Misión del Puesto

Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nomina, movimiento administrativos, bajas de personal y eventos, del mismo ser un enlace entre el area operativa y los lineamientos de Capital Humano. Adicionalmente suministran informacion y dan respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales, así como planear y programar los diferentes procesos del departamento para el cumplimiento de los objetivos de la compañía.

Principales funciones

• Administrar la plantilla laboral y asegurar el cumplimiento de todos los programas y cursos de capacitación corporativos.
• Realizar funciones administrativas y de control de área.

1. Dar seguimiento a los vencimientos de contrato del personal eventual.
2. Elaborar el reporte mensual de Recursos Humanos.
3. Integrar y presentar ante la STPS las comisiones de seguridad e higiene, reparto de utilidad y comisión mixta de capacitación.
4. Coordinar la reunión bimestral de empleados, eventos sociales, deportivos, y de reconocimiento.

1. 1. Hacer entrevistas a nivel operación y canaliza los candidatos a los jefes departamentales.
   2. Asegurar que el personal contratado cumpla con las políticas y procedimientos establecidos.
   3. Mantener la cartera de candidatos actualizada por puestos, asegurar que se depure cada tres meses.
   4. Verificar que todos los candidatos apliquen los exámenes de selección correspondientes.

• Desarrollar y coordinar las funciones relativas a la nómina.
• Elaborar y supervisar el desarrollo de los programas institucionales de capacitación y entrenamiento.
• Asistir y asesorar a los colaboradores en las funciones relativas al área.
• Revisar los tableros de avisos y la información que se presenta en ellos.
• Anticipar la detección de la calidad del elemento humano.

1. 1. Identificar las mejores universidades y escuelas técnicas en cada una de las plazas, donde tiene un acercamiento estrecho con directores y encargados de vinculación estudiantil, permitiéndole detectar estudiantes con talento y con posibilidades de desarrollo, para reclutar a los mejores.
   2. Crear programas y convenios para los practicantes.

• Apoyar la capacitación y desarrollo del personal.
• Respetar y cumplir las nuevas reformas laborales.

Áreas de Especialización

• Recursos Humanos
• Administración de personal
• Reclutamiento y selección de personal

Conocimientos técnicos

• Manejo de Head Count / plantillas de personal
• Manejo de entrevista bajo competencias
• Planificacion de eventos

Escolaridad

Paquetes Informáticos

Idiomas

Experiencia

• Coordinador de Nóminas 3 añoa.
• Analista de Recurso Humanos/Admón Personal 3 años.
• Especialista Administración de Personal 3 años.

Posición física del trabajo

• Labores de forma presencial.

Necesidades físicas del puesto

• Comunicación frecuente
• Movilidad entre las diferentes áreas de hotel.