faire l'objet d'une enquête administrative.

Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022

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