Job Description

MISIÓN

Como Responsable del Dominio de Arquitectura de Sistemas, tendrá la misión de liderar la definición, evolución y gobierno de la arquitectura de sistemas del Grupo Santalucía, estableciendo la estrategia, los estándares, las arquitecturas de referencia y los activos tecnológicos necesarios para garantizar su alineación con la estrategia tecnológica corporativa.

Será responsable de definir y evolucionar la arquitectura de la infraestructura tecnológica de la compañía, incluyendo capacidades de cómputo, almacenamiento, redes, plataformas de virtualización y contenedores, sistemas operativos y servicios cloud, asegurando que las soluciones que soportan el negocio se desplieguen sobre plataformas fiables, seguras, escalables, resilientes y eficientes en coste.

Asimismo, será responsable de la gestión integral del dominio, incluyendo la planificación y desarrollo de capacidades, la coordinación de equipos y proveedores, la gestión presupuestaria y la supervisión de las actividades asociadas. Participará activamente en las iniciativas estratégicas y proyectos corporativos, colaborando con las distintas áreas de negocio y tecnología para facilitar la implantación de soluciones eficientes, seguras y alineadas con los objetivos de transformación y crecimiento de la compañía.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Coordinación dominio Arquitectura de Sistemas: Será el responsable del dominio, reportando al responsable de Arquitectura Tecnológica. Encargado de la gestión y liderazgo de personas y capacidad del equipo, incluido los equipos de proveedores externos que conforman el dominio en los distintos servicios que presta.

Colaborará en la gestión y elaboración de los presupuestos correspondientes al dominio de Arquitectura de Sistemas, debiendo dar seguimiento al proceso de facturación y forecast de las líneas presupuestarias gestionadas por el propio dominio, así como la participación directa en el proceso de estimaciones de la cartera de proyectos anual.

Gobierno Arquitectura de referencia de sistemas. Definición de buenas prácticas, normativas, y guías de diseño de la arquitectura para su aplicación en el ecosistema de Santalucía, así como gestión del modelo de gobierno y ciclo de vida de los activos de la arquitectura.

Evolución tecnológica. Definición y gobierno del roadmap de evolución de la arquitectura de sistemas corporativa del Grupo Santalucía, a través del diseño y elaboración de PoCs basándose en las últimas tendencias tecnológicas, así como la gestión de los proyectos en los que el dominio de Arquitectura de sistemas ejerza el rol de Jefe de Proyecto/IT Lead.

Deberá asegurar el correcto alineamiento con el resto del dominio de Arquitectura Tecnológica, de cara a conseguir una estrategia única a nivel tecnológico.

Interlocución con otras áreas y departamentos: Será el principal interlocutor del dominio con el resto de las áreas y departamentos con los que tenga interacción, debiendo asegurar la coordinación con Infraestructura y Operaciones, el resto de los subdominios de Arquitectura Tecnológica y los otros dominios de Arquitectura Empresarial.

Participación en proyectos e iniciativas. Gestión de la participación en las fases de definición, diseño, despliegue y producción de las aplicaciones desde el ámbito de Arquitectura de Sistemas, siguiendo el ciclo de vida y metodologías definidas para el ecosistema, así como participación en la evolución de estas.

Soporte productivo. Ayudará a dotar a la Organización de una infraestructura tecnológica ágil que, apoyado en componentes y activos, permita al Área de Tecnología dar cobertura de una forma rápida y eficiente a las necesidades de negocio que el Plan Estratégico y de Transformación IT requieran.

Equipos con los que debe relacionarse:

• Infraestructura y Operaciones. Estableciendo una relación de corresponsabilidad sobre la plataforma tecnológica donde Arquitectura define estándares, tecnología objetivo y criterios de diseño y Operaciones valida la operabilidad de las soluciones y responde de su implantación y explotación.
• Gestión de la demanda: Recepción de la demanda de negocio y de los requisitos asociados a cada una de ellas, determinando la necesidad de la intervención de arquitectura funcional y su tipo de involucración.
• Desarrollo de aplicaciones, Canales/Clientes y Centro de Excelencia Analítica: Destinatarios de los modelos de solución definidos y los encargados de implementarlos de acuerdo con dicha definición.
• Negocio: Apoyo en la definición y traducción de necesidades a requisitos de plataforma y aseguramiento del alineamiento con la estrategia de TI corporativa.
• Arquitectura Empresarial (resto de dominios): Alineamiento con las directrices y estrategia de todos los dominios de arquitectura, como parte de la función del Departamento de Arquitectura Empresarial, tanto para la elaboración de los modelos de solución como para la validación de los diseños técnicos.
• Proveedores de servicios profesionales y de tecnología y fabricantes de producto: Necesarios tanto para el desempeño de la actividad del área de TI de la compañía, con la gestión de personas y recursos correspondiente, como para el conocimiento de nuevas tecnologías y tendencias, así como su evaluación y aplicación en los sistemas o plataformas actuales.

REQUISITOS

Titulación requerida:

• Licenciatura / Grado superior en informática o Telecomunicaciones
• Requerido ingles nivel B2 mínimo (deseable C1)

Titulación valorable:

• Certificación en plataformas de orquestación de contenedores basadas en Kubernetes.
• Certificación de nivel arquitecto o administración de infraestructura en Azure o AWS.
• Formación complementaria en marcos de gobierno de arquitectura o TI.

Experiencia requerida:

• Mínimo 10 años de experiencia en el sector TI y al menos 5 años en perfiles similares.
• Se valorará experiencia en la ejecución de procesos de transformación de grandes compañías.

Conocimientos Requeridos:

• Diseño de arquitecturas de infraestructura cloud, híbridas y on-premise, incluyendo modelos de conectividad e integración entre entornos.
• Arquitectura de plataformas de contenedores (Red Hat OpenShift o Kubernetes): topología de clústeres, almacenamiento persistente, gestión de tráfico y service mesh, ejecución bajo demanda y cargas stateless y stateful.
• Arquitectura de alta disponibilidad, continuidad de negocio y recuperación ante desastres.
• Arquitectura de almacenamiento y protección del dato.
• Arquitectura de red y comunicaciones aplicada a plataformas: segmentación, balanceo, publicación de servicios y conectividad con proveedores cloud.
• Servicios de infraestructura transversales: resolución de nombres, direccionamiento y servicios de directorio e identidad.
• Automatización e infraestructura como código en la provisión y la gestión de la configuración.
• Definición de estándares, catálogo tecnológico y gobierno de decisiones de arquitectura.
• Capacidad de liderazgo técnico de equipos de arquitectura y de interlocución con áreas de negocio, operación y proveedores.

Conocimientos Valorables:

• Experiencia en servicios horizontales: plataformas de almacenamiento empresarial (IBM, HP, EMC, NetApp), soluciones de backup corporativo (Commvault, TSM, Networker), Terraform, Ansible, cadenas CI/CD sobre Azure DevOps o Jenkins.
• Diseño de estrategias de observabilidad: métricas, trazas, registro y APM.
• Arquitectura de seguridad de plataforma: bastionado y cumplimiento normativo.
• Modelos de coste de infraestructura y prácticas FinOps.
• Herramientas y notaciones de modelado: ArchiMate, Aris.
• Experiencia en entornos regulados o con requisitos de auditoría.

Habilidades:

• Capacidad de análisis y solución de problemas.
• Capacidad de organización y comunicación a nivel ejecutivo.
• Orientación a objetivos.
• Orientación a la calidad y experiencia contrastada en gestión de proyectos.
• Conocimientos en materia de gestión económico-financiera de proyectos tecnológicos.
• Interés por las nuevas tecnologías.

En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.