Job Description

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?

Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.

En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques :

• Droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)
• Migration, exil, droits et santé
• Réduction des risques
• Santé environnement
• Droits et système de santé
• Espaces humanitaires

La délégation Hauts-de-France

La délégation Hauts-de-France de Médecins du Monde, basée à Lille, existe depuis plus de 15 ans. Elle porte actuellement deux projets :

• un projet auprès des personnes exilées sur le littoral Nord
• un projet de prévention et promotion de la santé sur le bassin minier

Ce dernier arrivant à son terme en juin 2026, la délégation lance un diagnostic territorial afin de concevoir un nouveau projet en cohérence avec la stratégie France et les combats de Médecins du Monde.

Pourquoi nous avons besoin de vous

Le projet arrive à une phase charnière : il s’agit de réaliser un diagnostic approfondi sur le territoire des Hauts-de-France et de concevoir un nouveau projet à fort impact en santé.

Vous prenez en charge cette mission de structuration dès son lancement, dans un contexte où les contours du diagnostic restent à préciser (zones d’intervention, publics cibles, priorités thématiques), avec un besoin fort d’autonomie et de capacité d’analyse.

Vos missions

👉 Coordonner le diagnostic territorial

• Définir et affiner le périmètre géographique et thématique
• Analyser les politiques de santé, le système de soins et les données socio-démographiques
• Identifier les besoins en santé et les freins d’accès aux droits et aux soins
• Coordonner la collecte de données (dont diagnostic perceptuel auprès des publics)
• Cartographier les acteurs et analyser les réponses existantes
• Superviser la méthodologie et les outils de collecte
• Rédiger et présenter le rapport de diagnostic

👉 Elaborer une stratégie d'intervention

• Définir un nouveau projet à partir des résultats du diagnostic
• Identifier les objectifs de changement et leur contribution au plaidoyer
• Proposer les modalités d’intervention et les activités
• Définir publics cibles, zones d’intervention et stratégie de sortie
• Dimensionner les moyens humains et financiers
• Construire une stratégie de financement
• Présenter la stratégie aux instances (DOF, CODIR)

👉 Animer et coordonner les parties prenantes

• Coordonner l’équipe mobilisée dans le cadre du diagnostic
• Animer les réunions de travail (équipe, bénévoles, comité de pilotage)
• Collaborer étroitement avec le Conseil de Délégation, les équipes locales et le siège
• Contribuer à la mobilisation et à l’animation des bénévoles.

Vos collègues

Vous serez sous la supervision de la coordinatrice régionale.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec: le Conseil de Délégation des Hauts-de-France, les équipes salariées et bénévoles de la délégation, les référents au siège (opérations France, santé, plaidoyer), et un comité de pilotage dédié au diagnostic.

Vous coordonnerez également les contributions des membres de l’équipe déjà en poste, dans un contexte en évolution.

Ce que vous pouvez attendre de nous

• Conduire un diagnostic territorial complet en santé
• Concevoir un projet associatif à fort impact social et politique
• Travailler en lien avec une diversité d’acteurs institutionnels et associatifs
• Développer une expertise en analyse stratégique et en montage de projet

Requirements

Vous êtes la bonne personne si…

• Vous avez déjà piloté un diagnostic territorial ou sectoriel, de la définition du périmètre jusqu’à la production d’un rapport structuré, en mobilisant des données et des acteurs variés.
• Vous savez transformer une analyse en projet concret, en définissant des objectifs de changement, des modalités d’intervention et les ressources nécessaires dans une logique stratégique et opérationnelle.
• Vous êtes capable de travailler en forte autonomie dans un cadre peu défini, en structurant vos priorités, en cadrant votre démarche et en avançant malgré les incertitudes.
• Vous avez une expérience confirmée de travail en environnement multi-acteurs, avec une capacité à coordonner, animer et faire collaborer des interlocuteurs aux rôles et attentes différents.
• Vous êtes à l’aise pour manager ou coordonner des équipes dans des contextes sensibles, avec des enjeux humains ou organisationnels complexes, en posant un cadre clair et en régulant les situations.
• Vous disposez de fortes capacités d’analyse, de synthèse et de formalisation, vous permettant de traiter des informations complexes et de produire des livrables clairs, structurés et exploitables.

Ce poste n’est pas pour vous si…

• Vous avez besoin d’un cadre de travail très structuré dès le départ.
• Vous ne souhaitez pas travailler dans un environnement multi-acteurs et en transformation.
• Vous ne vous retrouvez pas dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du Monde.

Les prochaines étapes

Postulez rapidement ! Sous réserve de la réception d'au moins 30 candidatures, l'annonce sera dépubliée dès le 27 mai. Pensez à la sauvergarder.

Si votre candidature est sélectionnée, un chargé de recrutement, vous contactera rapidement pour vous proposer un entretien RH. Celui-ci pourra avoir lieu fin avril au plus tôt. Il durera 60 minutes environ et pourra se faire aussi bien à distance qu'en face-à-face. Au cours de cet entretien, il vous sera demandé de répondre à une série de questions qui vous inviteront à vous remémorer des événements ou des réalisations spécifiques tirées de vos expériences passées. Vous devrez répondre à ces questions en toute honnêteté et fournir autant de détails que possible. Quelle que soit la modalité retenue pour l'entretien, les questions vous seront transmises 60 minutes avant le début de l'entretien proprement dit. Il vous faudra donc prévoir ce temps supplémentaire dans votre organisation.

A la suite de l'entretien RH et avec votre accord écrit, une vérification des références pourra être effectuée auprès de vos anciens employeurs. Elle visera notamment à apprécier les niveaux prévisibles de performance contextuelle et adaptative ainsi que les risques de comportements contre-productifs au travail.

L'entretien technique / managérial avec la chargée de suivi des opérations France aura lieu dans un second temps. Il vous sera éventuellement demandé d'envoyer une lettre de motivation en amont de cet entretien.

Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, des vérifications d’antécédents sur listes internationales pourront être effectuées. Les données sont traitées de façon confidentielle et sécurisée. Plus d’infos : http://bit.ly/3CSThBs

Un extrait de casier judiciaire (B3) sera demandé à toute personne recrutée.

Nous attendons votre candidature.

A ce stade, nous n’avons besoin que de votre CV.

Si vous pensez correspondre à ce poste, postulez !

Benefits

Vos conditions d’emploi

Contrat & statut :

• Salaire brut mensuel de 3 393 €
• CDD à pourvoir du 1er juillet au 31 décembre 2026
• Poste basé à Lille
• Statut agent de maîtrise

• Période d’essai : 1 mois

Les avantages :

• Accord de télétravail : jusqu’à 110 jours par an (présence minimale 5 j/mois)
• 13e mois (pour les salarié.e.s ayant plus de 6 mois d’ancienneté)
• Tickets restaurant de 10,00 € (participation MdM à 60%)

• Mutuelle prise en charge à 100%

• MdM favorise la formation et la mobilité interne

Les indispensables :

• 5 semaines de congés + 22,5 RTT par an

• Remboursement 50% du titre de transport

• Engagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminations

Cadre de travail :

• Travail sur écran, en open space

• Communication orale et téléphonique

• Posture assise prolongée
• Fréquents déplacements en véhicule: permis B indispensable
• Travail très ponctuellement en soirée et week-end

Diversité et inclusion

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. 

Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur.se handicapé.e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part.