Job Description

Descripción del PuestoImplementar y dar seguimiento a los procesos de medición de experiencia del colaborador, desempeño y salida, asegurando información estratégica para la toma de decisiones y mejora continua organizacional.
 Responsabilidades PrincipalesImplementar encuestas de onboarding (1 semana, 30, 60 y 90 días) para evaluar la experiencia de ingreso.Dar seguimiento a resultados de encuestas de onboarding y proponer acciones de mejora.Planear, implementar y administrar la encuesta de clima organizacional.Analizar resultados de clima organizacional y presentar reportes ejecutivos con hallazgos y recomendaciones.Coordinar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando cumplimiento de tiempos y lineamientos.Capacitar a líderes en la correcta aplicación de la evaluación de desempeño.Dar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas y evaluaciones.Coordinar y realizar entrevistas de salida, tanto inducidas como no inducidas.Asegurar la ejecución de un proceso de baja digna conforme a políticas internas.Resguardar información confidencial derivada de evaluaciones y entrevistas.
Requisitos del PuestoLicenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.Expriencia de 3 a 5 años en gestión de desempeño, clima organizacional o experiencia del colaborador.Experiencia en análisis de datos y generación de reportes ejecutivos.Metodologías de evaluación de desempeño.Diseño y análisis de encuestas.Indicadores de clima organizacional.Manejo de Excel avanzado y herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau o similares).
Ofrecemos:Modalidad híbrida (3 veces a la semana en oficina). Jornada de lunes a viernes Salario en planilla Bolsón de beneficios