Misión del Puesto

Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nómina, movimientos administrativos, bajas de personal y eventos. Ser un enlace entre el área operativa y los lineamientos de Capital Humano. Adicionalmente suministrar informacion y dar respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.

Áreas de Especialización

• Recursos Humanos
• Administración de personal
• Reclutamiento y selección de personal

Conocimientos técnicos

• Manejo de plantillas de personal
• Manejo de entrevista por competencias
• Manejo de incidencias
• Conocimiento en STPS

Escolaridad

Paquetes Informáticos

Idiomas

Experiencia

• Analista de Atracción de Talento en sector hotelero.
• Analista de Capital Humano en sector hotelero.
• Analista de Recursos Humanos en sector hotelero

Principales funciones del puesto

• Planificación de inducción del nuevo ingreso.
• Manejar de movimientos, altas y bajas del sistema administrativo.
• Elaboración de la nóminas.
• Recepción y seguimiento al personal.

Posición física del trabajo

• Esquema de trabajo presencial en el hotel
• La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora, en constante movimiento por recorridos dentro y fuera del hotel.

Necesidades físicas del puesto

• Comunicación constante con todas las áreas del hotel.
• Desplazarse constantemente en el hotel.