Job Description

Somos ISPROX, una Consultoría de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. Tenemos el objetivo de hacer procesos de selección para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas.

Nuestro cliente es una empresa en crecimiento, con una base operativa sólida, que se encuentra en una etapa clave de evolución hacia la formalización de sus procesos y estructura organizacional.

Funciones:

• Liderar la consolidación del área de Recursos Humanos, definiendo estructura, procesos y lineamientos

• Gestionar integralmente la nómina, asegurando precisión, orden y comunicación efectiva

• Dirigir los procesos de reclutamiento y selección, alineados a cultura y necesidades del negocio

• Supervisar el control de asistencia y administración del personal

• Gestionar relaciones laborales, promoviendo un ambiente sano y profesional

• Identificar oportunidades de mejora en procesos administrativos y proponer soluciones

• Documentar y estructurar procesos de RH (nómina, administración, capacitación, cultura)

• Diseñar políticas, procedimientos y lineamientos internos

• Definir e implementar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, desempeño, capacitación)

• Administrar expedientes físicos y digitales del personal

• Gestionar altas, bajas y modificaciones ante IMSS

• Elaborar y dar seguimiento a contratos laborales

• Atender incidencias del personal operativo y administrativo
  

Nómina y cumplimiento legal:

• Atención a auditorías laborales

• Cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y normatividad vigente

Normatividad y salud organizacional:

• Implementación y seguimiento de NOM-035

• Evaluación de clima laboral y prevención de riesgos psicosociales

• Seguimiento a planes de acción y mejora

Capacitación y desarrollo:

• Diseño e implementación de programas de inducción

• Detección de necesidades de capacitación

• Coordinación de planes de capacitación técnica

• Seguimiento a evaluaciones y cumplimiento

Cultura organizacional:

• Implementación y fortalecimiento de la cultura organizacional

• Desarrollo de iniciativas de integración y comunicación interna

• Alineación de valores, liderazgo y comportamiento organizacional

• Apoyo en procesos de cambio organizacional
  

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín

• Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de Recursos Humanos

• Experiencia en construcción o reestructuración de áreas de RH

• Sólidos conocimientos en nómina, relaciones laborales y legislación laboral

• Experiencia en implementación de NOM-035

• Experiencia en reclutamiento y selección de perfiles operativos y administrativos

• Conocimiento en indicadores de RH y gestión por KPIs

• Manejo de sistemas de nómina y herramientas administrativas
  

Se Ofrece

• Sueldo competitivo (acorde a experiencia)

• Prestaciones de ley

• Estabilidad laboral

• Oportunidad de crecimiento y desarrollo

• Alto nivel de autonomía y toma de decisiones

• Posición estratégica con impacto directo en la organización

Ubicación:

Azcapotzalco