1. 
   Determinar
   requerimientos de capacitación por colaborador y departamento.
2. 
   Planificar las rutas de
   aprendizaje técnico y de habilidades blandas.
3. 
   Documentar la base de
   conocimiento y las estrategias metodológicas para obtener una
   mejor comprensión con recursos escritos, video y retroalimentación.
4. 
   Controlar tiempos y
   resultados de capacitación para el personal en inducción y fijo.
5. 
   Realizar jornadas de
   retroalimentación y socialización de conocimientos entre
   jefaturas y subordinados y entre jefes y personal inducción.
6. 
   Determinar rasgos y
   hábitos de personal con alto rendimiento y comunicar al área de
   reclutamiento dichas claves o necesidades.
7. 
   Mediar conflictos entre
   colaboradores y generar dinámicas de integración y trabajo en equipo.
8. 
   Documentar
   procedimientos y funciones con su interrelación entre áreas.
9. 
   Desarrollar actividades
   de proyección de impacto social y ambiental que involucren la
   participación de colaboradores.
10. 
    Promover rotación en
    puestos de trabajo en colaboradores en inducción y para cubrir
    incapacidades o vacaciones.
11. 
    Ampliar propuestas de
    beneficios a colaboradores por medio de alianzas con
    instituciones o empresas.
12. 
    Coordinar y ejecutar
    evaluaciones de desempeño y evaluaciones de clima laboral.
13. 
    Presentar planes de
    acción para mejorar resultados de clima y alternativas de desempeño.
14. 
    Planificar eventos de
    desarrollo humano e integración de equipo (team building,
    actividades deportivas, aniversario, fiesta navideña)
15. 
    Administración de
    seguro médico privado, reclamos, salidas e incorporaciones
16. 
    Realizar campañas de
    comunicación y concientización de valores, ética y cultura empresarial.
17. 
    Coordinar y enseñar
    paso a paso la ejecución de jornadas de dar y recibir feedback a colaboradores.

Requirements

Benefits