Job Description

Nuestro cliente, una empresa sólida que forma parte de un grupo corporativo, busca un/a profesional con experiencia en gestión legal administrativa de los Recursos Humanos de la empresa.

• Días Lunes a Viernes
• Horario 08:00 a 18:00
• Salario: 5.000.000 a 7.700.000 (IPS incluido)
• Otros Beneficios: Almuerzo.
• Localidad Luque

Requisitos Hard

• Profesional de Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad o áreas relacionadas.
• Experiencia previa en cargos similares (5 años deseable)
• Manejo de Plataformas de Gestión de Nóminas y Salarios
• Sólido conocimiento en gestión de las Plataformas de IPS y MTESS
• Conocimiento de la legislación laboral, cálculos horas extras, liquidación, etc.
• Conocimiento de elaboración de procesos de nómina y obligaciones
• Haber trabajado en proceso de implantación de ISO o gestión de calidad en la área de RRHH (deseable)
• Excel avanzado.

Requisitos Soft

• Orden y capacidad analítica
• Habilidad para gestionar múltiples tareas y plazos de manera eficiente.
• Detallista
• Confidencialidad y discreción.
• Foco en administración y cumplimiento
• Comunicación asertiva.
• Buen relacionamiento interpersonal.
• Trabajo en equipo.

Principales actividades

• Gestionar, administrar y mantener ordenando los contratos y demás documentos que componen el legajo del colaborador y que son exigidos por la legislación laboral.
• Elaborar las Planillas Mensuales de Salario
• Gestionar el Pago de Salarios
• Gestionar las Plataformas de IPS y MTESS
• Imprimir, hacer firmar y archivar los Recibos de Salario
• Gestionar las Vacaciones, Permisos y Licencias
• Gestionar los turnos y horarios de trabajo y verificar su cumplimiento
• Gestionar y aplicar las amonestaciones y demás sanciones según necesidad
• Gestionar las desvinculaciones
• Gestionar las evidencias de las entregas de EPI y Uniformes a cargo del área de salud y seguridad ocupacional.
• Elaborar y presentar los libros y Planillas Laborales exigidos por MTESS
• Elaboración de reportes analíticos y de cierre de nómina.
• Contribuir en las actividades de las áreas de Administración, Finanzas, Desarrollo organizacional, Calidad, Seguridad Ocupacional y Bienestar.
• Otras actividades legales y administrativas relacionadas con su área.