Job Description

Buscamos un Coordinador de Reclutamiento y Selección quien será el encargado de coordinar y optimizar la operación del equipo de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de objetivos de cobertura, calidad de candidatos y eficiencia en los procesos.

Horario: lunes a viernes, de 08:30 a 17:30 hrs - Hibrido

Lo que harás:

• Alinear perfiles con líderes de vacantes.

• Control de los estatus de todas las posiciones vacantes en la organización.

• Asignar vacantes estratégicamente según carga, complejidad y seniority.

• Coordinar y dar seguimiento diario/semanal al equipo de reclutadores.

• Establecer prioridades y asegurar foco en posiciones críticas.

• Reportar avances a líderes de vacantes.

• Participar en calibraciones de candidatos cuando sea necesario.

• Identificar cuellos de botella en el proceso de reclutamiento.

• Supervisar canales de atracción (LinkedIn, bolsas, referidos, etc.).

• Gestionar los procesos de ingreso de los nuevos colaboradores.

• Orientar a los empleados del corporativo respecto a dudas, problemas o sugerencias que entorpezcan el desarrollo de sus funciones.

• Implementar mejoras (automatización, ajustes de flujo, herramientas).

¿Qué ofrecemos?

- Modalidad de trabajo: Hibrida.

- Salario competitivo.

- Vales de despensa.

- Prestaciones superiores a la ley: 14 días de vacaciones (desde la fecha de tu ingreso), 20 días de aguinaldo, 15 días de prima vacacional al 100%, Fondo de ahorro del 3%, Comedor Subsidiado al 80%.

- Plan de carrera en una empresa que valora el crecimiento profesional y personal de sus colaboradores.

- Beneficios adicionales: Seguro de Gastos Médicos Mayores, Seguro Dental y Seguro de Vida.

Lo que buscamos en ti:

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Trabajo Social o Afin

Experiencia: 2 años o mas Gestión de procesos de reclutamiento end-to-end (Dominio del ciclo completo, con enfoque en optimización y uso de IA, no solo ejecución)

Habilidades y conocimientos requeridos:

• Gestión de procesos de reclutamiento end-to-end (Dominio del ciclo completo, con enfoque en optimización y uso de IA, no solo ejecución)

• Manejo de KPIs de reclutamiento (Tiempos de Cobertura, Rotación, etc)

• Estrategias de atracción de talento (Fuentes de reclutamiento y entrevistas por competencias)

• Manejo de ATS (Deseable)