Job Description

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?

Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.

En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques :

• Droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)
• Migration, exil, droits et santé
• Réduction des risques
• Santé environnement
• Droits et système de santé
• Espaces humanitaires

La délégation Auvergne-Rhône-Alpes

Rattachée à la délégation Auvergne-Rhône-Alpes, l'équipe de Lyon met en œuvre plusieurs projets complémentaires à destination des publics en grande précarité, notamment via des dispositifs mobiles et fixes (bus, médiation en squats et bidonvilles, centre d’accueil).

Aujourd’hui, elle entre dans une phase stratégique de transition majeure

• renouvellement de l’ensemble des projets
• préparation de transferts vers des acteurs locaux (stratégie de sortie)
• lancement d’un diagnostic territorial en santé à l’échelle de la métropole

Pourquoi nous avons besoin de vous

Les programmes de Lyon traversent une période charnière. Vous prenez le relais pour piloter les projets existants tout en accompagnant leur transformation, dans un contexte de questionnements, de négociations et de construction collective.

Votre rôle sera clé pour sécuriser les transitions en cours, maintenir la dynamique des équipes et contribuer à dégager les orientations futures de l’action de Médecins du Monde sur le territoire.

Vos missions

👉 Piloter l’activité des projets et accompagner les équipes

• Superviser l’ensemble des projets de la délégation
• Accompagner les prises de décision
• Réguler la charge de travail et garantir la continuité des activités

👉 Conduire les stratégies de sortie de deux projets majeurs

• Piloter les transferts vers les partenaires (cadre opérationnel, financier, RH)
• Coordonner les négociations et sécuriser les conditions de passation

👉 Piloter un travail de capitalisation des pratiques

• Structurer et suivre la capitalisation d’expérience (notamment sur le projet "bus"), en lien avec les équipes et les fonctions support

👉 Conduire un diagnostic territorial en santé

• Coordonner la démarche (cadrage, acteurs, restitution), en lien étroit avec le siège et les partenaires institutionnels

👉 Animer les relations partenariales et institutionnelles

• Entretenir et développer les relations avec les partenaires locaux, institutions, bailleurs et acteurs de santé

👉 Accompagner le changement et sécuriser la dynamique d’équipe

• Soutenir les équipes dans un contexte de transformation (évolutions de postes, incertitudes projet)
• Maintenir l’engagement et gérer les éventuelles tensions

👉 Contribuer à la gouvernance locale

• Travailler en lien étroit avec les cadres bénévoles et le conseil de délégation.

Vos collègues

Vous travaillez avec :

• une équipe salariée expérimentée et autonome
• des cadres bénévoles très impliqués (référents projets)
• le coordinateur régional
• les équipes siège.

Vous coordonnez l’ensemble de la délégation et animez des temps réguliers de coordination inter-projets.

Ce que vous pouvez attendre de nous

• Une expérience professionnelle fortement structurante, au cœur d’enjeux stratégiques
• Une exposition à des problématiques complexes (transfert de projets, diagnostic territorial, négociation multi-acteurs)
• Un environnement de travail collaboratif, avec un fort appui du siège
• Une réelle autonomie dans l’organisation du travail.

Requirements

Vous êtes la bonne personne si…

• Vous savez piloter des programmes et des équipes dans l’incertitude, structurer l’action et prendre des décisions même lorsque le cadre n’est pas totalement défini.
• Vous êtes capable de prioriser, arbitrer et réguler la charge de travail, pour maintenir un niveau d’activité soutenable et cohérent dans un environnement exigeant.
• Vous avez une forte capacité à travailler en collectif et coordonner des acteurs multiples, en construisant des décisions partagées avec les équipes (salariées et bénévoles) et les partenaires.
• Vous êtes à l’aise pour accompagner le changement, soutenir une équipe dans des phases de transformation et répondre de manière argumentée à ses inquiétudes.
• Vous avez de l’expérience en négociation partenariale, notamment sur des projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes.
• Vous savez analyser des situations complexes et vous projeter, afin de contribuer à définir des orientations stratégiques pertinentes.

Ce poste n’est pas pour vous si…

• Vous avez besoin d’un cadre très structuré et stabilisé.
• Vous préférez un rôle centré sur l’opérationnel court terme sans enjeux stratégiques.
• Vous privilégiez une posture hiérarchique forte plutôt qu’un pilotage collaboratif.
• Vous êtes peu à l’aise avec l’incertitude ou les négociations complexes.
• Vous ne vous reconnaissez pas dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du Monde.

Les prochaines étapes

Postulez rapidement ! Sous réserve de la réception d'au moins 30 candidatures, l'annonce sera dépubliée dès le 25 mai. Pensez à la sauvergarder.

Si votre candidature est sélectionnée, un chargé de recrutement, vous contactera rapidement pour vous proposer un entretien RH. Celui-ci pourra avoir lieu fin avril au plus tôt. Il durera 60 minutes environ et pourra se faire aussi bien à distance qu'en face-à-face. Au cours de cet entretien, il vous sera demandé de répondre à une série de questions qui vous inviteront à vous remémorer des événements ou des réalisations spécifiques tirées de vos expériences passées. Vous devrez répondre à ces questions en toute honnêteté et fournir autant de détails que possible. Quelle que soit la modalité retenue pour l'entretien, les questions vous seront transmises 60 minutes avant le début de l'entretien proprement dit. Il vous faudra donc prévoir ce temps supplémentaire dans votre organisation.

A la suite de l'entretien RH et avec votre accord écrit, une vérification des références pourra être effectuée auprès de vos anciens employeurs. Elle visera notamment à apprécier les niveaux prévisibles de performance contextuelle et adaptative ainsi que les risques de comportements contre-productifs au travail.

L'entretien technique / managérial avec le coordinateur régional et des cadres bénévoles aura lieu dans un second temps. Il vous sera éventuellement demandé d'envoyer une lettre de motivation en amont de cet entretien.

Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, des vérifications d’antécédents sur listes internationales pourront être effectuées. Les données sont traitées de façon confidentielle et sécurisée. Plus d’infos : http://bit.ly/3CSThBs

Un extrait de casier judiciaire (B3) sera demandé à toute personne recrutée.

Nous attendons votre candidature.

A ce stade, nous n’avons besoin que de votre CV.

Si vous pensez correspondre à ce poste, postulez !

Benefits

Vos conditions d’emploi

Contrat & statut :

• Salaire brut mensuel de 3 664 €
• CDD à pourvoir du 6 juillet au 31 décembre 2026
• Poste basé à Lyon
• Statut cadre

• Période d’essai : 1 mois

Les avantages :

• Accord de télétravail : jusqu’à 110 jours par an (présence minimale 5 j/mois)
• 13e mois (pour les salarié.e.s ayant plus de 6 mois d’ancienneté)
• Tickets restaurant de 10,00 € (participation MdM à 60%)

• Mutuelle prise en charge à 100%

• MdM favorise la formation et la mobilité interne

Les indispensables :

• 5 semaines de congés + 22,5 RTT par an

• Remboursement 50% du titre de transport

• Engagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminations

Cadre de travail :

• Travail sur écran, en open space

• Communication orale et téléphonique

• Posture assise prolongée

Diversité et inclusion

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. 

Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur.se handicapé.e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part.