Job Description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Coordinador Tecnología Protección Integral

¿Cómo contribuirás a nuestra refrescante historia?

Coordinar la operación, mantenimiento e implementación de los sistemas de seguridad electrónica de la organización, asegurando su disponibilidad, confiabilidad y evolución tecnológica para la protección de colaboradores, instalaciones y activos de la empresa.

Funciones principales

· Administrar y asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de seguridad electrónica (CCTV, control de acceso, alarmas y tecnologías asociadas), mediante planes de mantenimiento preventivo y correctivo.

· Diseñar e implementar proyectos de seguridad electrónica, elaborando arquitecturas, layouts y especificaciones técnicas que fortalezcan la protección de las instalaciones.

· Gestionar el presupuesto de tecnología (Capex y Opex), así como los inventarios de equipos y activos tecnológicos asignados a la operación.

· Administrar contratos y proveedores especializados, asegurando el cumplimiento de los niveles de servicio, alcances técnicos y compromisos establecidos.

· Identificar e impulsar iniciativas de innovación tecnológica, además de capacitar al personal de Protección Integral en el uso y aprovechamiento de las soluciones implementadas.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.