Job Description

Descripción de la empresa

Syngenta Crop Protection es líder en innovación agrícola, aportando tecnologías y soluciones innovadoras que permiten a los agricultores crecer de forma productiva y sostenible. Ofrecemos una cartera líder de soluciones de protección de cultivos para la salud de las plantas y el suelo, así como soluciones digitales que transforman la capacidad de toma de decisiones de los agricultores. Nuestros 17.900 empleados contribuyen al avance de la agricultura en más de 90 países de todo el mundo. Syngenta Crop Protection tiene su sede en Basilea, Suiza, y forma parte del Grupo Syngenta.

Descripción del empleo

En Syngenta, nuestro objetivo es construir el equipo más colaborativo y de mayor confianza en el sector agrícola, ofreciendo semillas de alta calidad y soluciones innovadoras de protección de cultivos que mejoran el éxito de los agricultores. Nuestra planta de O Porriño (Pontevedra) es uno de los centros de producción de referencia de Syngenta en Europa, especializado en la formulación y envasado de productos fitosanitarios - con una producción anual de aproximadamente 20.000 toneladas destinadas tanto al mercado ibérico como a mercados internacionales. Con más de 80 años de trayectoria en la zona y una plantilla de alrededor de 90 personas, la planta cuenta con líneas de producción y envasado, laboratorios de formulaciones y control de calidad, planta piloto y planta depuradora de aguas residuales.

Para apoyar las operaciones de esta instalación, buscamos un/a Coordinador/a de Producción que apoye la ejecución de los planes de producción semanales en las líneas de formulación y envasado, gestionando equipos y recursos para alcanzar los objetivos de productividad, calidad y seguridad establecidos.

Responsabilidades principales:

• Organizar y coordinar al personal y la maquinaria en las líneas de formulación y envasado, distribuyendo recursos entre turnos según el plan de producción y las capacidades disponibles.
• Coordinar con los departamentos de logística, mantenimiento, calidad, HSE y planificación para garantizar el cumplimiento de los planes de fabricación, gestionando los recursos disponibles ante variaciones en la demanda.
• Controlar el consumo de materiales, la eficiencia de las instalaciones y los procesos productivos, supervisando la recogida de datos a través de los indicadores definidos.
• Comunicar y hacer cumplir los procedimientos e instrucciones de trabajo en materia de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad.
• Colaborar en la gestión del desempeño del equipo, identificar necesidades de formación y proponer mejoras en rendimiento, seguridad y calidad, contribuyendo a la cultura de mejora continua de la planta.

Requisitos

Requisitos:

• FP de Grado Superior, preferiblemente en Química Industrial, Procesos de Fabricación, o disciplina técnica equivalente.
• Experiencia previa en entornos de producción industrial en sectores con alto estándar de seguridad y manejo de sustancias reguladas, como las industrias química, agroquímica, farmacéutica, alimentaria, de pinturas y recubrimientos, o cosmética.
• Conocimiento de normativa de calidad y medioambiente (ISO 9001, ISO 14001, EMAS) y de regulaciones aplicables a la manipulación de productos químicos.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft Office) y experiencia con sistemas informáticos de gestión de producción (ERP o similar).
• Conocimientos de metodologías de Mejora Continua (Lean, 5S, Kaizen o similar); se valorará experiencia en proyectos de mejora en planta.

Se valorará:

• Experiencia previa coordinando equipos en entornos de turnicidad, con criterio para priorizar tareas y adaptar recursos ante variaciones en la demanda.
• Nivel de inglés suficiente para comunicarse sobre aspectos técnicos del trabajo, tanto de forma oral como escrita (se valorará positivamente).

Información adicional

• Trabajo por turnos rotativos semanales (mañana, tarde y noche).
• Contrato temporal de 6 meses con posibilidad de incorporación indefinida.

DIVERSIDAD

Syngenta es una empresa que fomenta la igualdad de trato y oportunidades, y no hace sesgos por razón de género, color, religión, origen nacional, edad, orientación sexual, estado civil o de veterano, discapacidad o cualquier otra condición, durante los procesos de reclutamiento, contratación, formación, promoción o cualquier otra práctica de empleo.