Job Description
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Buscamos: Coordinador/a de RRHH
MISIÓN: Apoyar al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.
Coordinar y ejecutar la gestión integral de recursos humanos de la organización, con foco en la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral, vigente en Argentina. El rol asegura la correcta ejecución de los procesos de altas, bajas, novedades y liquidación de haberes, y lidera el proceso de reclutamiento y selección, brindando soporte a empleados y a las distintas áreas del Hotel.
2. Responsabilidades principales
2.1 Administración de personal
Altas de personal
- Gestionar el proceso completo de ingreso: recolección y validación de documentación (DNI, CUIL, domicilio, estudios, datos de familiares a cargo, CBU, etc.).
- Gestionar la Alta Temprana con el Estudio Contable en tiempo y forma, previo al inicio de la relación laboral.
- Coordinar exámenes preocupacionales y la entrega de elementos de protección personal y documentación de ingreso.
- Confeccionar contratos de trabajo y su documentación asociada, y armar y mantener actualizado el legajo del empleado.
- Encuadrar correctamente a cada trabajador (categoría, convenio colectivo aplicable, jornada, antigüedad).
Bajas de personal
- Gestionar los distintos tipos de egreso: renuncia, despido con y sin causa, mutuo acuerdo, vencimiento de contrato, jubilación y fallecimiento.
- Tramitar a través del Estudio Contable la Baja ante ARCA.
- Controlar la liquidación final: días trabajados, SAC proporcional, vacaciones no gozadas e indemnizaciones (preaviso, integración del mes de despido, antigüedad, etc.), según corresponda.
- Emitir y entregar la documentación de egreso, incluido el certificado de trabajo (art. 80 LCT) y constancias de aportes.
- Coordinar el proceso de salida: entrevista de egreso, devolución de bienes y bajas de accesos.
Novedades y liquidación de sueldos
- Recopilar, controlar y cargar las novedades del período: horas extras, ausencias, licencias, vacaciones, enfermedades, accidentes, adicionales, etc.
- Generar los recibos de sueldo y coordinar el pago de haberes y su acreditación bancaria.
- Gestionar el seguimiento de ausentismo, certificados médicos y licencias (maternidad, paternidad, estudio, matrimonio, etc.).
- Controlar el cronograma de anticipos de vacaciones y gestionar el proceso de acreditación en conjunto con el departamento de administración y finanzas.
- Actuar como nexo con el estudio contable en el proceso de novedades de liquidación: enviar las novedades en tiempo y forma, validar los pre-liquidados y recibos antes de su emisión, y gestionar consultas, correcciones y cierres del período.
Cumplimiento y administración general
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, previsional, impositiva y de higiene y seguridad.
- Mantener actualizado el conocimiento de cambios normativos, paritarias y convenios colectivos de trabajo.
- Mantener la confidencialidad y el orden de legajos y bases de datos.
2.2 Reclutamiento y selección
- Relevar los requerimientos de las áreas y definir junto a ellas el perfil de cada búsqueda.
- Redactar y publicar avisos en portales de empleo, redes profesionales y canales de MHI
- Realizar la búsqueda activa de candidatos.
- Filtrar y preseleccionar CVs según los requisitos del puesto.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales o virtuales, y aplicar pruebas técnicas o evaluaciones cuando corresponda.
- Presentar ternas o candidatos finalistas a los líderes de área y acompañar la decisión.
- Realizar chequeo de referencias, negociar condiciones de la oferta y comunicar los resultados a los candidatos.
2.3 Procesos de Cultura, Learning, Desarrollo y Comunicación.
- Coordinar la inducción de nuevos ingresantes y el seguimiento del período de prueba.
- Colaborar en la gestión del desempeño.
- Colaborar en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y beneficios.
- Ser el punto de contacto y de consulta para empleados y jefaturas en temas de RRHH.
- Conocer Meliá Home, sus funcionalidades y fomenta su uso y conocimiento de todos los empleados.
- Actualizar los carteleras físicas y digitales de información con temas internos y externos más relevantes.
- Organizar y asistir a los Meliá Hablemos mensuales con la Dirección del hotel.
3. Requisitos del puesto
Formación
- Estudios universitarios completos o avanzados en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas, o carreras afines.
Experiencia
- Mínimo de 1 año en posiciones de RRHH generalista, administración de personal o liquidación de sueldos.
- Experiencia comprobable en liquidación de sueldos y novedades, y en altas y bajas ante ARCA.
- Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
Conocimientos técnicos
- Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 y normativa laboral vigente (incluidas sus modificaciones recientes).
- Convenio Colectivo de Trabajo N.º 362/03, sus escalas salariales y paritarias vigentes.
- Liquidación de haberes, SAC, vacaciones, licencias, indemnizaciones y liquidación final.
- Procesos de alta temprana y baja en ARCA.
Conocimeintos de sistemas
- SAP Success Factor
- Humand APP
Competencias
- Orden, precisión y atención al detalle en el manejo de datos sensibles.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Capacidad de organización, planificación y cumplimiento de plazos y cierres.
- Comunicación efectiva y trato empático con empleados, candidatos y líderes.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Orientación a resultados y a la mejora de procesos.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Manejo de la presión y flexibilidad.
- Legajos completos y actualizados.
- Nivel de satisfacción de empleados y áreas internas con el servicio de RRHH.
En Meliá todos somos VIP
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".
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