Job Description

Grado: NOA

Número de la vacante: BUENOSAIRES/DC/NOA/163/2024

Fecha de publicación: 21 de septiembre de 2026

Fecha de cierre (medianoche hora local): 5 de octubre de 2026

Job ID: 13816

Departamento: OR–América Latina y el Caribe

Unidad: OP-Buenos Aires

Lugar de destino: Buenos Aires

Tipo de contrato: Duración determinada

Duración del contrato: 1 año con posibilidad de extensión

En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.

Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente

Pueden someter su candidatura:

• Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
• Los candidatos externos*

*El proceso de reclutamiento para los puestos de funcionarios nacionales está sujeto a criterios específicos de contratación local y de elegibilidad.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

Esta contratación está sujeta a la disponibilidad de fondos.

*Condiciones de empleo para los candidatos externos: Conforme a la práctica vigente en la OIT, el candidato externo será normalmente contratado en el primer escalón de dicho grado.

Introducción

El proyecto “Fortaleciendo el trabajo decente en las cadenas de suministro estratégicas de Argentina (agroalimentaria-forestal y minería)” tiene como objetivo fortalecer las capacidades de los constituyentes de la OIT para promover el trabajo decente y las empresas sostenibles en cadenas de suministro estratégicas para el desarrollo productivo y la inserción internacional de Argentina. La intervención se concentrará en las cadenas agroalimentaria-forestal y de minerales críticos, en el contexto de las transformaciones derivadas de la transición energética, la integración regional del MERCOSUR y el Acuerdo UE–Mercosur.

La intervención adoptará un enfoque integrado que articula empleo y desarrollo productivo, productividad y formalización, Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, conducta empresarial responsable, diálogo social y fortalecimiento de la administración e inspección del trabajo. Asimismo, incorporará transversalmente una perspectiva de género y no discriminación.

La intervención se estructura en torno a cuatro resultados complementarios: i) fortalecer las capacidades de los constituyentes para promover el empleo y el desarrollo productivo en la cadena de minerales críticos, mediante la generación de evidencia, el desarrollo de una hoja de ruta sectorial y el diseño de una solución innovadora; ii) apoyar la construcción de una estrategia integrada para promover el trabajo decente, la productividad y una mayor inserción internacional de la cadena agroalimentaria-forestal; iii) fortalecer las capacidades de los constituyentes para identificar, prevenir y abordar riesgos vinculados con los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo; y iv) fortalecer las capacidades de las instituciones responsables de la administración e inspección del trabajo y los mecanismos de gobernanza laboral en las cadenas priorizadas.

La intervención contemplará la pertinencia de utilizar enfoques metodológicos que aseguren identificar restricciones, incentivos y oportunidades que condicionan el funcionamiento de las cadenas de suministro y orientar el desarrollo de diagnósticos, hojas de ruta y respuestas coordinadas entre los constituyentes y otros actores relevantes.

El puesto está adscrito a la Oficina de País de la OIT para la Argentina (OP-Argentina), que tiene por finalidad brindar asesoría técnica a los constituyentes tripartitos (gobierno, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores) y proporcionar apoyo a la promoción del Programa de Trabajo Decente de la OIT como un componente importante de las políticas de desarrollo nacionales.

Descripción de las tareas

El/La Coordinador/a de Proyecto trabajará bajo la supervisión directa de la Dirección, en estrecha colaboración con los especialistas técnicos y con el área de Programación. Asimismo, mantendrá estrecha coordinación con las unidades técnicas, proyectos e iniciativas regionales pertinentes de la OIT.

El/La Coordinador/a Nacional de Proyecto tendrá bajo su responsabilidad las siguientes funciones específicas en el marco de la programación general de las actividades técnicas de la Oficina:

1. Responsable de la coordinación técnica y operativa del proyecto y contribuir a la implementación coherente e integrada de sus diferentes resultados y líneas de trabajo, en estrecha colaboración con las especialidades técnicas pertinentes de la OIT.
2. Proponer, actualizar y dar seguimiento al plan de trabajo del proyecto, sus resultados, indicadores, actividades, productos, cronograma y presupuesto, identificando oportunamente avances, brechas de implementación y necesidades de ajuste y proponiendo las medidas correspondientes.
3. Desarrollar y mantener herramientas y mecanismos de seguimiento, monitoreo y gestión basada en resultados que permitan generar información oportuna para la toma de decisiones, el aprendizaje y la adaptación de la implementación del proyecto.
4. Coordinar y contribuir al desarrollo de diagnósticos, investigaciones y análisis sobre las cadenas de suministro priorizadas, incluyendo la implementación del enfoque metodológico que se adopte en el marco del proyecto, y asegurar la adecuada utilización de la evidencia generada para orientar las actividades y resultados de la intervención.
5. Mantener un diálogo permanente y coordinar las actividades del proyecto con los constituyentes tripartitos, instituciones públicas, organizaciones de empleadores y trabajadores y otros actores estratégicos vinculados con las cadenas de suministro priorizadas.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario de primer nivel en ciencias económicas, políticas públicas, estudios de desarrollo, ciencias sociales, relaciones laborales, administración pública u otro campo pertinente para las temáticas del proyecto.

Experiencia

Un mínimo de 2 años de experiencia profesional a nivel nacional en gestión, implementación y/o seguimiento de proyectos o programas de cooperación técnica o desarrollo.

Se valorará la experiencia en alguna de las áreas temáticas del proyecto, así como la experiencia de trabajo con instituciones públicas, organizaciones de empleadores y de trabajadores y otros actores relevantes.

Se considerará una ventaja la experiencia en gestión basada en resultados, generación y utilización de evidencia para la toma de decisiones, desarrollo de alianzas y/o movilización de recursos.

Experiencia valorada como una ventaja:

Experiencia de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas.

Idiomas

Perfecto dominio escrito y oral del español y excelente conocimiento del inglés.

Competencias

[Básicas]

Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Comunicaciones, Colaboración

[Técnicas y generales]

• Habilidades analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas y buenas técnicas de redacción.
• Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución.
• Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia iniciativa.
• Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para asumir iniciativas y responsabilidad.
• Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
• Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
• Habilidad para tratar con las personas con tacto y diplomacia.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.