Job Description

Descripción

GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO

Como Coordinador de Recursos Humanos, serás el motor clave en la gestión integral del capital humano, desempeñando un papel fundamental en la atracción, selección y desarrollo del talento. Tu labor será vital para mantener la alineación organizacional, reportando directamente a la Gerencia General y colaborando estrechamente con otras áreas para asegurar una sinergia eficiente en los procesos.

NUESTRO CLIENTE: FABRICANTE COMERCIALIZADOR DE ALUMINIOS Y VIDRIOS

UBICACION: KM 3 VIA FUNZA

Requisitos

DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS

Formación Académica Específica o General (Competencias Duras):

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 3 años en roles similares.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente y prácticas de recursos humanos.
• Certificación en Gestión del SG-SST será altamente valorada.

Años de Experiencia y Conocimientos Específicos Necesarios:

• Experiencia comprobada en procesos de atracción, reclutamiento, selección e inducción.
• Conocimiento sólido en gestión del SG-SST y legislación laboral.
• Experiencia en la elaboración de contratos laborales y procesos afines.
• Habilidades en evaluación del desempeño y gestión del talento.
• Familiaridad con plataformas y herramientas de gestión de recursos humanos.

Funciones Principales:

• Planificación y ejecución de procesos de atracción, reclutamiento, selección e inducción.
• Desarrollar estrategias efectivas para atraer talento cualificado.
• Coordinar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
• Facilitar procesos de inducción para nuevos empleados.
• Coordinar políticas de horas extras y compensatorios.
• Coordinación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
• Garantizar el cumplimiento de normativas de seguridad laboral.
• Supervisión de la evaluación del desempeño y gestión del talento.
• Identificar oportunidades de desarrollo para el personal.
• Elaboración de contratos laborales, afiliaciones a la Seguridad Social y certificaciones laborales.
• Gestión de compras relacionadas con dotación de personal, EPPS e insumos para el bienestar del personal.
• Participar activamente en procesos de selección.

Factores Principales de Personalidad (Competencias Blandas):

• Comunicación efectiva.
• Orientación al servicio.
• Habilidades interpersonales.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Resolución de problemas.

Beneficios

CONDICIONES ESPECIALES

• Ambiente de trabajo positivo y dinámico.
• Contrato de trabajo indefinido.
• Retribución salarial competitiva.
• Crecimiento y desarrollo profesional.

Ubicación

COLOMBIA | CO,Nacional | 00000

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.