Job Description

MISIÓN DEL PUESTO:

Coordinar la implementación del frente personas de los proyectos IMO asegurando una transición efectiva de los modelos de gestión de talento, cultura, diseño organizacional y prácticas de Recursos Humanos. Ser socio estratégico del negocio y PMO del workstream Personas, articulando el trabajo entre líderes, áreas especialistas de HR y equipos multidisciplinarios para garantizar el cumplimiento de los objetivos de integración y la continuidad con foco en el colaborador.

FUNCIONES:

Gestionar el plan maestro de integración de HR, incluyendo hitos, riesgos, dependencias y gobernanza de los proyectos.

Diseñar y mantener el roadmap integral de People Integration, asegurando el cumplimiento de hitos, entregables, dependencias y fechas clave.

Coordinar la ejecución de los distintos workstreams de HR

Asesorar a líderes y equipos de proyecto en decisiones relacionadas con talento, estructura organizacional, cultura y gestión del cambio.

Apoyar la definición de estructuras organizacionales, roles críticos y planes de retención de talento.

Actuar como punto focal entre el negocio y los equipos especialistas de:

• Selección.
• Compensaciones y Beneficios.
• Nómina y Administración de Personal.
• Relaciones Laborales.
• Desarrollo Organizacional.
• Gestión del Talento.
• Aprendizaje.
• Cultura.
• Operaciones de Recursos Humanos.

REQUISITOS:

5 años de experiencia en Recursos Humanos.

Experiencia previa como HR Business Partner.

Dominio de Ingles a nivel intermedio Fluido, indispensable.

Dominio de Excel a nivel intermedio (Dominio de formulas)

Experiencia liderando proyectos de transformación organizacional, integración de compañías o gestión del cambio.

Deseable experiencia participando en procesos de due diligence y M&A.