Job Description

RINA es una empresa global de conocimiento, donde la experiencia traspasa fronteras, disciplinas e industrias. Cada día, colaboramos para resolver desafíos complejos que ningún campo por sí solo podría abordar. Con presencia en más de 70 países y 160 años de historia, transformamos el conocimiento individual en progreso colectivo.

Actualmente estamos reclutando un(a) Coordinador de Precomisionamiento y Entrega (Proyecto Eólico) para trabajar en la base del cliente en La Guajira.

Misión

Ser el responsable único, del seguimiento del estado de cada aerogenerador en su tránsito desde Mechanical Completion hasta la entrega a Nordex para comisionamiento, asegurando que ninguna posición se atrase por falta de seguimiento documental o de coordinación entre las partes, y no por un problema técnico real.

#LI-AM2

Responsabilidades

• Mantener actualizado, turbina por turbina, el estado de cada hito: liberación de fundación, Hold Points de montaje, Mechanical Completion, Punch List categoría A y B, pruebas eléctricas previas, entrega a Nordex y firma del Erection Report, y declaración de AC-1.
• Identificar de forma temprana cuáles posiciones están en riesgo de atraso y por qué causa (documental, de aprobación, de recursos o técnica), y escalarlo al responsable correspondiente antes de que se vuelva un cuello de botella.
• Ser el punto de contacto que consolida la información entre el ingeniero de precomisionamiento eléctrico, el QA/QC Manager, el OEM Liaison y el gerente de construcción, para que cada uno sepa qué turbina revisar y cuándo.
• Llevar el registro de los tiempos de respuesta de Nordex en la revisión y firma de cada Erection Report, y alertar si se acercan al plazo acordado.
• Preparar y presentar el reporte de avance de precomisionamiento en las reuniones de seguimiento del proyecto, con un solo tablero consolidado en vez de reportes dispersos por contratista.
• No sustituye a quien ejecuta o aprueba técnicamente cada prueba; su función es que nada se pierda entre quienes sí lo hacen.

Requisitos

Ingeniero (Mecánico, Eléctrico, Industrial o afín), con formación complementaria en gestión de proyectos.

Experiencia mínima de 5 a 7 años en coordinación de proyectos de construcción o de montaje industrial, de los cuales al menos 2 años en proyectos de energía (eólico, solar o transmisión).

Experiencia comprobada llevando el seguimiento de múltiples frentes o unidades en paralelo (por ejemplo, turbinas, subestaciones o líneas), no solo de un proyecto único.

Conocimientos técnicos requeridos

• Estructura documental de un proyecto eólico: Hold Points, Witness Points, Mechanical Completion, Punch List, AC-1 y dossier de proyecto, y cómo se relacionan entre sí.
• Manejo de herramientas de control de estado (matrices de seguimiento, tableros de control, software de gestión documental o de proyecto).
• Lectura básica del Erection Report y de los formatos de liberación de Hold Points, sin necesidad de ejecutarlos técnicamente.
• Gestión de reuniones de seguimiento (KPI, avance semanal) y de escalamiento de bloqueos.
• Dedicación. Tiempo completo desde que las primeras turbinas alcanzan Mechanical Completion, y se mantiene activo hasta el cierre del último AC-1 del parque. Es un rol continuo, no puntual, porque el volumen de turbinas en tránsito simultáneo crece hacia la mitad y el final del proyecto.
• A quién reporta. Al gerente de construcción en sitio.

Competencies

• WORKPLACE DYNAMICS - Resourcefulness in shaping progress and working efficiently.
• FORESIGHT & INSIGHT - Context awareness adopting a systemic perspective and informed decision making.
• PERSONAL EMPOWERMENT - Ownership for life, work and results, striving to grow professionally and personally.​
• INTERPERSONAL INFLUENCE - Skills and strategies we use to interact effectively with others.
• DOMAIN & BUSINESS ACUMEN - Applying a scientific approach and critical thinking in operations and solution development within area of expertise.

At RINA, your growth drives our innovation. We bring together engineers, inspectors, digital minds and specialists from more than 100 nationalities, creating an environment where diverse perspectives sharpen how we think, collaborate and deliver.

Flexibility and respect drive how we work. We are committed to building a workplace where every person feels valued and empowered to develop their potential. RINA provides equal employment opportunities and does not discriminate on any basis. We are compliant with Italian Law n. 68/99.