Job Description

La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

PROPÓSITO DEL ROL:

El propósito de este cargo es liderar y coordinar la implementación de la agenda de Monitoreo, Evaluación, investigación y aprendizaje (MERL) en Plan International México, asegurando el cumplimiento en las 5 etapas del ciclo de proyectos con calidad, efectividad y alineación a la estrategia organizacional. Asegura la gestión técnica, en todo lo relacionado a MERL, coordinada y gestiona con los departamentos de soporte las acciones que permitan el avance en los KPIs de MERL, fortalece capacidades del personal, socios locales, y otros que se requieran. Proporciona y consolida la información de MERL para proporcionarla a donantes, coordinaciones, actores internos y actores clave, representa a Plan International en espacios de MERL, garantizando el posicionamiento estratégico de la organización como un ente que genera impacto a través de sus programas.

DIMENSIONES DEL ROL:

• Liderar, coordinar, planificar, capacitar, monitorear, incidir y evaluar el avance de la estrategia y lineamientos para el logro de los objetivos del área de MERL de acuerdo al Plan Estratégico de País (CS). Asegurar la calidad de la información a cargo, con la finalidad de continuar mejorando la calidad en el ejercicio del cumplimiento de los derechos y la protección de los niños, niñas y adolescentes a través del enfoque de Desarrollo Comunitario Centrado en la Niñez.
• Activo fijo del departamento (equipo, mobiliario, etc.): $1,000.00
• Información confidencial: Información producida por los sistemas SAP, PMERL, SII y BI ONLINE, resultados de investigaciones y estudios realizados.
• Representar a Plan México en reuniones locales de cluster y de la región en los temas de planificación, monitoreo, evaluación, investigación, gestión de conocimientos, reuniones de la red de MERL y otras que le sean requeridas.
• Es responsable y lidera la definición, validación, revisión, escalonamiento de todos los procesos de MERL, para cada uno de los proyectos que se implementan en el país. Es el responsable de la revisión y aprobación de reportes de investigaciones tanto de la organización como de sus socios y consultores externos, para los procesos de compras y gestiones administrativas su nivel de autoridad se establece de acuerdo a la matriz de delegación de autoridad.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

1. Liderar, acompañar, monitorear y reportar el cumplimiento de la calidad en el alcance e impacto de los programas y proyectos, a través del apoyo permanente al trabajo de campo en la investigación, planificación, monitoreo y evaluación bajo un enfoque de derechos y género.
2. Lidera la evaluación, el diseño y la implementación de los procesos y programas corporativos en el marco de la calidad programática (PQP) y SAP para investigar, planificar, monitorear y evaluar los programas de Plan México.
3. Lidera y coordina la elaboración de estudios, investigaciones y evaluaciones, atendiendo a los requerimientos de PQP, así como la coordinación en el desarrollo de la evaluación anual y final intermedia del CS.
4. Lidera, gestiona, da seguimiento y aporta información en el proceso de elaboración y edición del Reporte Anual de Progreso de Programas del País (CPPR) con las Unidades de Programas (UPs) a través de estudios de casos.
5. Asegura la promoción de la gestión del conocimiento en las UPs y Oficina Central (CO).
6. Lidera y coordina la generación, recolección y procesamiento de información, con altos estándares de calidad y cumplimiento en los diferentes procesos de generación de evidencia para la toma de decisiones, generación de información para los diversos donantes y para el posicionamiento de la organización dentro y fuera del país.
7. Todas aquellas adicionales que Plan International requiera en el marco de sus funciones de MERL

EXPERIENCIA TÉCNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Experiencia técnica:

• Experiencia en evaluación, monitoreo, investigación, así como, elaboración de presupuestos, planeación estratégica, programática y de proyectos.
• Experiencia en la coordinacion y articulación entre diferentes áreas y/o departamentos para desarrollo de procesos de Monitoreo, evaluación, investigación y gestión del aprendizaje
• Experiencia en asesoría técnica, seguimiento de procesos, liderazgo y alcance de objetivos y planes de trabajo en procesos de Monitoreo, evaluación, investigación y gestión del aprendizaje.

Conocimientos:

• Licenciatura en Ciencias Sociales, Economía, Estadística, Informática, Epidemiología, y/o Salud Pública.
• Estudios en técnicas de investigación, derechos de la niñez.
• Planificación, implementación y evaluación de programas y proyectos de desarrollo Social.
• Conocimiento avanzado de Microsoft 365, Access, Project y programas estadísticos como: EPI-INFO, SPSS, Stata o similares.
• Conocimiento avanzado del idioma inglés, deseable.
• Conocimiento de la realidad nacional.
• Conocimiento sobre Gestión integral de proyectos y uso de aplicaciones para el campo de Desarrollo y Humanitario.

Habilidades específicas del puesto

• Redacción de informes y sistematización de información
• Empatía con la igualdad de género, multiculturalidad y enfoque de derechos
• Habilidad para trabajar bajo presión
• Habilidad de análisis
• Habilidades de comunicación apropiadas a las diferentes audiencias
• Resolución de problemas
• Capacidad de trabajar en un ambiente multidisciplinario y multicultural
• Capacidad para gestionar grupos de trabajo de forma eficiente y armonizada
• Respeto a la diversidad (cultural, étnica, género, entre otros)

Otros requisitos:

• Interés y compromiso de trabajo y protección con niños y niñas
• Empatía con la igualdad de género
• Sensibilidad social
• Disposición de viajar al interior y exterior del país

Comportamientos generales:

• Fuertes habilidades de trabajo en equipo
• Fomenta una cultura de MERL
• Promueve la innovación y el aprendizaje
• Se comunica en forma clara y eficaz
• Promueve la Política de Protección de la Niñez y la de Igualdad de Género
• Asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta
• Respeto a la diversidad (cultural, étnica, género, entre otros)

Responsabilidad en situaciones de emergencia:

• Apoya en el diseño de planes de respuesta a partir de ejercicios de Evaluación rápida de necesidades que se realizan en contextos de crisis humanitaria.
• Generar evidencia de calidad sobre impacto de las acciones de los planes de respuesta a emergencias y el alcance poblacional que se tenga de cada una de ellas,
• Evaluar el cumplimiento de los estándares y normas mínimas Humanitarias con especial énfasis a las establecidas en el manual Esfera.
• Implementar mecanismos de retroalimentación comunitaria en el marco de desarrollo de acciones de respuestas a emergencias.
• Dar el apoyo requerido en las acciones de respuesta a la emergencia, de acuerdo a los planes establecidos, protocolos establecidos y reportes de cumplimiento

Ubicación: Oficina de Plan CDMX

Tipo de rol: Personal Técnico de Monitoreo

Informes a: Representante de País

Fecha de cierre: 26 de Marzo 2026

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.